劳务派遣合作协议

PAGEPAGE1劳务派遣合作协议甲方（派遣单位）：__________乙方（用工单位）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、合作内容1.1甲方负责为乙方提供符合乙方要求的劳动者，并与劳动者签订劳动合同。1.2乙方负责为甲方提供工作场所、劳动保护、劳动条件等，并为劳动者提供工作岗位。1.3甲方负责办理劳动者的社会保险和公积金等相关手续，并承担相应的法律责任。1.4乙方负责支付劳动者的工资、加班费、奖金等劳动报酬，并承担相应的法律责任。二、合作期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方在合作期限内应严格遵守本协议的约定，如需提前解除或终止本协议，应提前一个月书面通知对方。三、劳动者的管理3.1甲方负责对劳动者的招聘、培训、考核等管理工作，并保证劳动者的合法权益。3.2乙方负责对劳动者的使用、管理、指导等日常工作，并保证劳动者的工作环境和工作条件。3.3甲方应定期向乙方报告劳动者的工作情况，乙方应定期向甲方反馈劳动者的工作表现。四、劳动者的权益保障4.1甲方应按照国家法律法规的规定，为劳动者办理社会保险和公积金等相关手续，并承担相应的法律责任。4.2乙方应按照国家法律法规的规定，为劳动者提供劳动保护、劳动条件等，并支付劳动者的工资、加班费、奖金等劳动报酬。4.3甲方和乙方应共同保障劳动者的合法权益，不得违反国家法律法规的规定。五、违约责任5.1双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。5.2甲方未按照约定为劳动者办理社会保险和公积金等相关手续，或者未按照约定支付劳动者的工资、加班费、奖金等劳动报酬，应承担违约责任。5.3乙方未按照约定为劳动者提供劳动保护、劳动条件等，或者未按照约定支付劳动者的工资、加班费、奖金等劳动报酬，应承担违约责任。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（签名）：__________法定代表人（签名）：__________签订日期：____年__月__日请注意，以上内容仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行修改和完善，并在签订前由专业律师进行审核。2024带目录带附件详细版-劳务派遣合作协议目录一、合作协议的背景和目的二、定义和术语三、合作内容四、合作期限五、劳动者的管理六、劳动者的权益保障七、费用和支付方式八、违约责任九、争议解决十、其他条款十一、附件正文一、合作协议的背景和目的1.1本协议由甲方（派遣单位）与乙方（用工单位）共同签订，旨在明确双方在劳务派遣合作过程中的权利和义务，确保合作的顺利进行。1.2甲方作为派遣单位，负责提供符合条件的劳动者，并与劳动者签订劳动合同，为乙方提供劳动力资源。1.3乙方作为用工单位，负责为甲方提供的劳动者提供工作岗位、劳动条件和工作环境，支付劳动者的工资和福利待遇。二、定义和术语2.1劳务派遣：指甲方与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至乙方工作，乙方负责支付劳动者的工资和福利待遇，甲方负责管理劳动者的社会保险和公积金等相关手续。2.2劳动者：指甲方根据乙方的需求提供的符合岗位要求的员工。2.3合作期限：指甲方与乙方约定的合作期限，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。三、合作内容3.1甲方根据乙方的需求，提供符合岗位要求的劳动者，并与劳动者签订劳动合同。3.2乙方为甲方提供的劳动者提供工作岗位、劳动条件和工作环境，支付劳动者的工资和福利待遇。3.3甲方负责办理劳动者的社会保险和公积金等相关手续，并承担相应的法律责任。3.4乙方负责支付劳动者的工资、加班费、奖金等劳动报酬，并承担相应的法律责任。四、合作期限4.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2双方在合作期限内应严格遵守本协议的约定，如需提前解除或终止本协议，应提前一个月书面通知对方。