有关试用期劳动合同范文

有关试用期劳动合同范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处工作期间试用期的相关事宜，经充分协商，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期满，双方如需继续履行劳动合同，应提前一个月协商签订正式劳动合同。二、工作内容1.乙方在试用期内应认真履行甲方规定的岗位职责，达到甲方规定的绩效目标。2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方试用期满后，根据乙方实际表现和甲方规定，双方协商确定正式工资待遇。四、试用期权益1.乙方在试用期内享有国家法定节假日、休息日及甲方规定的福利待遇。2.乙方在试用期内应参加甲方组织的培训、学习，提高自身职业素养和业务能力。3.乙方在试用期内，有权对甲方的管理制度和工作环境提出合理化建议。五、保密条款1.乙方在试用期内及解除、终止劳动合同后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。六、解除和终止合同1.试用期满，甲方根据乙方实际表现决定是否转正。如决定不转正，应提前一个月通知乙方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内不符合甲方录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。3.乙方解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方体检报告4.甲方公司规章制度5.甲方公司岗位描述6.甲方公司保密协议7.试用期考核标准二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内未能达到甲方规定的绩效目标，视为不符合录用条件。2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议。三、法律名词及解释：1.试用期：劳动者在劳动合同期内，为适应工作内容和工作环境而设立的一定期限。2.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：合同当事人违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内绩效不佳：通过培训、指导等方式提高乙方能力；如仍无法达标，可依法解除劳动合同。2.乙方违反保密协议：要求乙方承担违约责任，赔偿损失；必要时可通过法律途径维护权益。3.乙方因疾病或伤残不能从事原工作：根据实际情况和法律规定，协商调整乙方的工作岗位或解除劳动合同。4.客观情况发生变化：双方协商变更合同内容，如无法达成一致，可依法解除劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员工时，双方签订试用期劳动合同。2.用人单位与员工