2024版互联网企业短期工劳务派遣合同范本

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版互联网企业短期工劳务派遣合同范本2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同双方名称及地址2.劳务派遣概述2.1派遣单位与用工单位的关系2.2派遣岗位及工作内容2.3派遣人员的基本情况3.派遣人员的权利与义务3.1派遣人员的权利3.2派遣人员的义务4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假规定4.3加班工资计算5.薪酬与福利5.1薪酬标准5.2薪酬支付方式5.3福利待遇6.社会保险与住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳7.派遣人员的离职与终止7.1离职条件7.2离职手续7.3离职补偿8.违约责任8.1派遣单位的违约责任8.2用工单位的违约责任8.3派遣人员的违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同解除11.合同附件11.1派遣人员基本情况表11.2派遣岗位说明书12.合同签订12.1合同签订程序12.2合同签订日期12.3合同签订地点13.合同签署人13.1派遣单位签署人13.2用工单位签署人13.3派遣人员签署人14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：2024DSP0011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.4合同双方名称及地址1.4.1派遣单位：X劳务派遣有限公司1.4.2地址：省市区路号1.4.3用工单位：X互联网科技有限公司1.4.4地址：省市区路号2.劳务派遣概述2.1派遣单位与用工单位的关系：派遣单位与用工单位之间建立劳务派遣关系，派遣单位负责向用工单位提供符合岗位要求的派遣人员。2.2派遣岗位及工作内容：派遣人员将在用工单位担任网络技术支持岗位，负责网络设备的维护、故障排除及用户咨询解答等工作。2.3派遣人员的基本情况：派遣人员为男性，年龄25岁，具有网络技术支持相关工作经验2年。3.派遣人员的权利与义务3.1派遣人员的权利：3.1.1获得劳动报酬的权利；3.1.2享有社会保险和住房公积金的权利；3.1.3依法享有休息休假的权利；3.1.4遇到合法权益受到侵害时，有权要求派遣单位和用工单位采取措施予以保护。3.2派遣人员的义务：3.2.1按时到岗，遵守用工单位的规章制度；3.2.2认真履行岗位职责，保证工作质量；3.2.3保守用工单位的商业秘密，不得泄露；3.2.4如因自身原因导致工作无法正常进行，应提前告知派遣单位和用工单位。4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定：派遣人员实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假规定：派遣人员享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。4.3加班工资计算：加班工资按照国家规定计算，不得低于小时工资的150%。5.薪酬与福利5.1薪酬标准：派遣人员的基本工资为每月人民币8000元，根据工作表现，可享有绩效奖金。5.2薪酬支付方式：每月工资于次月10日前支付至派遣人员指定的银行账户。5.3福利待遇：派遣人员享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。6.社会保险与住房公积金6.1社会保险缴纳：派遣单位按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险。6.2住房公积金缴纳：派遣单位按照国家规定为派遣人员缴纳住房公积金。7.派遣人员的离职与终止7.1离职条件：7.1.1派遣人员提出书面离职申请，经派遣单位和用工单位同意；7.1.2派遣人员因个人原因无法继续履行岗位职责；7.1.3用工单位因工作需要调整岗位，导致派遣人员无法适应；7.2离职手续：7.2.1派遣人员应提前30日向派遣单位提出离职申请；7.2.2派遣单位在收到离职申请后，及时与用工单位沟通，协商办理离职手续；7.3离职补偿：7.3.1派遣人员按照国家规定享受离职补偿待遇；7.3.2派遣人员离职前，派遣单位应结清其工资、奖金及福利待遇。8.违约责任8.1派遣单位的违约责任8.1.1派遣单位未按时支付派遣人员工资，应向派遣人员支付应付工资的50%作为违约金；8.1.2派遣单位提供不符合岗位要求的派遣人员，应承担相应的赔偿责任；8.1.3派遣单位未按规定缴纳社会保险和住房公积金，应补缴并支付滞纳金。8.2用工单位的违约责任8.2.1用工单位未按时支付派遣人员工资，应向派遣人员支付应付工资的50%作为违约金；8.2.2用工单位违反合同约定，解除或终止派遣人员的劳动合同，应按照国家规定支付经济补偿；8.2.3用工单位未提供符合岗位要求的劳动条件，应承担相应的赔偿责任。8.3派遣人员的违约责任8.3.1派遣人员因个人原因未按合同约定履行职责，造成用工单位损失的，应承担赔偿责任；8.3.2派遣人员违反国家法律法规和用工单位规章制度，造成用工单位损失的，应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式：本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：如双方协商不成，争议解决机构为省市区人民法院。