用工劳动合同书范本

用工劳动合同书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________联系人：_____________________乙方（劳动者）：__________性别：_____________________身份证号码：________________联系电话：__________________联系地址：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意招聘乙方到甲方工作，乙方愿意到甲方工作，甲乙双方经充分协商，就双方的权利、义务等事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的安排下，担任__________岗位工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的管理和指挥。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间分别为：周一至周五，每日工作8小时，周六、周日及国家法定节假日按国家规定执行。2.2乙方应按照甲方的要求，完成加班任务，加班时间按照甲方规定的加班工资支付标准计算。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元，甲方每月____日前支付乙方工资。3.3乙方加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准计算。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第六条培训6.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参加培训，提高自身业务水平。6.2甲方不得以培训为由，降低乙方的工资待遇。第七条保密事项7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，无论是否书面形式，都应严格保密。7.2乙方离开甲方后，仍应继续承担保密义务，不得泄露或使用甲方的保密信息。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3合同期满，双方未达成续订协议的，合同自然终止。第九条违约责任9.1甲乙双方违反合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方保密协议6.社会保险缴纳证明7.加班工资支付标准二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方规章制度，导致甲方损失。3.乙方泄露或使用甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息。4.乙方提前解除或终止合同，未经甲方同意。5.甲方未按时支付乙方工资，或未足额支付加班工资。6.甲方未为乙方缴纳社会保险费。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工作时间：劳动者按照用人单位规定的工作时间进行工作。3.劳动报酬：劳动者因工作所取得的工资、奖金、津贴等报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会负担，实行的一种社会保障制度。5.违约行为：合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，工作任务。解决办法：甲方提供培训，提高乙方工作能力；如培训后仍不能胜任，可解除或终止合同。2.问题：乙方因病因事请假，影响工作进度。解决办法：甲方同意乙方请假，并根据实际情况调整工作任务。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如逾期支付，应支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方招聘乙方到甲方工作。2.