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文档简介
人力资源部安全生产职责1.前言为了落实企业安全生产责任制,确保员工的生命安全和资产安全,同时提高生产效率和产品质量,订立本规章制度。本规章制度规定了人力资源部的安全生产职责,包含职责范围、工作内容、工作流程、责任界定等方面,以保障公司的安全生产。2.职责范围人力资源部作为公司安全生产的紧要部门,负责以下职责范围:2.1订立安全培训计划人力资源部负责订立全员安全生产培训计划,确保每位员工接受到相关安全生产培训,并定期组织培训,提高员工的安全意识和安全技能。2.2完善安全制度和政策人力资源部负责订立和完善公司的安全制度和政策,包含但不限于安全生产标准、操作规程、紧急预案等,确保安全制度和政策的有效实施。2.3部门协调与沟通人力资源部作为中枢部门,负责与其他部门协调和沟通,促进安全生产管理的顺利开展。与生产部门、技术部门等紧密合作,及时了解生产过程中存在的安全隐患,并采取相应措施进行防备和解决。2.4安全监测与评估人力资源部负责对公司的安全生产情形进行监测和评估,定期组织安全检查、隐患排查和不安全源辨识,及时订立整改方案,并跟踪整改进展情况。2.5事故应急处理人力资源部负责组织公司内部事故应急处理工作,包含事故发生时的紧急处理、伤员救治、事故调查和责任追究等。并及时向上级主管部门报告事故情况,并推动事故原因分析和改进措施的落实。3.工作内容3.1订立安全培训计划人力资源部依据公司的安全生产需要,订立全员安全培训计划,并组织培训,培养员工的安全意识和安全技能。确保员工掌握相关安全规定和操作要求,提高员工对安全生产的责任感。3.2完善安全制度和政策人力资源部负责订立和完善公司的安全制度和政策,确保安全制度和政策的科学性和操作性。与相关部门合作,确保安全制度和政策与实际生产相符,并及时向全体员工进行宣传和培训。3.3部门协调与沟通人力资源部负责协调各部门之间的安全生产管理工作,建立健全沟通机制,及时汇报和协调处理相关安全事宜。与生产部门、技术部门紧密搭配,共同订立和实施安全措施,确保生产过程中的安全性。3.4安全监测与评估人力资源部负责组织安全生产检查和评估工作,定期对公司内部的安全情形进行监测和评估,发现问题及时提出整改看法,并跟踪整改进展情况。对于重点安全隐患,及时报告上级主管部门,并推动整改工作的落实。3.5事故应急处理人力资源部负责组织和协调公司内部的事故应急处理工作。在发生事故时,立刻启动应急预案,组织救援、伤员救治和事故调查处理工作。同时,及时向上级主管部门报告事故情况,并推动事故原因分析和改进措施的落实。4.工作流程4.1安全培训计划订立流程人力资源部依据公司的安全培训需要,订立相关安全培训计划。搜集相关安全培训资料和要求;订立培训计划,并与各部门进行沟通和协商;确定培训时间和地方;组织培训师资力气,进行培训教材的编写和培训内容的准备;进行培训,并记录参加员工的信息;培训后进行培训效果的评估和反馈。4.2安全制度和政策完善流程人力资源部负责公司安全制度和政策的订立和完善。研究相关法律法规、规章制度和行业标准;与相关部门进行沟通和协商,了解实际操作需要;订立安全制度和政策,并征求各部门的看法;上报相关主管部门进行审批;宣传和培训,确保全体员工的知晓和理解;定期检查和评估,及时进行修订和改进。4.3部门协调与沟通流程人力资源部负责与其他部门的协调和沟通工作。定期召开安全生产协调会议,沟通安全生产管理经验和问题;沟通和协调相关部门,了解安全生产的需求和看法;帮助其他部门进行技术改进和安全措施的落实;及时向其他部门通报相关安全信息和风险提示。4.4安全监测与评估流程人力资源部负责公司安全生产的监测和评估工作。订立安全监测和评估量划,并组织实施;定期进行安全检查和隐患排查,订立整改方案;及时跟踪整改进展情况,并记录相关数据;上报安全监测和评估报告,反馈给相关部门和上级主管部门。4.5事故应急处理流程人力资源部负责公司内部事故的应急处理工作。订立事故应急预案,明确责任分工和处理流程;在事故发生时,及时启动应急预案,组织救援措施;组织伤员救治和事故调查,查明事故原因;上报事故情况,并推动事故原因的深入分析和改进措施的落实。5.责任界定5.1人力资源部负责人负责全面组织、协调、管理和监督人力资源部的安全生产工作,确保相关工作的顺利进行。负责人应具备肯定的安全生产管理经验和本领,能够有效地组织和协调相关工作,推动安全生产工作的落实。5.2人力资源部员工依据职责范围,负责执行人力资源部的安全生产工作,包含但不限于订立安全培训计划、完善安全制度和政策、协调部门之间的安全管理工作、监测和评估安全情形、组织事故应急处理等。员工应具备相关安全生产知识和技能,能够有效地执行相关工作,并及时向上级主管报告相关情况。6.结论人力资源部作为公司安全生产的紧要部门,负责订立安全培训计划、完善安全制度和政策、协调部门之间的安全管理工作、监测和评估安
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