小学教师考勤奖惩制度

小学教师考勤奖惩制度华波小学教师考勤奖惩制度

为进一步搞好教学常规管理工作，树立合格的校风,校纪,深入我校教育教学改革,调动全体教职工的工作热情,结合我校实际,特定学校教职工考勤制度。

一、教师应提前到校，不得迟到、早退。如有迟到或早退，每次扣除当月出勤奖1分。如遇行政、教师值日，应及时到岗履行使命，如缺岗或迟到，每次扣除当月出勤奖1分。

二、严格遵守上下课时间,上课铃声落,任课教师必须进入教室,中途不能随意离开课堂,一经发现，按迟到、早退处理。

三、教师例会、周一升旗、学校*、教研组活动、参加各类培训或其他应参加的各类活动，迟到一次扣4分。

四、眼保健操、课间操按要求教师要准时到岗，不得缺岗。在上有眼保健操的当堂课的教师应在岗，课间操全体教师均应到岗。缺岗一次扣2分。

五、教师因事请假应具备假条。事假半天以内应向值周行政请示，一天以上向校长办公室请示，准假方得耍假。事假半天扣除当月出勤奖2分，一天扣除当月出勤奖4分。事假时间累计计算，累计后按相关规定处理。

六、如上班时间临时外出，必须向教导处或值班行政请假并登记，返校后及时消假。如发现不假外出一次扣1分。

七、不假外出、旷工者扣除当月全部出勤奖，学年度考核不得评为优秀。

八、病假半天扣除当月出勤奖1分，一天扣除当月出勤奖2分，一天以上病假必须具备医院证实。

九、迟到、早退、病事假均累计计算。

〔一〕、一个月内迟到、早退达五次，升格处理，每迟到、早退一次扣1.5分，达10次，每次扣2分，10次以上，诫勉谈话，扣除当月出勤奖。

〔二〕、病假待遇及相关规定：

待遇：

1、每月病假在5天以内，按日扣发出勤奖；超过5天升格处理，天天扣除当月出勤奖3分；超过10天，扣除当月出勤奖。

2、病假超过两个月的，从第三个月起按以下比例计发绩效工资：

〔1〕工作年限不满十年的，绩效工资按80%发放。

〔2〕工作年限满十年的，绩效工资按85%发放。

3、凡病假超过六个月的，从第七个月起按以下标准计发绩效工资：

〔1〕工作年限不满十年的，绩效工资按70%发放。

〔2〕工作年限满十年的，绩效工资按75%发放。

4、凡病假满一年的，从一年后起绩效工资均按70%发放。

相关规定：

1、教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，不能从事第二职业，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育；拒不到岗上班的，按旷工论处；连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的给与辞退。

2、凡病假超过一年的，由学校指定医院进行病情会诊认定，病情严重，应该休息的，可持续休息；会诊认定可以上班的，应该上班，如仍不上班，小病大病或以休假病为名，从事其他经济活动的，按旷工处理，当年考核确定为不及格等次，取消当年专业技术评聘资格；连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的予以辞退。

3、教职工病愈后要求恢复工作，经定点医疗机构证实身体确已康复后方可恢复工作；两个月内不能保持正常工作的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算，病愈后上班。

4、因病完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。

5、大、中专毕业生和新选用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期相应延长。

〔三〕事假期间的待遇及相关规定:

待遇：

1、每月事假3天以内〔不含第三天〕，按日扣除出勤奖；3天及其以上升格处理，请假一天扣6分，事假达5天，扣除当月出勤奖；10天以上〔含10天〕，当月绩效工资按70%发放。

2、全年累计事假超过一个月，不够六个月者，从累计满一个月〔30天〕后开始计算，绩效工资按60%发放；全年累计事假超过六个月〔含六个月，积180天〕者，其超过天数停发全部绩效工资。

相关规定:

1、事假期满，仍不能按时回到工作岗位的人员，要及时与领导联系、说明理由，按领导的批示看法办理。回到工作岗位后及时补办请假手续。无正当理由逾期不归者，按旷工论；连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的予以辞退。

2、利用事假从事第二职业的教职工，扣发请假时间工资、津贴和各项福利待遇，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并依据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论；连续矿工超过十五天，或一年内连续矿工超过三十天的予以辞退。

