2024共享员工协议范本

2024共享员工协议范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方拥有丰富的员工资源，乙方需要招聘员工，经双方友好协商，就甲方派遣员工到乙方工作事宜达成如下协议：一、派遣员工数量及岗位1.甲方应根据乙方的需求，派遣适量的员工到乙方工作。具体人数和岗位详见附件。2.甲方应确保派遣员工的素质和能力符合乙方的要求。二、派遣期限1.本协议的有效期为______年，自双方签订之日起计算。2.协议期满后，如双方愿意继续合作，可续签。三、派遣员工的工资及福利1.甲方应支付派遣员工的工资，并按时足额支付。2.甲方应负责为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。3.甲方应保障派遣员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。4.甲方应根据乙方的工作需要，为派遣员工提供必要的工作培训和技能提升机会。四、派遣员工的管理和考核1.甲方应确保派遣员工遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和指挥。2.甲方应负责对派遣员工的工作表现进行考核，并根据考核结果对派遣员工进行奖惩。3.甲方应定期与乙方沟通，了解派遣员工的工作情况和需求，并及时调整派遣员工的工作岗位和数量。五、保密条款1.双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。2.双方应确保派遣员工遵守保密协议，不得泄露乙方商业秘密和技术秘密。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲方未按时足额支付派遣员工工资的，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的______%。3.乙方未按时支付甲方服务费的，应支付甲方违约金，违约金为应付服务费的______%。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣员工名单2.派遣员工岗位需求表3.派遣员工工资待遇明细4.社会保险和住房公积金缴纳证明5.工作培训和技能提升计划6.保密协议7.乙方规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付派遣员工工资，视为违约。2.甲方未按约定提供工作培训和技能提升机会，视为违约。3.甲方未确保派遣员工遵守乙方的规章制度，视为违约。4.甲方未保证派遣员工享有法定节假日、年假、病假等休假待遇，视为违约。5.乙方未按时支付甲方服务费，视为违约。6.乙方未确保派遣员工遵守保密协议，视为违约。三、法律名词及解释：1.共享员工：指甲方将员工派遣至乙方工作，乙方支付服务费的合作模式。2.派遣单位：指提供共享员工的单位，负责支付员工工资、缴纳社会保险和住房公积金等。3.接受单位：指接收共享员工的单位，负责管理和使用共享员工。4.保密协议：指双方签订的约定，要求对协议内容和签订过程保密，不得向第三方披露。5.违约金：指一方违反协议约定，需向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣员工工作表现不佳，影响乙方工作质量。解决办法：甲方应加强对派遣员工的培训和考核，提高其工作能力。2.问题：甲方未按时支付乙方服务费。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，催促其支付服务费。3.问题：派遣员工发生劳动争议。解决办法：双方应积极协商解决，必要时可寻求法律途径。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：乙方应遵守保密协议，如有泄露，应承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.企业因业务高峰期需求，临时增加员工数量