劳动合同签收记录台账模板

劳动合同签收记录台账模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________通讯地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本劳动合同签收记录台账，以便双方共同遵守。一、合同签订及变更1.1双方于__________年__________月__________日签订《劳动合同》（附件1），合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.2双方在合同履行过程中，如需变更合同内容，应书面签订《劳动合同变更协议》（附件2），经双方签字或盖章后生效。二、工资及福利2.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成，具体工资标准及发放方式详见《工资支付协议》（附件3）。2.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假规定详见《劳动休假制度》（附件4）。2.3乙方按照国家和地方规定参加社会保险，甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例和标准详见《社会保险缴纳协议》（附件5）。2.4乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于培训、体检、团建活动等。三、工作内容和工作时间3.1乙方的工作内容为__________，具体岗位职责和要求详见《岗位职责说明书》（附件6）。3.2乙方的工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。如需加班，按国家相关规定支付加班费。四、劳动保护和劳动纪律4.1甲方应按照国家和地方劳动法律法规的要求，为乙方提供安全、健康的工作环境，保障乙方的生命安全和身体健康。4.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、奖惩制度等，详见《企业内部管理制度》（附件7）。五、解除和终止合同5.1双方解除或终止合同的，应提前__________日书面通知对方。5.2乙方提前解除合同的，应按照《劳动合同》约定向甲方支付违约金。5.3双方解除或终止合同的，应办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。6.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本台账一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本台账自双方签字或盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：附件1：《劳动合同》附件2：《劳动合同变更协议》附件3：《工资支付协议》附件4：《劳动休假制度》附件5：《社会保险缴纳协议》附件6：《岗位职责说明书》附件7：《企业内部管理制度》二、违约行为及认定：2.1乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。2.2甲方未按照约定支付工资、奖金、津贴的，视为违约。2.3甲方未按照约定提供劳动保护、劳动条件的，视为违约。2.4乙方未按照约定完成工作任务的，视为违约。2.5双方未按照约定履行合同义务的，视为违约。三、法律名词及解释：3.1劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.2用人单位：依法成立，具有合法经营范围，录用劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.3劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。3.4工资：劳动者按照约定提供劳动力，用人单位支付给劳动者的报酬。3.5加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动力，用人单位支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：4.1问题：乙方未按照约定提供劳动力。解决办法：与乙方沟通，了解原因，如乙方无正当理由，甲方有权解除合同。4.2问题：甲方未按照约定支付工资、奖金、津贴。解决办法：甲方应及时足额支付工资、奖金、津贴，如不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉。4.3问题：甲方未按照约定提供劳动保护、劳动条件。解决办法：甲方应按照法律法规要求，提供安全、健康的工作环境，如不提供，乙方有权向劳动监察部门投诉。4.4问题：乙方未按照约定完成工作任务。解决办法：与乙方沟通，了解原因，如乙方无正当理由，甲方有权解除合同。五、所有应用场景：5.1用人单位与劳动者建立劳动关系。5.2用人单位与劳动者变更劳动合同内容。5.3用人单位与劳动者约定工资、奖金、津贴等报酬。5.4用人单位