文明单位申报材料6篇

第页共页文明单位申报材料6篇【篇一】多年来，始终坚持把精神文明建设工作放在重要议事日程上，坚持高标准，全方位，重质量的原则，结合交通运输行业管理工作实际，形成了党组统一领导，党政工团齐抓共管，干部职工广泛参与的工作机制，精神文明建设取得了较好的成绩。一、不断探索以教育为支撑的人文管理机制把建设学习型单位放在重要位置，努力探索在新形势下，开展思想政治工作的新途径。一是创建共学平台，促进“互学”。积极推进“两学一做”学习教育活动。不断完善“微型学习”机制，充分利用运管微信平台、楼道“学习墙”、微型党课等有形载体，有效强化了微传播、微阅读、微教育的“运管微学堂”学习模式。二是创新导学机制，丰富干部职工学习内容。充分利用道德讲堂，邀请道德模范作报告，学习“榜样的力量”道德模范宣传片。三是坚持“活学活用”，每年确定专项学习课题，把学习一个专题、调研一个课题、破解一道难题、推动一项工作，作为检验和考量党员干部学习成果的重要内容。二、不断夯实以文明为基础的行业共建理念多年来，区运管局不断加强机关环境文明建设，全力推进行业文明创建工作。在公交场站、出租公司、高铁站及轻轨站规范服务行业规范，并做到制度上墙。同时，加强文明诚信服务，成立巡察组，到基层实地走访和检查，为所有窗口单位规范诚信建设宣传。同时，注重加强和改善职工工作和生活环境，相继建设了职工健身室、职工书屋、党团活动室、微型学习墙，极大地丰富了基层干部职工业余文化生活。积极开展行业文明创建活动。区域内道路货物运输、机动车维修和行业从业人员诚信体系建设成效显著。公共交通体系文明创建氛围浓厚，牵头开展的“大雁排队”、共享单车停放管理、静态停车管理等工作均取得良好效果。三、不断培植以志愿为灵魂的特色行业文化深入开展学习雷锋志愿服务和“讲文明、树新风”系列主题活动。全局102名党员干部全部在志愿者平台注册，注册率为100。将学雷锋志愿服务活动制度化、常态化。坚持每年组织开展“111爱心信箱”志愿服务活动、向百位功臣献爱心、清理公交站亭“小广告”、“爱心爸爸、爱心妈妈”等志愿服务活动50余次。【篇二】一是抓学习教育促进精神文明建设。坚持党员干部学习制度，坚持集中学和自学相结合，做到有时间，有内容，有笔记，有体会，有交流。坚持理论和实际相结合，激发全局干部职工正能量。坚持走出去请进来相结合，利用区教育基地和区委党校资优势，开展精神文明创建宣传教育。营造知行合一，政治坚定，人人讲政治、讲奉献、讲道德、守纪律的良好氛围。二是抓队伍促进精神文明建设。坚持强化组织建设，构建“1212”全民健身新格局。发展体育社团27个，创建星级全民健身站点627个，评选400名全民健身之星，培养社会体育指导员和全民健身志愿者6000人，形成组织健全、结构合理、覆盖城乡、服务到位的全民健身组织网络。连续多年被评为全国全民健身组织活动先进单位。三是围绕赛事活动促进精神文明建设。结合全民健身日等重大节日开展龙舟、武术、门球、健身操舞等群众喜闻乐见、具有特色、展示品牌的全民健身活动。在先后承办的东亚运动会、海峡杯篮球赛等大赛和活动中，将精神文明建设贯穿于整个赛事和活动的全过程，特别是在全运会的火炬传递、篮球竞赛、开幕式观摩、组织观赛、属地赛事以及接待山东代表团等6项活动中，精雕细刻、精心组织，展示精神面貌，展示特色，每名干部职工的一言一行，行动举止，处处渗透着文明，体现着文明，展示着文明。四是围绕体育惠民促进精神文明建设。群众体育实现了全市领先、全国一流，创出了的特色、打出了的品牌，推动了全民健身生活化，营造出了人人追求健康文明、追求快乐幸福的良好社会氛围。业训工作围绕青少年身心、健康、文明，狠抓管理，强化落实，连续多年被评为市先进单位，取得了精神文明和运动成绩双丰收。体育产业蓬勃发展，实施市场化运营，制定出台免费低收费政策，实现体育产业与体育事业的有机结合。秉承“体育即民生”的理念，先后出台了《关于贯彻的实施意见》、《区体育事业十二五规划》、《区全民健身实施计划》、《区进一步加强公用体育设施管理办法》等多项利民惠民举措，实施全民健身暖心服务计划，开设免费专场，实现百姓共享。