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文档简介

商业管理主管岗位职责1.职位概述商业管理主管负责企业的日常管理和运营，确保公司各项业务活动高效运行。该岗位重要包含战略规划、业务管理、团队领导、决策执行等职责。2.岗位职责2.1战略规划订立公司发展战略、目标和计划，保证与企业整体战略全都；分析市场趋势、竞争对手、行业环境，并提出相应的战略建议；负责订立营销策略、销售推广计划、产品定价等方案；监测和评估战略实施效果，及时调整和优化策略。2.2业务管理负责订立和实施各部门的业务规范和工作流程；确保各部门间的协调运作，保障公司业务高效运行；督促各岗位员工按规定完成工作任务，提高工作效率；负责订立和执行销售计划，确保销售业绩的实现；定期分析和评估公司的业务数据，供应经营分析报告。2.3团队领导引导、培训和管理下属员工，提升团队整体素养；布置岗位职责和工作任务，合理调配资源；激励和激励团队成员，提高工作乐观性和士气；建立良好合作关系，促进团队协作和沟通；鼓舞创新和学习，提升员工的专业本领和素养。2.4决策执行确定和执行公司的决策和管理政策；监督各部门经营管理，确保决策和政策的执行；分析和解决公司运营中的问题和风险；对关键决策进行评估和决策反馈；领导团队，推动决策和政策的践行。3.任职要求3.1教育背景本科及以上学历，管理学、经济学、市场营销等相关专业；3.2工作经验具备5年以上商业管理工作经验；具备2年以上团队管理经验；3.3技能要求熟识企业运营管理流程和方法；具备良好的战略思维和商业分析本领；具备出色的沟通和协调本领；具备团队管理和激励本领；具备决策和执行本领；具备较强的自我学习和适应本领；4.绩效考核4.1业绩考核依据公司订立的业绩目标进行考核；考核指标包含销售额、市场份额、利润等；4.2团队管理考核依据团队的组织、沟通、协作等情况进行考核；考核指标包含团队绩效、员工满意度、团队士气等；4.3创新本领考核考核员工的创新思维和创新本领；考核指标包含提出的创新方案、解决的问题等；5.其他事项5.1工作时间依据公司规定的工作时间和加班制度履行工作职责；5.2保密责任严格遵守公司保密规定，确保公司信息和商业秘密的安全；5.3岗位轮岗依据公司需求和个人发展，可能需要轮岗到其他岗位。5.4岗位培训连续学习和培训，提升自身专业素养和管理本领；以上规章制度为商业管理主管岗位的职责要求，请相关岗位人员严格依照制度履

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