五、劳动者的管理5.1甲方负责对劳动者的招聘、培训、考核等管理工作，并保证劳动者的合法权益。5.2乙方负责对劳动者的使用、管理、指导等日常工作，并保证劳动者的工作环境和工作条件。5.3甲方应定期向乙方报告劳动者的工作情况，乙方应定期向甲方反馈劳动者的工作表现。六、劳动者的权益保障6.1甲方应按照国家法律法规的规定，为劳动者办理社会保险和公积金等相关手续，并承担相应的法律责任。6.2乙方应按照国家法律法规的规定，为劳动者提供劳动保护、劳动条件等，并支付劳动者的工资、加班费、奖金等劳动报酬。6.3甲方和乙方应共同保障劳动者的合法权益，不得违反国家法律法规的规定。七、费用和支付方式7.1乙方应按照本协议的约定，按时支付劳动者的工资、加班费、奖金等劳动报酬。7.2甲方应按照本协议的约定，按时为劳动者办理社会保险和公积金等相关手续。7.3乙方应按照本协议的约定，向甲方支付劳务派遣服务费，具体金额和支付方式详见附件。八、违约责任8.1双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。8.2甲方未按照约定为劳动者办理社会保险和公积金等相关手续，或者未按照约定支付劳动者的工资、加班费、奖金等劳动报酬，应承担违约责任。8.3乙方未按照约定为劳动者提供劳动保护、劳动条件等，或者未按照约定支付劳动者的工资、加班费、奖金等劳动报酬，应承担违约责任。九、争议解决9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（签名）：__________法定代表人（签名）：__________签订日期：2024年1月1日附件：费用和支付方式的具体约定（见附件）附件列表：1.劳务派遣合作协议正文2.费用和支付方式的具体约定3.劳动者名单及岗位分配4.劳动合同范本5.社会保险和公积金缴纳指南6.劳动者工资支付标准7.劳动者加班费支付标准8.劳动者奖金发放标准9.劳动者工作表现评估表10.劳动者培训计划11.劳动者考核标准12.劳动者解除或终止劳动合同通知书13.违约行为认定标准14.争议解决流程违约行为罗列及认定：1.未能按时支付劳动者工资、加班费、奖金等劳动报酬2.未能为劳动者提供劳动保护、劳动条件等3.未能按时为劳动者办理社会保险和公积金等相关手续4.未能按时向对方支付服务费5.未经对方同意擅自解除或终止劳动合同6.违反国家法律法规的规定法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至乙方工作，乙方负责支付劳动者的工资和福利待遇，甲方负责管理劳动者的社会保险和公积金等相关手续。2.劳动者：指甲方根据乙方的需求提供的符合岗位要求的员工。3.劳动合同：指甲方与劳动者签订的约定双方权利和义务的书面协议。4.社会保险：指国家为保障劳动者的基本生活，对劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。5.公积金：指由国家设立的，用于解决劳动者住房问题的专项资金。6.劳动保护：指为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的各种措施。7.劳动条件：指劳动者在劳动过程中所处的工作环境、劳动时间、劳动强度等方面的条件。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.劳动者的招聘和选拔：甲方应确保提供的劳动者符合乙方的岗位要求，乙方应对劳动者进行面试和评估，以确保劳动者能够胜任工作。2.劳动合同的管理：甲方应与劳动者签订书面劳动合同，并妥善保管劳动合同的副本。3.社会保险和公积金的缴纳：甲方应按时为劳动者办理社会保险和公积金的相关手续，并确保缴纳的金额和比例符合国家规定。4.工资和福利的支付：乙方应按时支付劳动者的工资、加班费、奖金等劳动报酬，并确保支付的金额和方式符合国家规定。5.劳动者的培训和发展：甲方应对劳动者进行定期的培训和发展，以提高劳动者的技能和素质。6.劳动者的工作表现评估：乙方应定期对劳动者的工作表现进行评估，并及时向甲方反馈评估结果。7.劳动关系的解除或终止：任何一方在解除或终止劳动合