2024年终止劳动合同简单版（四篇）

第页共页2024年终止劳动合同简单版[公司名称][公司地址][公司电话][员工姓名][员工地址]终止劳动合同通知书尊敬的[员工姓名]先生/女士：根据劳动合同法的相关规定，在双方协商一致的情况下，我司决定终止与您签订的劳动合同。根据我们的协议，终止劳动合同的日期为[终止日期]。在终止劳动合同前，请您参考以下事项：1.人事档案：您须在[终止日期]以前向人事部提供您的最新联系方式，以便我们更新您的人事档案。2.工资支付：请确认您的工资已经支付至[终止日期]，并在[终止日期]之前领取最后一次的工资。如有其他工资待支付或福利待领取，请及时与财务部门联系。3.员工权益：您将享有根据目前的劳动合同和相关法律规定所拥有的权益，包括但不限于年假、带薪假、社会保险和住房公积金等。我们将尽快为您办理相关手续，以确保您的权益得到保障。4.劳动合同解除协议：请您于[终止日期]前签署劳动合同解除协议，并按要求返还公司的相关物品。劳动合同解除协议将对双方的权益和义务进行明确规定，以确保双方的权益得到妥善保护。5.离职手续：在您离职之前，请将公司的财产归还给公司，并与各部门负责人进行交接手续。同时，请清理个人工作区域及电子设备，确保公司资料的机密性。6.离职证明：您可以在[终止日期]后书面申请离职证明，由公司人事部门予以办理。7.其他事项：如果您在执行劳动合同期间产生了其他任何争议或需要解决的问题，请及时与我们联系，我们愿意与您协商解决。再次感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献。如果您需要任何辅助或支持，请随时联系我们。预祝您在今后的职业生涯中取得更大的成功！[公司名称][日期]我已经阅读并理解了上述通知内容。___________________[员工签名]日期：_________________2024年终止劳动合同简单版（二）用人单位：劳动者姓名：_____性别：_____身份证号码：因以下第项1、劳动者辞职或自动离职；2、用人单位提出解除合同；3、劳动合同到期终止合同；4、劳动者享受养老保险待遇；5、其他原因劳动合同终止的（辞退、开除、除名)。双方合同期限____年____月____日至____年____月____日，工作岗位：劳动者在用人单位工作年限年，本人本单位缴纳失业保险年限年月，自____年____月____日解除或终止劳动合同,现报去备案。职工：（签字）单位：（盖章）劳动人事局（盖章）____年____月____日说明：1、解除或终止合同均应填写本备案书，备案时单位应持《劳动合同》文本作为审查依据。2、本备案书一式五份，单位二份，本人档案一份，社会保险处、劳动就业办公室各一份。3、此备案书不影响劳动关系双方发生劳动争议时的申诉权利。4、解除合同书备案后，按照《劳动合同法》规定，向劳动者履行告知义务，告知其档案转移和保险手续的办理情况及进行失业登记的事宜。2024年终止劳动合同简单版（三）甲方：_____乙方：_____甲乙双方于____年____月____日签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为____元，差旅费、交通费、手机费等费用合计____元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币____元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至____年____月____日止。5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金____元。8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方(盖章)：_____乙方(签字或盖章)：_____法定代表人或授权委托人(签字或签章)：_________年____月____日____年____月____日2024年终止劳动合同简单版（四）一、根据甲、乙双方于____年____月____日签订的劳动合同，甲方按照下列第（12）项原因，决定自____年____月____日终止与乙方签订的劳动合同1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同；2、在试用期内证明乙方不符合录用条件；3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；7、乙方被依法追究刑事责任；8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议；9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同；12、乙方主动提出辞职；13、法律规定的其他情形；14、其他劳动合同约定的条款：二、甲方按照双方签订的劳动合同约定及相关劳动法规规定，作出如下决定1、依法不支付经济补偿金；2、支付乙方工资、经济补偿金共计____元。三、本协议生效后，乙方不得再以任何