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文档简介

医护人员请假管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范医护人员的请假行为，保障医院正常运营，依据相关法律法规和公司的管理要求，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于医院全体医护人员，包含医生、护士、技师等。第三条定义请假：是指医护人员因私人原因短时间离开工作岗位，经过主管部门批准，享受法定的休假权。请假单：是医护人员提出请假申请的书面料子，须填写请假事由、请假时间、请假类型等信息。第二章请假类型第四条事假事假是指医护人员因个人非工作原因导致无法正常上班的情况。事假分为病假和其他事假两种类型。（一）病假医护人员显现身体不适，需提前向所在科室或养病医生请病假。病假在提交请假单后，需供应疾病诊断证明，并经过科室主任或养病医生确认。（二）其他事假其他事假包含但不限于个人事务处理、家庭事务处理、探亲等。其他事假需提前向所在科室提交请假申请，并注明请假事由。第五条年休假年休假是指医护人员连续工作满一年后，享受的带薪休假。年休假的天数依据医护人员的工龄和公司相关规定进行计算。医护人员需提前向所在科室提交请假申请，并经过主管部门批准。第六条婚假、丧假和产假婚假、丧假和产假的规定依据国家法律法规和公司相关规定执行。第三章请假流程第七条提交请假申请医护人员申请请假，需提前填写请假单，并在请假开始前至少2个工作日向所在科室提交。请假单需包含请假事由、请假时间、请假类型等信息。第八条科室审批和备案科室主任对请假申请进行审批，并在请假单上签批。审批通过的请假申请，科室主任将请假单备案并通知相关部门。第九条人事部备案科室主任将已备案的请假单交给人事部备案。人事部将请假记录归档，并进行假期统计。第十条备注与销假请假过程中，若请假人提前结束请假，需向所在科室报备，科室主任确认后进行销假手续。销假时需填写销假单，由科室主任签字确认后送交人事部备案。第十一条请假记录人事部负责管理并维护医护人员的请假记录。医护人员的请假记录将纳入绩效考核的参考依据之一、第四章请假规定第十二条请假时间限制请假时间一般以天为单位，最长期限不超出30天。特殊情况需提前向所在科室请假，并注明具体请假事由和时间。医护人员每年请假累计天数不得超出年度所享受的年休假天数。第十三条强制假期医护人员的休假需遵守公司年度布置，搭配医院的强制假期布置。强制假期期间，医护人员需依照规定享受休假，不得擅自违反规定。第十四条请假奖惩若医护人员违反请假管理规定，擅自请假或未定时归队，将依据医院相关规定进行相应惩罚。医护人员乐观自动搭配请假管理制度，如实供应请假事由和时间，并按规定完成请假手续，将依据医院相关规定予以表扬和嘉奖。第五章附则第十五条请假管理制度的解释权对于本请假管理制度的解释权归医院管理层和人事部全部。本制度如有未尽事宜，将依据医院实际情况，由管理层进行增补和解释。第十六条请假管理制度的执行和监督全部医护人员必需遵守和执行本请假

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