劳动合同法知识问答

劳动合同法知识问答合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据生产经营需要，乙方根据个人意愿，经双方协商一致，可以续签劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，保证工作质量。三、工作时间1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方在法定节假日和休息日工作的，甲方应支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方应当享受的各项福利待遇。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。七、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法违纪活动。八、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同的，应当书面协议，并办理相关手续。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。九、违约责任1.双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。2.因履行本劳动合同发生的争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险登记证5.公积金登记证6.劳动合同续签申请表7.辞职申请报告8.劳动争议调解申请书9.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件，包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的生产工具等。2.甲方未按时支付劳动报酬，包括但不限于工资、加班费等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。4.甲方未按约定提供乙方休假权益，包括但不限于年假、产假、陪产假等。5.乙方未按约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、旷工等。6.乙方未遵守甲方规章制度，包括但不限于工作纪律、保密协议等。7.双方在合同履行过程中发生的其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和责任能力，可以招用劳动者，支付劳动报酬，签订劳动合同的单位。3.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动能力，与用人单位建立劳动关系，从事有偿劳动的自然人。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。5.社会保险：指国家为保障劳动者在老、病、伤、残、失业等情况下基本生活的一种社会保障制度。6.住房公积金：指国家为保障职工住房权益，由用人单位和职工共同缴纳的一种长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬支付问题：如遇甲方未按时支付劳动报酬，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。2.劳动条件改善问题：如遇甲方未提供安全的工作环境等，乙方可以向甲方提出书面改善要求，如甲方拒绝改善，可以向相关部门投诉或申请劳动争议仲裁。3.社会保险和住房公积金缴纳问题：如遇甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。4.休假权益问题：如遇甲方未按约定提供乙方休假权益，可以向甲方提出书面要求，如甲方拒绝，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。5.劳动纪律问题：如遇乙方违反劳动纪律，甲方可以根据实际情况采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。6.规章制度遵守问题：如遇乙方违反甲方规章制度，甲方可以根据实际情况采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利和义务。3.用人单位与劳动者约定合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等。4.用人单位与劳动者约定解除和终止劳动