公平招聘承诺

公平招聘承诺合同编号：__________合同各方：甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】联系电话：【联系电话】乙方（应聘者）：【全称】地址：【地址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方为一家依法成立并合法经营的企业，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方在招聘过程中对乙方提供的公平招聘承诺事宜达成如下协议：第一条招聘原则1.1甲方在招聘过程中，将严格遵守国家相关法律法规，确保招聘活动的合法性、合规性。1.2甲方承诺，本次招聘活动将遵循公平、公正、公开的原则，保证所有应聘者享有平等的求职机会。第二条招聘信息发布2.1甲方在发布招聘信息时，应确保招聘公告的内容真实、准确、完整，不得发布虚假招聘信息。2.2甲方应对招聘公告中的岗位条件、任职要求、薪资待遇等事项进行明确表述，确保乙方能够充分了解招聘相关信息。第三条简历筛选与面试3.1甲方在筛选简历时，应严格按照招聘公告中所列出的岗位条件和任职要求，对乙方简历进行客观、公正的评估。3.2甲方在面试过程中，应确保面试官具备相关专业知识，采取标准化的面试方式，避免主观臆断和歧视行为。3.3甲方应对面试过程进行记录，确保面试结果的公正、公平。第四条录用通知4.1甲方在确定拟录用人员后，应向乙方发出录用通知书，并在通知书中明确告知录用岗位、薪资待遇等相关事项。4.2甲方承诺，在发出录用通知书后，不得以任何理由随意取消录用资格。第五条劳动合同签订5.1甲方在与乙方签订劳动合同时，应确保合同内容符合国家法律法规，不得免除甲方应承担的法律责任。5.2甲方在与乙方签订劳动合同时，应明确约定双方的权利、义务和责任，确保合同的公平性。第六条保密条款6.1甲方承诺，在招聘过程中获取的乙方个人信息将严格保密，不得泄露给第三方。6.2甲方承诺，在劳动合同有效期内，将妥善保管乙方的档案资料，不得擅自泄露给第三方。第七条违约责任7.1甲方违反本合同的约定，造成乙方损失的，应依法承担相应的违约责任。7.2乙方违反本合同的约定，给甲方造成损失的，应依法承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动合同签订之日止。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：【全称】乙方（应聘者）：【全称】法定代表人：【法定代表人】联系电话：【联系电话】签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.甲方（用人单位）法定代表人身份证明3.乙方（应聘者）身份证明复印件4.乙方（应聘者）学历证明复印件5.招聘公告6.面试评分表7.录用通知书8.劳动合同9.保密协议10.法律意见书（如有）二、违约行为及认定：1.甲方发布虚假招聘信息，导致乙方受损。2.甲方在简历筛选、面试过程中存在歧视行为。3.甲方随意取消录用资格，导致乙方受损。4.甲方未能按时与乙方签订劳动合同。5.甲方泄露乙方个人信息或档案资料。6.乙方提供虚假个人信息或学历证明。7.乙方在劳动合同有效期内违反保密协议。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并合法经营的企业。2.应聘者：指具有完全民事行为能力的自然人。3.招聘公告：指用人单位发布的招聘信息公告。4.劳动合同：指用人单位与劳动者签订的确认劳动关系的协议。5.保密协议：指用人单位与劳动者签订的关于保守用人单位商业秘密的协议。6.违约责任：指违反合同约定应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方发布虚假招聘信息。解决办法：乙方发现虚假信息时，可与甲方协商要求赔偿，并向相关部门举报。2.问题：甲方在简历筛选、面试过程中存在歧视行为。解决办法：乙方遭受歧视时，可向甲方提出异议，并向相关部门投诉。3.问题：甲方随意取消录用资格。解决办法：乙方可与甲方协商要求赔偿，并向相关部门举报。4.问题：甲方未能按时与乙方签订劳动合同。解决办法：乙方可要求甲方尽快签订劳动合同，并向相关部门投诉。5.问题：甲方泄露乙方个人信息或档案资料。解决办法：乙方可要求甲方停止侵权行为，并可要求赔偿损失。6.问题：乙方提供虚假个人信息或学历证明。解决办法：甲方可取消乙方的录用资格，并要求乙方承担违约责任。7.问题：乙方在劳动合同有效期内违反保密协议。解决办法：甲方可要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方（用