劳动合同装订方式

劳动合同装订方式合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同期限1.本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。2.甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除劳动合同。3.乙方如遇特殊情况，可以提前一个月向甲方提出辞职。二、工作内容1.乙方在甲方从事__________岗位的工作。2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险。3.乙方加班按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，支付加班费。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日。2.乙方享有带薪年休假，具体休假天数按照国家和地方的规定执行。五、劳动保护与劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。六、解除和终止劳动合同的条件（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；（7）法律、法规规定的其他情形。七、违约责任1.甲乙双方违反劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方如提前解除劳动合同，应提前一个月通知甲方，并支付甲方因此造成的损失。八、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的修改、补充必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。3.本劳动合同未尽事宜，按照国家和地方的法律、法规执行。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同备案登记表8.劳动者的其他相关资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为甲方违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为甲方违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为甲方违约。4.甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容的，视为甲方违约。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，视为甲方违约。6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的，视为甲方违约。7.乙方如提前解除劳动合同，未提前一个月通知甲方，或未支付甲方因此造成的损失的，视为乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为了相互了解对方，约定期限内双方可随时解除劳动合同。3.法定节假日：根据国家规定，劳动者无需工作，享有休息权利的日子。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。解决办法：乙方可以立即报警，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.问题：甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全。解决办法：乙方可以立即拒绝执行，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。7.问题：乙方如提前解除劳动合同，未提前一个月通知甲方，或未支付甲方因此造成的损失。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场