十、如遇其他特别状况，一事一议，交学校行政及绩效工资实施委员会讨论通过，并向全体教师公布。

十一、婚假、丧假、产假等规定假期按相关文件处理。

十二、每周考勤状况在教师会上宣布，一月公布一次。

十三、教师出勤状况将作为教师考核、评优的参照。

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篇2:平安小学教师考勤制度

平安小学教师考勤制度

为了强化教师的组织纪律性,提升教师的出勤率和工作效率,确保学校工作的正常开展,特制定本制度。

一、在岗工作时间规定：

1、教师要按时上下班，不迟到、不早退。学校值周教师提前30分钟到岗，楼层值日教师提早20分钟到岗。假设因交通、车辆故障等客观原因要迟到的，必须马上与校级领导汇报，并在到校后在签到本上注明批准领导的姓名，便于办公室核实，可按零星假处理。

2、周五下午的会议，与会人员必须准时参加。假设因公、因私请假，必须征得校长同意，遇学校重要会议或重要活动，一般不予批准。

二、离岗请假有关规定：

教师在工作时间内未到岗，一天以上〔含一天〕都要事先报校长同意并书面向校办公室办理请假手续，一天以内直接书面向校办公室办理请假手续，遇有急事，事后必须补办请假手续。

1、教师在工作时间内出入校门，要协助门卫做好教师出入登记，如不接受登记作擅自离岗处理。

2、教师因病不能保持教学工作，病假一天以上须持市级及以上医院证实。同意后才干请假。如确系卧床不起或急诊，应及时打或托人请假，回校后办理补假手续。

3、原则上不请事假，如确必须请假，一至三天必须书面向校长请假，三天以上必须报教育局同意，同意后方能请假。

4、教师的婚假、产假、丧假等法定公假，按有关规定给假，具体如下：

婚假：晚婚15天〔经学校同意可分散在一个月内安排〕，不符合晚婚规定或再婚的婚假为3天。对放弃婚假提前回校上班的，学校给予奖励〔天天50元〕。

丧假：直系亲属及双方父母死亡后，可给予3天丧假；教师本人的祖父母或外祖父母过世可给予1天丧假。丧事在外地料理的，可给予路程假〔省内1天，省外2天〕。

产假：顺产九十天，难产一百零五天〔遇寒暑假可顺延〕。〔依据学校工作必须要原则上不请哺乳假，哺乳期间每日享受一小时哺乳假。〕

上环假：安排宫内节育器、进行节育手术，准予休假三日〔建议尽可能利用周五或双休日，学校发放相应的调休单，持医院证实。〕；取环假：１天。

小产假：计划内的怀孕不满四个月流产，给予十五天的产假；满四个月以上流产，给予四十二天产假；计划外第一次意外怀孕流产，给予十五天的产假，以上状况的产假期间，工资照发，月考勤奖扣除。计划外意外怀孕，第二次按病假计算。

其他假：女教师产前检查〔安排好自己的工作，无特别原因，时间不得超过半天，有医院证实〕；男教师的妻子生产可享受一周护理假〔建议其中三个工作日要求来校完成教学任务〕。依据学校工作必须要，女教师产假和男教师护理假享受不够，提前上班，每一工作日奖励50元。

以上假期中除产假外，其他假期如遇法定节假日，不重复计算。

5、校假：每位教职工每月可享受6小时机动假，一次不超过两小时，在安排好工作，不影响教学的状况下向办公室主任报告；后勤人员向总务主任或分管校长报告；学校中层、职能部门负责人请假，必须向校级领导报告，征得同意后，方能离校，并在临时外出登记本上记录完整〔登记本上要填写审批人名字、离校时间、返回后填写返校时间。登记外出时间要与请假时间一致〕，可以不计缺勤。但逢学校*、教研或有其他活动一般不予准假。超过6小时按1天计算。

6、请假未批准而不上班，按旷工计；假满未续假而又未上班，按旷工计。

7、教师如提前结束假期，应向批准人销假，请假时间予以更正。

8、假日值班或返校等同于上班，不得迟到、早退。有事要事先请假。

三、加班和调休有关规定：

1、教职工节假日、下班后接受学校委派，承当临时性、突发性任务，必须填写加班登记单，先交分管校长审批，再交给年级组长汇总后报办公室主任处。每月25日，由办公室统计、发放调休单〔2小时以内作为奉献，2-4小时为半天，5小时以上为一天〕，没有加班登记单，不予认可。

