2024年员工培训合同参考范文（3篇）

第3页共3页2024年员工培训合同参考范文甲方：法定代表人：联系电话：联系地址：乙方：身份证件号码：通讯地址：联系方式：风险提示：注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。为了甲方的不断发展壮大，为了不断的提高乙方的业务素质，为了明确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间甲、乙双方的权利义务关系，为了保证甲方培养的技术人员不致流失。经甲、乙双方协商达成如下协议：一、甲方为员工自身发展，并进一步加强业务素质的提高，安排乙方到_____参加业务培训。在业务培训期间，甲方负责乙方培训费。同时，甲方为乙方提供必要的学习时间。二、乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照此次培训的时间、地点、内容认真参加培训。培训结束后，即应在合理的时间内返回甲方报到，不得随意在外逗留不归。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。三、乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真学习，未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的费用及工资（具体执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除）。四、乙方的权利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培训期间工资照发福利不变的权利。风险提示：对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。五、乙方离开甲方时，关于培训费用的处理：乙方在甲方期间的培训费用低于____元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过____年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足____年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。风险提示：服务期要定的合理，比如：按培训费总和____元约定____年，以此类推。另外，还需在此条款里约定“如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止”等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。乙方在甲方期间的培训费用超过____元的，属于数额较大，甲、乙双方另行签订培训合同。六、甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的原则解决，协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼。七、本合同作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。八、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章生效。甲方（签章）：____年____月____日乙方（签章）：____年____月____日2024年员工培训合同参考范文（2）员工培训合同合同编号：（编号）本培训合同（以下简称“合同”）由以下各方订立：雇主：单位名称：（雇主单位名称）法定代表人：（法定代表人姓名）联系地址：（联系地址）联系电话：（联系电话）雇员：姓名：（雇员姓名）身份证号码：（身份证号码）联系地址：（联系地址）联系电话：（联系电话）鉴于，雇主单位为员工提供培训机会，以提升员工的专业能力和职业发展；雇员愿意接受雇主单位提供的培训并承担相应的相关责任。就此，双方经充分协商，达成如下培训合同：第一条培训内容1.雇主单位将为雇员提供以下培训内容（可根据实际情况具体列明）：（1）（培训内容1）（2）（培训内容2）（3）（培训内容3）2.培训形式：（1）上课培训：课堂授课形式，由专业讲师教授相关课程；（2）实践培训：实地操作和实际工作中的实际操作和经验传授；（3）其他形式：（如果有其他形式，请具体说明）第二条培训时间和地点1.培训时间：（具体培训日期和时间）2.培训地点：（具体培训地点）第三条培训费用和补贴1.培训费用由雇主单位承担，并包括但不限于以下费用：（1）培训课程费用；（2）培训材料费用；（3）交通和食宿费用（如果需要）；（4）其他相关费用。2.对于因故未能按时参加培训的雇员，雇主单位将不承担费用，并有权根据实际情况决定是否重新安排培训时间。第四条培训考核与证书1.雇员必须参加培训期间的所有培训课程和活动，并完成相关考核。2.若雇员在培训考核中不合格，雇主单位有权根据实际情况决定是否进行补考或补充培训。3.若雇员在培训考核中合格，雇主单位将颁发相关培训证书或资格证书。第五条保密责任1.雇员在参加培训期间，必须保守雇主单位的商业秘密和其他机密信息，并在培训结束后继续承担保密责任。2.雇员不得将培训期间获得的商业秘密和其他机密信息泄露或用于个人利益。第六条违约责任1.若雇员未能按时参加培训或未能完成培训考核，视为违约。根据具体情况，雇主单位有权采取以下措施之一或多项：（1）终止培训合同，雇员需要返还已支付的培训费用；（2）延期培训，安排雇员重新参加培训；（3）其他合理的追索措施。2.若雇主单位未能如期提供培训或提供不符合约定的培训，视为违约。根据具体情况，雇员有权采取以下措施之一或多项：（1）要求退还已支付的培训费用；（2）要求补偿相关损失；（3）其他合理的追索措施。第七条知识产权1.雇员在培训过程中所创作的任何作品，包括但不限于文稿、设计、软件等，均归属于雇主单位的知识产权。2.雇员不得私自使用、复制、传播或转让上述作品。第八条其他事项1.本合同一经签署，即为有效，双方均应遵守。2.本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。3.本合同的任何修改或补充协议，应经双方书面协商一致，并以书面形式确认。雇主（盖章）：雇员（签字）：日期：日期：以上为员工培训合同的样板，具体合同内容可根据实际情况进行调整和修改。请在签署合同之前，确保双方对合同内容充分理解并同意。2024年员工培训合同参考范文（3）员工培训合同本协议由（公司名称）（以下简称“公司”）和（员工姓名）（以下简称“员工”）签署，旨在规定员工接受公司提供的培训服务的相关事宜。一、培训内容1.员工将接受公司提供的培训课程，包括但不限于岗位技能培训、软技能培训等。2.员工应全力配合培训计划，确保学习效果。二、培训方式1.培训方式包括线下课程、在线学习、实操演练等形式。2.公司将根据实际情况为员工安排相应的培训方式。三、培训时间1.培训时间将根据公司安排和员工实际工作情况确定。2.员工在培训期间应严格遵守公司规定的培训时间表。四、培训费用1.公司将承担员工的培训费用，包括培训费、材料费、出差费等。2.员工应按时按规定参加培训，无故缺席将承担相应责任。五、培训效果1.公司将根据员工的学习情况和实际表现评估培训效果。2.员工应积极学习，努力提高自身能力，以更好地为公司工作做出贡献。六、保密约定1.员工应保护培训过程中所涉及的公司机密信息，不得泄露给他人。2.员工应对公司知识产权加以保护，不得侵犯公司的知识产权。七、解决争议本协议的解释和执行应适用中华人民共和国法律。如双方发生任何争议，应协商解决