五是围绕创文工作促进精神文明建设。按照区委宣传部创文工作统一部署，进一步提升我区群众文明程度，我们在场馆周边群众健身区域显著位置设立创文宣传牌，增添浓厚全运和创文氛围。在场馆内、游泳中心、局机关等场所设立宣传展板137块，在全运场馆各个功能用房内张贴全运形象大使宣传画，综合馆与网球馆电子屏24小时滚动相关宣传内容。下发宣传手册，组建宣传团队，使核心价值观深入人心。【篇三】市医院始建于1958年,近年改扩建工程后,总建筑面积达到4.3万平方米,床位达500张,现有职工750余人,设立临床、医技、行政等科室51个，是集医疗、教学、科研于一体的二级甲等综合性医院。医院在服务群众的同时注重发挥社会作用，先后被评为爱婴医院、精神文明达标医院、全国百姓放心示范医院。一、高度重视、全员参与。一是全院上下高度重视文明单位创建工作。成立了创建文明单位领导小组，始终把创建工作摆在重要议事日程。根据创建要求，制订了创建工作规划、实施方案，责任到人，任务到人，各负其责，各尽其能，形成领导亲自抓，层层抓落实的局面，使文明单位创建工作在组织上得到了保证。二是狠抓职工政治思想道德教育。紧紧围绕医疗实践，针对职工思想动态，开展经常性的思想道德教育，把思想政治工作渗透到医疗业务工作的各个环节，使大家树立良好的医德医风和职业道德，工作中不断完善服务态度、转变服务作风，充分体现尊重患者、关爱患者、方便患者、服务患者的人文精神。二、医德并重、同步提高。医院牢固树立“质量建院、文明行医”的理念，不断加强业务建设，健全医院质量管理体系，狠抓各项医疗规章制度的落实，严格规范医疗护理技术操作，努力提高医疗护理质量。在业务实践中注入“德”、“仁”、“爱”的内涵，实现医疗水平、业务素质、道德养成的同步提高。三、丰富内容、助力创文。一是全员参与创文。区全国创建文明城区期间，医院积极参与，全员动员，制作宣传展板，发放宣传材料，建立志愿服务站，志愿服务者佩戴绶带开展文明服务，病房配置讲文明树新风展台，形成了人人参与创城，全员提高素质的良好局面。二是深入开展志愿者活动。组建医院志愿服务队，参与义诊、健康宣教、关爱未成年人、关爱农民工、无偿献血等志愿服务活动，协助行动不便的患者就诊和为住院患者提供爱心服务。开展健康宣教入校园活动；志愿服务活动已成为医院志愿服务的品牌项目。三是热心参与社会公益活动。团总支定期深入北程林小学，关爱贫困学生，深入开展卫生下乡活动，与区内多家社区卫生服务中心建立了协作关系，派出优秀的医务人员前往社区卫生服务中心提供出诊等服务，在深化服务中体现关爱，传递文明的力量。【篇四】国电热电有限公司位于市区华明镇，由国电华北电力有限公司和市投资公司共同投资建设，主要从事火力发电、供热及相关产品的开发、生产和经营。公司现有员工468人，一期安装的2台330mw亚临界燃煤供热机组，采用烟塔合一、脱硫脱硝、封闭煤棚、等离子点火、中水循环利用等先进的电力环保技术和节能设施，装机容量达到66万千瓦，冬季负责向市中心城区和区华明镇区域集中供热，供热面积达1800万平米。公司继续保持安全生产的稳定局面，企业安全生产经营状况良好，、年分别实现利润1.27亿元、1047万元。公司在华北公司、年度考核中连续获得a级，被评为华北公司先进单位，在国电集团公司星级企业评价中保持“四星”荣誉称号。公司党建和党风廉政建设得到全面加强，职工队伍保持稳定，文明和谐局面进一步巩固。公司领导班子成员未有和违法行为发生；员工未有重大刑事案件发生；公司未发生重大安全生产、食品安全、环境污染事故；公司不存在严重失信行为，较好地履行了企业主体责任和社会责任。通过文明单位创建工作的深入持续开展，企业职工的整体素质和整体文明程度得到有效提高，在工作中焕发了极大的创建热情和工作干劲，企业上下朝气蓬勃、拼搏向上的士气显著增强，充分展示了电力企业员工的新风采、新风貌。