2024公司劳动合同范本

2024公司劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方的试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为____，主要职责为____。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成甲方安排的工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等额外劳动报酬，按照甲方的相关规定执行。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过____小时，每周至少休息一日。4.2乙方按照国家法定节假日规定享有带薪休假权利。4.3乙方因病、事假等原因需要请假的，应按照甲方的规定办理请假手续。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时缴纳社会保险费用，甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。6.2甲方应按照相关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。6.3甲方应定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方安全意识。第七条知识产权7.1乙方在履行劳动合同过程中所创作的职务成果，属于甲方所有。7.2乙方对甲方提供的技术秘密、商业秘密等保密信息，应予以严格保密。7.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但应提前____天通知对方。8.2乙方解除劳动合同的，应向甲方办理相关手续，办理完毕后方可离职。8.3甲方解除劳动合同的，应支付乙方相应的经济补偿。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2乙方的违约行为给甲方造成经济损失的，乙方应予以赔偿。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2甲方违反国家法律法规规定，侵害乙方权益的，乙方有权向劳动行政部门投诉或举报。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方工资支付凭证复印件

7.劳动合同解除或终止证明文件

8.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，构成违约。

2.甲方未按照本合同约定提供劳动条件的，构成违约。

3.甲方未按照本合同约定支付社会保险费用的，构成违约。

4.乙方未按照本合同约定履行工作职责的，构成违约。

5.乙方未按照本合同约定泄露甲方商业秘密的，构成违约。

6.乙方未按照本合同约定提前通知解除劳动合同的，构成违约。

7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。

3.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的社会福利制度。

4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或者用人单位安排的工作。

5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。

6.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向守约方支付的赔偿。

7.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方拖欠工资情况，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2.工作条件问题：如遇到甲方未提供约定工作条件情况，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3.社会保险问题：如遇到甲方未按时足额缴纳社会保险费情况，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向当地社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。

4.合同解除问题：如遇到乙方未按约定提前通知解除劳动合同情况，甲方可以要求乙方承担违约责任，如支付违约金等。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者明确工作职责、工资待遇、工作时间等事项。

3.用人