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文档简介

请假审批制度1.前言请假审批制度旨在规范企业内部员工的请假申请流程，确保请假事宜能够顺利、公正地进行处理，维护企业生产管理的稳定性和效率。本制度适用于全体员工，请遵守并遵从相关规定。2.请假类型请假类型分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，请假期间依据不同请假类型进行相应的工资结算和福利待遇。2.1事假事假是指员工因私人事务需要而请假，包含但不限于家庭事务、个人事务等。事假请假周期最长不超出7天。2.2病假病假是指员工因患疾病或受伤需要请假休息调养。病假请假周期依据医生诊断书上的指示为准，需由员工在3天内供应医生证明。2.3年假年假是指员工依照工作年限享有的带薪假期，年假申请须提前15天提交，并于上级主管批准后确定使用时间。年假可累积，但连续使用年假不得超出15天。2.4婚假婚假是指员工因结婚需要请假，婚假请假周期最长不超出15天。如因特殊情况需要延长，请提前向人力资源部门提交申请。2.5产假产假是指女员工因怀孕生育需要请假休息，依据国家相关规定，产假请假周期为98天，可以提前上报人力资源部门进行备案。2.6丧假丧假是指员工因亲人（直系血亲）离世需要请假，丧假请假周期最长不超出7天。如因特殊情况需要延长，请提前向人力资源部门提交申请。3.请假申请流程为确保请假申请与处理的公正性，明确员工与管理层的权责，订立以下请假申请流程：3.1请假申请员工在需要请假时，应提前填写并提交《请假申请表》到所属部门的直接主管处，申请表需包含以下内容：请假类型请假起始日期和结束日期请假事由和认真说明3.2主管审批直接主管需在3个工作日内对请假申请进行审批，并填写看法和批准日期。主管审批后，将请假申请表交给下一级主管审核。3.3上级主管审批上级主管需在2个工作日内对请假申请进行审批，并填写看法和批准日期。上级主管审批后，将请假申请表交给人力资源部门备案。3.4人力资源部门备案人力资源部门将请假申请表进行备案，并将请假事宜通知相关部门负责人，确保请假期间的工作布置和协调。4.请假期间的注意事项4.1请假及时通知员工请假期间，应及时电话或邮件通知相关部门负责人和工作伙伴，并将请假事宜和工作布置进行交接。4.2事假及病假期间联系员工在事假或病假期间，如属紧急情况需要联系，应及时与直接主管或人力资源部门沟通并报备。4.3恢复工作员工请假期满后，应定时返岗，如因特殊情况需要延长请假期限，应提前向人力资源部门提交申请，并获得批准。4.4请假期间违规行为员工在请假期间有违规行为，将依照相关规定进行处理，包含但不限于扣除工资、追究责任等。5.监督与矫正措施为确保请假审批制度的贯彻执行和透亮公正，管理层将采取以下监督与矫正措施：定期对请假申请流程进行检查和审计，确保按规定进行操作；接受员工对请假申请流程及审批结果的看法反馈，并乐观处理；对违反请假审批制度的行为，依照公司规定进行纪律处分。6.结语请假审批制度是企业生产管理的紧

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