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文档简介

基本工资与绩效工资核算管理制度第一章总则为了规范企业员工的薪酬核算，激励员工的工作乐观性和创造性，提高企业的生产效益和绩效，订立本制度。第二章基本工资核算第一节基本工资确实定依据员工所属岗位及岗位需求，由人力资源部依据市场行情、企业经营情形和员工工作表现，确定员工的基本工资标准。员工的基本工资标准应当依照公平、公正、公开的原则确定，不得违反国家劳动法律法规的规定。第二节基本工资的发放基本工资以月份为单位发放，于每月25日前支出至员工的工资账户。基本工资支出以电子银行转账方式进行，员工可自行查询工资条和工资明细。第三章绩效工资核算第一节绩效工资确实定绩效工资是依据员工在工作中的表现和达成的绩效目标来确定的。绩效目标应当与企业的战略目标相全都，而且依据员工所属的岗位和职责来订立。绩效目标确实定应当通过员工和上级领导的共同协商达成，并由人力资源部门进行审核和确认。绩效工资的核算公式如下：绩效工资=基本工资×绩效系数。第二节绩效系数确实定绩效系数确实定应当综合考虑员工在工作中的贡献、本领和工作态度等方面的综合表现，并由员工的直接上级领导进行评定。绩效系数评定采用五级评定制度，分为A、B、C、D、E五个级别，A为最高级别，E为最低级别。第三节绩效工资的发放绩效工资按月份为单位发放，于每月的最终一天支出至员工的工资账户。绩效工资支出以电子银行转账方式进行，员工可自行查询工资条和工资明细。第四章工资核算管理第一节工资核算流程人力资源部门依据员工的考勤记录和绩效评定结果，核算员工的基本工资和绩效工资。核算结果经过人力资源部门的审核通过后，由财务部门负责核算和发放工资。第二节工资核算记录人力资源部门应当建立员工工资核算的记录档案，包含员工的考勤记录、绩效评定结果和工资核算表等。工资核算记录档案应当依照员工的岗位和部门进行分类存档，并做好保密工作。第三节工资核算的监督与检查人力资源部门应当定期对工资核算流程进行检查和监督，确保核算的公正、准确和及时性。财务部门应当对工资核算情况进行审计，确保工资核算的合规性和准确性。第五章附则第一节特殊情况下的处理对于长期缺勤、停工、复工等特殊情况员工的工资核算，应当依据实际情况进行调整，并进行合理解释和公示。对于绩效工资的调整和更改，应当及时通知员工，并确保公正、公平和合理。第二节违纪惩罚对于有意供应虚假资料、伪造工资核算记录等违反本制度的行为，将依照企业相关规定进行处理，包含但不限于警告、扣减绩效工资或辞退等。第六章附则本制度自发布之日起施行，如有需要修改或增补，须经企业领导层审批并重新发布，方可执行。本制度解释权归企业管理负责人全部

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