2024公司员工聘用协议

2024公司员工聘用协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的公司，乙方愿意加入甲方，双方经友好协商，就乙方在甲方的就业事项达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方在被聘用期间，担任甲方__________职位，具体工作内容为__________。1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条聘用期限2.1本协议自双方签字之日起生效，聘用期限为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2聘用期满后，如双方同意续约，应提前__________个月书面通知对方。第三条薪资待遇3.1乙方的月工资为人民币__________元（税前），甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险。3.2乙方的工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行，超过正常工作时间的，按照甲方制定的加班制度支付加班费。3.3乙方享受国家规定的节假日休假及甲方规定的其他福利待遇。第四条保密协议4.1乙方同意在甲方工作期间及离职后__________年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等有关信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第五条违约责任5.1双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2乙方提前解除本协议的，应提前__________个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币__________元。第六条解除和终止6.1在聘用期间，如乙方因个人原因提出解除本协议，应提前__________个月书面通知甲方。6.2在聘用期间，甲方因客观原因需要解除本协议的，应提前__________个月书面通知乙方。（1）聘用期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因健康原因不能继续工作；（4）一方违反本协议，对方有权解除；（5）法律、法规规定的其他情形。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：__________年__________月__________日日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议复印件9.甲方规章制度复印件10.甲方加班制度复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提前通知解除合同，未支付违约金。2.乙方未按照约定保密甲方商业秘密，泄露给第三方。3.甲方未按照约定时间提前通知解除合同，未支付违约金。4.甲方未按照约定支付乙方工资及加班费。5.甲方未按照约定提供乙方节假日休假及福利待遇。6.双方未按照约定履行合同其他条款。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并有效运营的公司。2.员工：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位从事劳动工作的人员。3.聘用期限：指双方签订的劳动合同的有效期。4.薪资待遇：指员工在用人单位获得的工资、奖金、津贴、加班费等。5.保密协议：指双方约定对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等有关信息予以保密的协议。6.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出解除合同但未提前通知或未支付违约金：甲方可以要求乙方按照合同约定提前通知并支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。3.甲方未支付乙方工资及加班费：乙方可以要求甲方支付应得的工资及加班费。4.甲方未提供乙方节假日休假及福利待遇：甲方应按照国家规定及公司制度给予乙方相应的休假及福利待遇。5.双方对合同条款理解不一致：双方可以重新协商，达成一致意见，并以书面形式修改合同。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的公司招聘首位员工。2.乙方为有工