3、必须要调休的教师，不能影响正常工作，遇学校*、教研或有其他活动一般不予批准。调休时间原则上一次不能超过半天，一天及一天以上连续调休必须经校长批准，安排好自己的工作，并把课务安排状况报备教导处，然后将调休单交给校办公室。调休单使用本学期内有效，一学期结束未作调休的按加班费予以结算，半天40元，一天80元〔法定节日加班，加班费按国家有关规定执行〕。每代课3节可作调休半天处理，但未调休的代课单按每节课10元结算。

四、在岗工作有关规定：

1、自觉遵守教师职业道德规范，热爱同学，热爱教育工作。

2、自觉遵守学校各项规章制度，严格按照相关规定执行。

3、教师要自觉遵守办公制度，空课时间必须在学校的办公室办公，不能私自外出，办公时间不离岗串室，不闲聊，不吃零食，不进行网络游戏，不做私事。

4、保持办公桌、教室讲台上的物品安放有序，常常清扫，保持整齐清洁。

五、依据出勤制度，月出勤考核得分如下：

1、一月内教师出全勤，无迟到、早退、缺岗现象得满分15分。

2、一月内累计病假天数1天，得14分，2天得13分，3天得12分，以此类推，累计病假7-15天，月考核奖发放一半，累计病假16天及16天以上的不发当月考核奖。

3、一月内累计事假天数1天，得13分，2天得11分，累计事假3-5天，月考核奖发放一半，累计事假5天及5天以上的不发当月考核奖。

4、一月内教师有1次迟到、早退现象得14分，2次得13分，以此类推，累计迟到早退现象超过3次的，月考核奖发放一半，超过5次的不发当月考核奖。

5、一月内有旷工现象的，出勤分为0分，不发当月考核奖，并影响学期考核。

6、一月内教师没有请过任何假并且没有调休，无迟到早退现象，除得满分15格外，再额外奖励20元。〔用法定节假日加班发放的调休单调休的状况除外〕

篇3:二中教职工考勤制度

二中教职工考勤制度

随着教育体制改革的不断深入和"三制'改革的实施，为全面调动全校教职工的工作积极性，树立教职工敬业爱岗，校兴我荣的主人翁意识，使学校管理工作做到有章可循、有据可依、结合本校工作实际，特制订如下制度：

一、请假制度

1、所有在聘职工必须遵守工作岗位，无特别况外不得请假，不得从事第二职业，不得到校外兼课，凡校外兼课者作停薪留职处理。

2、全校应聘人员必须严格履行岗位使命，严格遵守学校制订的各种制度，教师必须严格执行好教学常规，保质保量完成各项教学任务，非教学人员必须做好各种服务工作，确保教学的顺利实施。

3、教职工探亲假按上级规定审批，除特别状况外，尽可能安排在寒暑假，以免影响工作。

4、婚假、产假、计划生育假均按上级规定办理，休假期间确因工作必须要，仍应以学校大局为重，妥善安排。

5、因事因病确必须请假的，必须履行请假手续，经有关部门的批准方可离岗，因事请假的教师须自己调课，并把调课后的状况报教导处备案，职工须请人代班，并将代班状况报总务处，因病住院或突发疾病，必须当日内由本人或家属带医院有关证实报告学校并扑办请假手续，因公请假由教导处或〔总务处〕调课〔或落实代班〕。

6、教职工本人或家庭有特别状况，必须由教职工本人处理，离校半天以上者，应请事假。

7、教职工请假应本着从短从严的原则，填写请假登记表，严格审批手续。

8、主请假审批手续

〔1〕一周内经年级组长同意分管领导审核校长批准。

〔2〕一周以上者，由学校报市教委批准；

9、假期满必须按时到岗上班并向有关部门消假。

10、凡在请假过程中不履行上述规定者，将按处罚规定处理，不愿接受处理人员可向学校提出辞聘。

二、检查登记制度

1、全校教职工上下班均执行签到制。

2、教师