在各级领导的关怀和指导下，公司将坚决贯彻落实上级党组的部署和要求，坚持以“两学一做”学习教育常态化、制度化为主线，在工作中选准载体、注重创新，在总结和继承以往成功经验和做法的基础上，创造性地开展企业文明单位创建工作，着力提升企业整体文明程度，努力打造电力企业的新形象，为促进企业发展和都市圈经济腾飞做出贡献。【篇五】现代农业有限公司，主要打造晶宝温泉农庄旅游基地。地处宝坻区国务院批复的京津新城中心地带，总面积3000多亩，拥有丰富的地热水资，是集农业生态观光、采摘垂钓、餐饮住宿、观赏娱乐、科普教育、亲子娱乐为一体的综合性农业休闲观光旅游基地，现有职工47人，年接待游客10万人次以上，并逐年上升。多年以来，公司先后荣获“国家2a级旅游景区”、“市青年文明号”、“市地热资开发利用先进单位”、“20年度市三八红旗集体”等荣誉称号，是宝坻区科普教育基地，也是中国科学技术大学、农学院等高等院校的实验实习基地。公司始终坚持把精神文明单位创建与生产经营工作紧密结合，始终把思想道德建设作为加强队伍建设、构建文明企业的重要内容。先后制定了《雷锋精神岗位规范》、《员工文明有礼行为规范》、《勤俭节约制度》、《优质服务常态化管理措施》、《安全生产制度》等多项制度。开设道德讲堂，培育文明和谐新风。公司开设道德讲堂，定期开展道德经典诵读活动，定期组织全体职工参与文明有礼教育培训会，学习文明礼仪礼节，以优良的责任意识和服务意识带动企业发展。在工作中，职工发扬“工作第一，游客至上”的工作理念，以最优质的服务迎接每一位游客，使企业经营业绩节节攀升。营造浓郁氛围，建设文明企业。公司在显著位置悬挂各类公益广告。依托本单位的行业优势，向全社会大力宣传社会核心价值观、道德风尚、文明迎全运等主题内容，形成了浓郁的精神文明创建氛围。结合行业特点，创建特色文明。1、开展学雷锋志愿服务活动；公司成立了晶宝温泉农庄志愿服务队，利用行业优势，从北京科技大学学院、财经大学珠江学院招募大学生志愿者57人。志愿者团队积极组织开展各类公益活动，形成了良好的社会带动效应，为大学生提供社会实践机会，成为大学生志愿活动基地。2、积极开展帮扶共建工作；公司利用技术资优势，组建了农业技术志愿服务队，与大白庄农业综合开发基地进行对点技术扶持；与赵家湾村进行结对帮扶，为该村提供最新的农业技术，共享旅游资，为村民提供工作岗位。3、举办各类农业特色活动；自年以来，公司连续举办两届以“拥抱春天，播种绿色”为主题的植树节活动，宣传绿色环保，创建优美环境理念。公司利用自身优势，开办具有特色的农事体验活动，如无土栽培、花卉种植等农事体验，达到农业科普宣传良好效果。4、创造优美环境提升服务水平；公司积极开展园区环境综合整治活动，在景区内开展“四化”建设，即绿化、美化、净化、亮化，积极打造优美整洁、规范有序、文明高效、品味高雅的现代农业旅游景区形象。【篇六】（）煤气化发电公司负责建设和运营中国首座、世界第六座igcc电站。电站于20年11月建成投产，由我国自主研发、设计、制造、建设和运营，是中国目前最清洁的燃煤电站。igcc示范工程的建设和投产，推动了我国igcc研究、设计、制造企业掌握核心技术，带动全产业链发展。项目先后被批准为“国家洁净煤发电示范工程”、“‘十一五’863计划重大课题依托项目”和“基于igcc的绿色煤电国家863计划研究开发基地”。年至今，igcc先后攻克了气化炉堵渣积灰、气化炉烧嘴罩频繁泄漏、燃机燃烧不稳等一大批技术难题，气化炉连续运行天数从年的24天，提升至年的117天，单一煤种燃烧试验成功，在国内煤气化技术领域，实现新的突破。机组带负荷能力由18万千瓦提升至26万千瓦，年度发电量由年的2.2亿千瓦时提升至年的13.26亿千瓦时，实现了igcc安全、稳定、长周期、满负荷、优质运行。截至目前，igcc已累计运行超过2万小时，为社会提供45亿千瓦时绿色电能。与国外同类电站相比具有造价低、建设快、稳定周期短等特点，同时，在环保、资利用、co2捕集方面拥有很大优势。igcc项目的示范成功，大大提升了我国在应对全球气候变化问题上的国际影响力。同时，电站围绕“安稳长满优运营好igcc示范电站”中心任务，积极践行社会核心价值观，落实美丽中国建设各项任务，广泛开展“迎全运”、迎十九大、道