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文档简介

事业单位临时工聘用合同合同合同编号:__________甲方(用人单位):__________住所地:__________法定代表人:__________联系电话:__________乙方(临时工):__________身份证号码:__________住址:__________联系电话:__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,甲方愿意聘请乙方为临时工,乙方愿意接受甲方的聘请,并同意按照甲方的要求提供相应的劳动。现双方为明确双方的权利义务,就乙方临时工聘用事宜,达成如下协议:第一条聘用岗位、职责和要求1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作,岗位职责和要求如下:(1)__________(2)__________(3)__________1.2乙方应按照甲方的要求,认真履行岗位职责,服从甲方的工作安排和管理。第二条聘用期限2.1本合同期限为自签字之日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后,如甲方继续聘请乙方,双方可签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方的相关规定,为乙方支付工资。3.2乙方工资为每月__________元人民币(税前),甲方依法代扣代缴个人所得税。3.3乙方加班工资、奖金、补贴等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时,工作时间安排应符合国家法律法规的规定。4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇,具体按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方的相关规定,为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的福利待遇,包括但不限于医疗、工伤、失业、生育等保险待遇。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家和地方的相关规定,为乙方提供符合国家安全、卫生、环保要求的劳动条件。6.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品,并定期进行安全培训。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间,接触到的甲方商业秘密、技术秘密等,乙方应予以严格保密。7.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条合同解除和终止8.1在合同期内,如乙方严重违反甲方规章制度,甲方有权解除本合同。8.2在合同期内,如乙方因疾病、伤残等原因不能继续履行合同,经甲方同意,可终止本合同。8.3合同期满,本合同自行终止。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。10.2本合同自签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(临时工):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方资格证书复印件(如有)4.甲方规章制度5.甲方保密协议6.社会保险参保证明7.劳动合同备案登记表二、违约行为及认定:1.乙方严重违反甲方规章制度,包括但不限于迟到、早退、旷工、严重失职等。2.乙方违反保密义务,泄露甲方商业秘密、技术秘密等。3.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、奖金等。4.甲方未按照约定提供乙方劳动保护、劳动条件等。5.甲方未按照约定为乙方参加社会保险。三、法律名词及解释:1.临时工:指在用人单位从事短期、辅助性工作的劳动者。2.用人单位:指依法成立,具有营业执照或其他登记证书的单位。3.劳动者:指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。4.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,强制用人单位和劳动者缴纳的,用于支付劳动者在丧失劳动能力、遇到生活困难等情况下的基本生活保障的制度。5.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方未按照约定提供劳动。解决办法:甲方有权解除本合同,并要求乙方承担违约责任。2.问题:乙方严重违反甲方规章制度。解决办法:甲方有权解除本合同,并要求乙方承担违约责任。3.问题:乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密。解决办法:甲方有权解除本合同,并要求乙方承担违约责任。同时,可以向乙方追究侵权责任。4.问题:甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、奖金等。解决办法:乙方有权要求甲方支付应支付的工资、加班费、奖金等,并向劳动监察部门投诉。5.问题:甲方未按照约定提供乙方劳动保护、劳动条件等。解决办法:乙方有权要求甲方改善劳动条件,并向劳动监察部门投诉。6.问题:甲方未按照约定为乙方参加社会保险。解决办法:乙方有权要求甲方补缴社会保险费,并向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景:1.事业单位临时需要补充人手,聘请临时工协助完成相

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