2024劳务派遣用工安全管理协议书

2024劳务派遣用工安全管理协议书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，拟将部分员工派遣至乙方提供劳务；鉴于乙方同意接收甲方派遣员工，并同意按照本协议约定履行相关义务；第一条派遣员工及派遣期限1.1甲方同意派遣至乙方的员工人数为：__________人。1.2甲方同意派遣员工至乙方的时间自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条派遣员工的职责和义务2.1派遣员工应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和调度，认真履行工作职责。2.2派遣员工应具备完成所任岗位工作的技能和条件，如因个人原因导致不能胜任工作，甲方应负责调换或召回。2.3派遣员工在乙方工作期间，如发生违反乙方的规章制度、严重失职、营私舞弊、给乙方造成重大损害等行为，乙方有权退回甲方，甲方应无条件召回。第三条派遣员工的工资和福利待遇3.1甲方应按照本协议约定，按时足额支付派遣员工的工资、加班费、奖金等。3.2派遣员工的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、年假、病假等，均由甲方负责解决。3.3甲方应保证派遣员工的工资和福利待遇符合国家法律法规及乙方的要求。第四条甲方的权利和义务4.1甲方应保证派遣员工具备完成工作所需的技能和条件，并对派遣员工进行必要的培训。4.2甲方应负责处理派遣员工在工作期间发生的事故和纠纷，包括但不限于工伤、劳动争议等。4.3甲方应按照本协议约定，按时足额支付派遣员工的工资和各项费用。第五条乙方的权利和义务5.1乙方应按照本协议约定，按时足额向甲方支付派遣员工的工资和各项费用。5.2乙方应提供合适的工作环境和工作岗位，并根据工作需要，合理分配工作任务。5.3乙方应按照国家法律法规和甲方提供的信息，为派遣员工缴纳社会保险、公积金等。第六条保密条款6.1双方在履行本协议过程中，应保守对方的商业秘密和机密信息，未经对方同意，不得向第三方披露。6.2双方在履行本协议过程中，获取的对方员工个人信息，应严格保密，不得泄露给第三方。第七条违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。7.2如因不可抗力导致一方无法履行本协议，该方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明，根据情况部分或全部免除责任。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣员工清单2.派遣员工简历3.派遣员工培训记录4.社会保险和公积金缴纳证明5.乙方工作环境描述6.乙方工作岗位描述7.乙方管理制度8.乙方保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付派遣员工工资和各项费用2.甲方未提供符合约定的工作环境和工作岗位3.甲方未按照约定提供培训或支持4.乙方未按时足额向甲方支付派遣员工工资和各项费用5.乙方未提供合适的工作环境和工作岗位6.乙方未按照国家法律法规和甲方提供的信息，为派遣员工缴纳社会保险、公积金等7.双方未保守对方的商业秘密和机密信息8.双方未严格保密对方员工个人信息三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与员工（派遣员工）建立劳动关系，并将其派遣至其他单位（乙方）从事劳动的行为。2.派遣单位：指与员工建立劳动关系的用人单位。3.接受单位：指接受派遣员工从事劳动的单位。4.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工工作能力不足：提前进行技能培训，与乙方沟通调整工作岗位。2.派遣员工不适应乙方管理制度：加强沟通，解释甲方和乙方制度的差异，引导派遣员工适应。3.乙方未按时支付工资：及时与乙方沟通，要求按约定支付，必要时寻求法律途径解决。4.乙方未提供合适的工作环境：要求乙方改善工作环境，保障派遣员工合法权益。5.发生劳动争议：及时协商解决，无法解决的可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业因业务高峰期需要临时增加劳动力。2.企业需要特定技