2024事业单位岗位聘任协议书

2024事业单位岗位聘任协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

通讯地址：__________鉴于甲方为事业单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方担任岗位工作事宜，达成如下协议：第一条岗位及职责

1.1乙方应聘的岗位为：__________

1.2乙方的主要工作职责为：__________第二条聘任期限

2.1本协议的聘任期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2如双方同意续签，应在聘任期满前__________个月达成书面续签协议。第三条劳动报酬

3.1乙方工资待遇按照甲方规定的岗位工资标准执行，其中基本工资为每月__________元，绩效工资根据乙方工作业绩和甲方考核结果发放。

3.2乙方按照国家规定和甲方规定享受各项社会保险和福利待遇。第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每天工作时间不超过__________小时。

4.2乙方按照甲方规定的休息休假制度执行，享有国家法定节假日、年休假、探亲假等相关假期。第五条劳动保护和职业健康

5.1甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件和环境。

5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的职业健康权益。第六条保密和知识产权

6.1乙方在任职期间及离职后__________年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。

6.2乙方在任职期间所创作的知识产权成果，属于甲方所有的，乙方应予以承认并遵守相关法律法规的规定。第七条解除和终止协议

7.1在聘任期内，如乙方提前解除或终止协议，应提前__________个月向甲方提出书面申请，并承担相应的违约责任。

7.2在聘任期内，如甲方解除或终止协议，应依照国家法律法规和甲方规定给予乙方相应的经济补偿。第八条争议解决

8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他

9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方单位简介

3.甲方岗位描述

4.社会保险政策文件

5.甲方内部规章制度

6.乙方体检报告

7.知识产权归属证明

8.保密协议

9.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定完成工作任务，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。

2.乙方提前解除或终止协议，未按约定提前通知甲方，或未承担相应违约责任。

3.甲方未按约定支付乙方工资、奖金及社会保险待遇。

4.甲方未按约定提供乙方符合安全卫生标准的劳动条件和环境。

5.甲方未按约定为乙方办理相关假期手续，或未支付相应假期工资。

6.甲方未按约定提供劳动保护，或未定期为乙方进行健康检查。

7.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息。三、法律名词及解释：

1.事业单位：指国家设置的，以提供公共产品和服务为主要目的的公益性单位。

2.岗位聘任协议：用人单位与员工就岗位、职责、待遇等事项达成的书面协议。

3.劳动报酬：员工为提供劳动所得到的全部待遇，包括基本工资、绩效工资等。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。

5.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。

6.知识产权：权利人对其创作的智力劳动成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方对岗位工作不满意，要求解除协议。

解决办法：双方进行沟通，了解乙方诉求，如合理，可协商调整岗位或待遇；如无法调整，乙方有权依法解除协议。

2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。

解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求支付工资；如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：乙方在工作中受伤，要求甲方承担医疗费用。

解决办法：甲方应依法为乙方办理工伤认定，并承担相应的医疗费用；如不属于工伤，甲方有权根据实际情况进行解释。五、所有应用场景：

1.事业单位与新招聘员工签订岗位聘任协议。

2.事业单位与在岗员工续签岗位聘任协议。

3.事业单位与员工就岗位、职责、待遇等进行调整