10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更：合同内容如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式作出变更。10.3合同解除10.3.1合同解除条件：因不可抗力或一方违约，致使合同无法履行时，双方可解除合同；10.3.2合同解除程序：一方要求解除合同时，应提前30日书面通知另一方，并说明理由；11.合同附件11.1派遣人员基本情况表11.2派遣岗位说明书12.合同签订12.1合同签订程序：双方代表在合同上签字盖章后，合同正式生效。12.2合同签订日期：2024年1月1日12.3合同签订地点：省市区13.合同签署人13.1派遣单位签署人：13.2用工单位签署人：13.3派遣人员签署人：14.其他约定事项14.1本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力；14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：在本合同中，“第三方”是指除派遣单位和用工单位以外的，根据本合同的约定，提供相关服务或参与本合同履行的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的顺利实施，或是在合同履行过程中解决特定问题。16.第三方介入条款16.1第三方介入条件：任何第三方介入本合同，均需经派遣单位和用工单位同意，并签订相应的合作协议。16.2.1第三方提出介入申请；16.2.2派遣单位和用工单位审核第三方资质和能力；16.2.3双方达成一致后，签订第三方介入协议；16.2.4第三方正式介入合同履行。17.第三方责任限额17.1责任限额定义：第三方责任限额是指第三方在履行本合同过程中因自身原因造成损失时，应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定：第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、风险程度和预期收益等因素，由派遣单位和用工单位协商确定，并在第三方介入协议中明确。17.3.1明确第三方责任限额的具体数额；17.3.2规定第三方责任限额的适用范围；17.3.3约定第三方责任限额的赔偿程序。18.第三方责权利18.1第三方权利：18.1.1在其职责范围内，享有根据合同约定提供服务的权利；18.1.2享有根据合同约定获得报酬的权利；18.1.3在合同履行过程中，享有提出合理意见和建议的权利。18.2第三方义务：18.2.1按照合同约定提供高质量的服务；18.2.2保守合同双方的商业秘密；18.2.3遵守国家法律法规和合同约定，承担相应的法律责任。18.3第三方责任：18.3.1因自身原因造成合同履行障碍或损失，应承担相应的赔偿责任；18.3.2因违反法律法规或合同约定，造成合同双方损失的，应承担相应的法律责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分：第三方介入本合同后，其责任与派遣单位、用工单位和派遣人员的责任应明确划分。第三方仅对其提供的服务承担直接责任，不承担因派遣单位或用工单位原因造成的损失责任。19.2争议解决：第三方与其他各方之间发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。19.3合同变更：如第三方介入导致合同内容发生变化，需经派遣单位和用工单位同意，并签订相应的变更协议。20.第三方介入协议的效力20.1第三方介入协议的生效：第三方介入协议经双方签字盖章后生效。20.2第三方介入协议的终止：第三方介入协议在合同履行完毕或因其他原因终止时，自动失效。20.3第三方介入协议的履行：第三方介入协议的履行应与原合同条款相一致，除非另有约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员基本情况表要求：详细记录派遣人员的个人信息、教育背景、工作经验、健康状况等。说明：此表用于派遣单位向用工单位提供派遣人员的基本信息。2.派遣岗位说明书要求：明确岗位的职责、工作内容、工作条件、任职资格等。说明：此说明书用于指导派遣人员了解和履行岗位职责。3.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、职责、权利、义务、责任限额等。说明：此协议用于规范第三方在合同履行过程中的行为。4.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：此协议用于记录合同在履行过程中的任何变更。5.离职证明要求：明确离职原因、离职日期、离职手续办理情况等。说明：此证明用于证明派遣人员的离职事实。6.违约金支付证明要求：记录违约金支付的事实、金额、支付日期等。说明：此证明用于证明违约金的支付情况。7.离职补偿支付证明要求：记录离职补偿支付的事实、金额、支付日期等。说明：此证明用于证明离职补偿金的支付情况。8.工作表现评价表要求：记录派遣人员的工作表现、考核结果等。说明：此表格用于评估派遣人员的工作表现。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按时支付派遣人员工资；派遣单位提供不符合岗位要求的派遣人员；用工单位未按时支付派遣人员工资；用工单位违反合同约定，解除或终止派遣人员的劳动合同；派遣人员未按时到岗或未按合同约定履行职责；第三方未按合同约定提供高质量的服务；第三方泄露合同双方的商业秘密。2.责任认定标准：按照国家法律法规和合同约定，对违约行