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文档简介

单位安全管理员岗位责任制一、岗位背景为了加强企业安全管理工作，保障员工的生命安全和资产安全，营造安全稳定的工作环境，特订立本岗位责任制。二、岗位职责单位安全管理员是负责企业安全管理工作的专职岗位，其职责如下：1.安全计划订立与实施负责订立企业安全管理制度、规章和安全管理计划，并组织实施。协调各部门，明确安全工作目标，订立安全管理计划，确保计划的执行力度。2.安全培训与教育负责组织开展安全培训与教育，包含新员工入职培训、岗位安全培训、应急救援演练等。确保员工全面了解并掌握企业安全管理的要求，提高员工的安全意识和应急响应本领。3.安全事故防控负责订立安全防备措施和应急预案，并进行宣传和培训。定期检查安全设施、器材的运行情况，发现问题及时报修或更换。组织安全检查，发现安全隐患及时整改，防止事故的发生。4.安全检查与督导负责组织开展安全检查和督导工作，定期对各部门、岗位进行安全检查。发现安全问题，立刻进行整改，并跟踪落实整改措施的执行情况。提出改进安全管理工作的看法和建议，为企业安全管理供应引导。5.安全事故处理与调查负责组织处理和调查安全事故，订立事故处理流程和报告要求。及时报告上级主管部门，并组织开展事故调查，查明事故原因，提出防备措施。6.安全管理信息记录与分析负责安全管理信息的记录、整理和分析，定期向企业领导汇报安全工作情况。分析安全事件的发生原因和规律，提出改进措施，提升企业安全管理水平。三、岗位要求单位安全管理员需要具备以下本领和素养：1.专业知识具备相关安全管理知识，熟识安全管理制度和法规，了解最新安全管理标准和技术。掌握安全事故应急处理和调查的方法和技巧，具备肯定的安全技能。2.沟通与协调本领良好的沟通本领，能与各级部门和员工有效沟通，协调各方资源，推动安全管理工作的实施。能够与相关部门保持紧密合作，建立有效的工作协调机制，实现安全工作的无缝衔接。3.风险识别与防备本领具备风险识别和防备本领，能够发现和评估潜在安全隐患，提出有效的防范措施和预警机制。能够订立安全管理计划，明确工作目标，确保安全管理工作的有序开展。4.应急响应和处理本领具备应急响应和处理本领，能够快速反应并组织应对突发事件，保障员工的安全和资产的安全。能够娴熟运用应急救援设备和器材，协调救援力气，有效应对各类安全事故。四、激励机制为了激励单位安全管理员更好地履行岗位责任，建立以下激励机制：1.薪资激励单位安全管理员将享受相应的薪资激励，作为其职责履行的增补。2.荣誉表扬对在安全管理工作中取得突出业绩的单位安全管理员，将予以荣誉和表扬，并纳入企业人才培养计划。五、监督与考核单位安全管理员的工作将接受以下监督与考核：1.监督机构单位安全管理员的工作将受到企业领导和安全管理部门的监督，及时发现并矫正工作中的不足和问题。2.考核评估将定期对单位安全管理员的工作进行考核和评估，依据考核结果进行奖惩和绩效评定。六、附则本岗位责任制自发布之日起生效，适用于单位全部安全管理员，其

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