2024年培训机构员工劳动合同（二篇）

第3页共3页2024年培训机构员工劳动合同甲方甲方：_____乙方：_____甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容及工作地点(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事广告销售工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为佛山市。三、工作时间和休息休假甲方实行每周5天、每天8小时工作制。四、劳动报酬甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资五、绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。六、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：1、劳动合同期满的;2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职，给甲方造成10000元以上损失。七、其他条款(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方法定代表人签名：_____乙方签名：_____公章本合同订立与____年____月____日2024年培训机构员工劳动合同（二）合同编号：_______甲方（雇主）：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：联系地址：联系电话：鉴于甲方需要雇佣乙方从事培训机构相关工作，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，达成如下协议，供双方遵守：第一条工作内容与职责1.1乙方应根据甲方的安排，按时参加工作，完成由甲方交办的教学、管理和其他相关岗位职责。1.2乙方应积极配合甲方进行培训工作，保证教学质量和学员满意度。1.3乙方须遵守甲方的规章制度，维护公司形象与利益，保守公司商业秘密。第二条试用期2.1乙方入职后将先进行为期三个月的试用期。试用期期间，甲方有权利根据乙方的工作表现，决定是否正式录用乙方。2.2试用期工资待遇：乙方享受正式员工福利和权益，实行正式员工工资标准。甲方有权随时终止乙方的试用期。第三条薪酬与福利3.1乙方工资由甲方按月支付，工资支付形式经甲乙双方商定。3.2乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于法定社会保险、住房公积金、带薪年假、带薪病假等。3.3乙方如有违反甲方规定或发生失职、渎职行为，甲方有权停发或扣除相应工资，并依法追求相关法律责任。第四条劳动时间与休假4.1乙方的工作时间及休假安排以甲方的规定为准。4.2乙方享有带薪年假，具体休假时间需提前向甲方提出申请并经甲方批准。第五条保密条款5.1乙方在工作期间或离职后，不得擅自泄露公司商业秘密、业务信息及其他与公司相关的保密信息。5.2对于乙方违反保密条款所造成的损失，甲方有权要求乙方赔偿相应的经济损失，并有权追究乙方的法律责任。第六条违约责任6.1乙方在为期三年的劳动合同期间内，如无正当理由解除劳动合同，须向甲方支付合同期满工资总额50%的违约金。6.2乙方在劳动合同期满后，主动不续签劳动合同，应提前30天向甲方提出书面辞职通知。第七条争议解决7.1本合同在履行过程中如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。7.2若协商不成，甲乙双方可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。第八条其他事项8.1乙方加入工作时需提交包括身份证、学历或职业资格证明等相关资料。8.2乙方入职后须服从甲方的培训和考核安排。8.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.4本合同自甲方和乙方签字盖章之日起生效，并持续三年。甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：_________