劳动合同范本电子版

劳动合同范本电子版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同类型和期限1.本劳动合同为_______（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。2.合同期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。3.乙方同意在合同期间内，按照甲方的工作需要，担任_______（职位名称）岗位的工作。二、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不得超过_______小时，平均每周工作时间不超过_______天。2.乙方享有国家法定节假日休息权，以及带薪年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。3.乙方同意在合同期间内，按照甲方的工作安排，执行相应的作息制度。三、劳动报酬2.乙方同意，甲方依法扣缴乙方工资中的个人所得税、社会保险费、公积金等法定扣款。3.乙方在合同期间内，因工作业绩、工作质量、技术创新等表现突出，甲方给予的奖金、补贴等额外报酬，以及甲方支付的其他待遇，均视为乙方工资的一部分。四、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.甲方为乙方提供_______（住房补贴/交通补贴/通讯补贴/午餐补贴）等福利待遇。3.乙方在合同期间内，因工负伤、患职业病等，依法享受相应的工伤保险待遇。4.乙方在合同期间内，因病、非因工负伤，依法享受医疗保险待遇。五、劳动保护和职业健康1.甲方应按照国家和地方劳动保护、职业健康的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。3.乙方在合同期间内，因工作原因导致的伤残、疾病等，甲方应依法承担相应的责任。六、解除和终止劳动合同的条件1.在合同期限内，甲乙双方同意解除或终止劳动合同的，应当提前_______日书面通知对方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，甲方随时通知解除劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行，并可以解除劳动合同；（5）法律、法规规定的其他情形。七、经济补偿和赔偿1.甲乙双方解除或终止劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，办理经济补偿手续。2.乙方违反合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。3.甲方违反合同规定，给乙方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。八、保密和知识产权1.乙方在合同期间内，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等，应予以保密，并在合同终止后继续承担保密义务。2.乙方在合同期间内，创作的发明创造、著作等知识产权，属于甲方所有的，乙方应予以确认。九、其他约定1.本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方工资支付凭证复印件7.甲方与乙方签订的其他协议复印件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.甲方违反合同规定，解除或终止劳动合同的，属于违约行为。5.乙方未按照合同约定提供劳动成果的，属于违约行为。6.乙方违反合同规定，给甲方造成经济损失的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期间：劳动者在劳动合同期内，为考察是否符合职位要求而设定的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法定标准给予劳动者的补偿。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可以解除劳动合同。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可以向社会保险行政部门投诉。4.问题：乙方违反合同规定，给甲方造成经济损失。解决办法：甲方有权要求乙方承担赔偿责任。5.问题：甲方违反合同规定，解除或终止劳动合同。解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿，并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。3.用人单位与劳动者终止或解除劳动关系。4.劳动者要求用人单位支付工资、经济补偿或赔偿。5.用人单位与劳动者约定保密义务和知识产权归属。6.劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位解除劳动合同。7.