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文档简介

编号

FND0301

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人事考核规定（Ａ）

第一条企业职员考评分为试用考评、平时考评及年中、年底考评等四种。

（一）试用考评依本企业人事规则要求任聘人员，均应试用３个月。试用３个月后应参与试用人员考评，由试用单位主管负责考评。如试用单位认为必需延长试用时间或改其派她单位试用或解聘，应附试用考评表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超出３个月。考评人员应督导被考评人员提具试用期间心得汇报。

（二）平时考评

１各级主管对于所属职员应就其工作效率操行态度学识随时严正考评，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。

２主管人事人员，对于职员假勤奖惩应统计详载于请假统计簿内，并提供考评之参考。

（三）年中考评

于每十二个月６月底举行，但经决议无必需时可予取消年中考评。

（四）年底考评

１职员于每十二个月１２月底举行总考评１次。

２考评时，担任初考各单位主管应参考平时考评统计簿及人事统计之假勤统计、填具考评表密送复审。

第二条考评年度为自１月１日起至１２月３１日止。

第三条有下列情况者不得参与考评

（一）试用人员。

（二）复职未满三个月或留职停薪者。

第四条前条不得参与考评人员之姓名，免列于考评人员名册内，但应另附不参与考评人员名册报备。

第五条本企业职员年中年底考评分为工作效率、操行、态度、学识

勤惰等项目，并可各分细目，以各细目分数评定（每项每分考评表另完成）。

第六条考评成绩分优、甲、乙、丙等四等级。

第七条年中、年底考评分初考、复考及核准。其程序另定。

第八条办理考评人员应严守秘密，不得营私舞弊成遗误。

第九条年中、年底考评时凡有下列情况之一者，其考评成绩不得列为优等。

（一）所请各假（不包含公假）累计数超出人事规则请假措施要求日数者。

（二）旷工日数达２天以上者。

（三）本年度受记过以上处分未经抵销者。

编号

FND0301

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人事考核规定（Ａ）

第十条年底奖金加发和减发。

（一）本企业职员于考评年度内如有下列事情之一者可加发年底奖金。

１嘉奖一次加发年底奖金１０％。

２记功一次加发年底奖金３０％。

３记大功一次加发年底资金６０％。

４以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年底奖金。

（二）本企业职员于考评年度内有下列情况之一者，减发年底奖金。

１所请各假（不包含公假）累计数超出要求满一星期者，减发２０％，满二星期者，减发４０％，满三星期者减发６０％。

２记过一次减发２０％。

３记大过一次减发６０％。

４以上各项请假期限及记达次数依次类推，减发年底奖金。

第十一条任职未满十二个月者，其年底奖金按其服务月数百分比发给。

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