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文档简介

婚丧假管理制度第一章总则第一条目的和依据为保障员工婚丧期间的合法权益，提高员工工作乐观性和生活满意度，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于本公司全部员工，包含全职员工、兼职员工和临时工。第三条定义婚假：员工为了举办婚礼和应付婚礼事宜而获得的假期。丧假：员工因家庭中有近亲属去世而获得的假期。近亲属：指员工配偶、父母、子女、兄弟姐妹、配偶的父母、祖父母、外祖父母、外孙子女、岳父母和公婆。婚丧期间：指员工婚礼举办期间以及近亲属丧事期间。第二章婚假管理第四条婚假的享受条件具备法定结婚资格的员工可以享受婚假。员工应提前向所在部门提交婚假申请，并供应相关婚假证明文件，如结婚证等。第五条婚假的假期长度员工的婚假依照法律规定的婚假天数执行。员工婚假的起始日期从结婚登记当天起算，连续计算。第六条婚假的工资发放员工在婚假期间，享受正常工资待遇，不扣减工资。婚假期间如遇节假日或公休日，不计入婚假天数。第七条婚假期间的替补布置婚假期间，员工所负责的工作由所在部门经理布置替补人员进行处理，替补人员应具备相应的工作本领和经验。婚假期间替补人员的工作情况由所在部门经理进行监督和考核。第三章丧假管理第八条丧假的享受条件员工发生近亲属丧事时，可以享受丧假。员工应提前向所在部门提交丧假申请，并供应相关丧假证明文件，如丧假通知书等。第九条丧假的假期长度员工的丧假依照法律规定的丧假天数执行。员工丧假的起始日期从发丧事通知书的当天起算，连续计算。第十条丧假的工资发放员工在丧假期间享受正常工资待遇，不扣减工资。丧假期间如遇节假日或公休日，不计入丧假天数。第十一条丧假期间的替补布置丧假期间，员工所负责的工作由所在部门经理布置替补人员进行处理，替补人员应具备相应的工作本领和经验。丧假期间替补人员的工作情况由所在部门经理进行监督和考核。第四章情况特殊处理第十二条不行抗力情况若员工在婚丧假期间发生不行抗力情况，如自然祸害、重点事故等，导致无法定时返回工作岗位，员工应及时向所在部门汇报情况，并供应相关证明文件。员工因不行抗力情况无法定时返岗的，可以申请调整婚丧假期限或者请假。第十三条假期延长依据实际情况，员工可以向所在部门申请延长婚丧假期限。延长假期的申请应提前向所在部门提交，并供应相关证明文件。第十四条违规处理若员工虚报婚丧情况，供应虚假证明文件等行为，将按公司规定进行相应违规处理，包含但不限于扣减工资、调整绩效考核等。第五章附则第十五条协议更改和解释本制度由公司管理层负责解释和修订，并经公司相关部门审批后生效。如有需要进行修订或更改，将提前通知全体员工，并依照相关规定执行。第十六条其他情况处理方法本制度未涉及的其他特殊情况，将依据公司相关规定和法律法规进行处理。第十七条本制

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