2024全新业务人员聘用合同下载

2024全新业务人员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条岗位及职责1.1乙方担任甲方全新业务人员，负责拓展新客户、维护老客户、推广新产品及完成甲方交办的其他工作任务。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条试用期3.1乙方享有__个月的试用期，自劳动合同生效之日起计算。3.2试用期内，甲乙双方应互相了解对方的工作能力、工作表现等情况。3.3试用期内，乙方如不能胜任工作，甲方有权终止劳动合同。3.4试用期内，乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。第四条薪酬待遇4.1乙方试用期工资为人民币____元/月。4.2试用期满后，乙方的工资待遇为：基本工资人民币____元/月+业务提成。4.3甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险。4.4乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。第五条业务培训5.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能。5.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训。第六条保密协议6.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止合同7.1甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。7.2乙方违反国家法律法规、公司规章制度，甲方有权解除劳动合同。7.3甲方因客观原因导致无法继续履行合同，有权终止劳动合同。7.4合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.业务培训资料5.保密协议6.劳动合同书面通知7.解除/终止劳动合同证明8.工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，未经甲方同意使用或披露。2.乙方在试用期内未能通过业绩考核，不符合甲方岗位需求。3.乙方违反国家法律法规、公司规章制度。4.甲方未按约定提供薪酬待遇、社会保险等福利。5.甲方未按约定提供培训、晋升机会等发展空间。6.甲方违法解除劳动合同或未按时办理终止合同手续。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的试验期。3.业务提成：根据乙方完成的业务量或业绩，按约定比例支付的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。5.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。6.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内未能达到业绩要求，甲方是否可以终止合同？解决办法：按照合同约定和法律规定，试用期满前甲方应提前通知乙方是否转正。如乙方确有过错或不能胜任工作，甲方有权终止合同。2.问题：合同签订后，甲方未按约定提供薪酬待遇？解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资，如协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。3.问题：乙方解除劳动合同，但甲方拒绝办理手续？解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方依法办理终止合同手续。4.问题：甲方泄露乙方个人信息或商业秘密？解决办法：乙方有权要求甲方停止侵权行为，并可要求赔偿损失。如协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的公司，需要招聘业务人员拓展市场。2.甲方为现有公司，需要拓展新业务，招聘业务