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文档简介

公司迟到早退惩罚制度一、目的和适用范围为了维护公司的正常生产秩序，提高员工的工作效率和纪律意识，依据公司的管理要求，订立本惩罚制度。本制度适用于全体员工，包含正式员工和临时员工。二、迟到早退的定义迟到：指员工未依照规定的上班时间到达工作岗位。早退：指员工未经批准提前离开工作岗位，或未按规定的下班时间完成工作并布置下班。三、惩罚准则1.迟到情况个人月度累计迟到不超出3次的，不予惩罚。个人月度累计迟到超出3次的，应受到相应的惩罚，具体如下：第4次迟到：口头警告。第5次迟到：书面警告。第6次迟到：扣除当天当班工资的50%。第7次迟到：扣除当天当班工资的100%。连续迟到3次以上：视情况予以停职、解雇等进一步处理。2.早退情况个人月度累计早退不超出3次的，不予惩罚。个人月度累计早退超出3次的，应受到相应的惩罚，具体如下：第4次早退：口头警告。第5次早退：书面警告。第6次早退：扣除当天当班工资的50%。第7次早退：扣除当天当班工资的100%。连续早退3次以上：视情况予以停职、解雇等进一步处理。3.实施与记录惩罚措施由部门经理或主管负责实施，须在当事人知晓的情况下进行。涉及惩罚的事实应当通过监控录像、工作记录等方式进行记录，相关记录料子应妥当保管，以备查证。4.外出人员迟到早退处理公司外出人员参照公司内部员工迟到早退处理方法，适当敏捷调整具体惩罚措施，由部门负责人或外出人员所在部门负责人决议。对于外出人员的惩罚，可依据实际工作情况而定，但不能影响与外部客户、合作伙伴的良好关系。四、工作餐及员工活动由于特殊原因产生的工作餐费用，由相关员工自行承当，不得通过迟到或早退抵消。公司组织的员工活动，应尽量避开布置在正常工作时间，如确需布置在工作时间的，应提前征得汇报对象的同意，并在事前提前申请，确保工作正常进行。五、嘉奖制度公司也将设立相应的嘉奖制度，以激励员工的乐观性和按时上下班的良好习惯。具体嘉奖方法另行订立，酌情考虑员工的工作表现和贡献度。六、其他事宜对于涉及到法律法规、劳动合同、劳动者权益等特殊情况，请依照相关法律法规的规定和公司规章制度执行。具体实施细则由公司人力资源部门负责解释和完善。以上惩罚制度自公告之日起生效，如有后续调整或增补，将及时通知到各部门并公示于相关场合。公司郑重

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