企业党建思想政治工作的创新举措

深入学习和贯彻党的二十大精神，企业应将意识形态工作作为提升企业软实力的重要战略举措，统一思想、凝聚力量、振奋精神、鼓舞士气，为企业的改革创新发展提供支撑力量。面对越来越复杂的市场环境，企业在开展意识形态引导和建设工作时，需掌握党建思想政治工作的价值，积极创新党建思想政治工作形式，落实意识形态工作责任制度，通过大力弘扬爱国奉献的精神，宣扬艰苦奋斗、开拓创新的精神，引导企业干部、员工能够更好地传承红色基因，弘扬优良传统，激发企业员工的爱党、爱国热情。同时，企业还需要在监督、反馈等方面做好思政引领的工作，全面发挥党建思想政治工作的作用[1]。一、企业党建思想政治工作的价值（一）有助于企业建立稳定的组织体系。企业通过开展党建思想政治工作，有助于引导广大职工、党员干部认同中国特色社会主义的共同理想，进而为建设现代化的社会主义国家而共同努力，为公司开展改革创新提供凝聚力。无论是领导干部还是员工，无论老员工还是新员工，要使其为了一个共同目标做好自身职责，从而构建相对稳定、健全的组织体系，保障企业在开展内部管理时能够更加规范、有效，提升工作的效率和质量。（二）有助于企业走向长久发展。企业在党建工作中注重企业文化培育，通过积极塑造并践行艰苦奋斗、开拓创新的精神状态及真抓实干、务求实效的工作作风，有助于发挥企业文化凝心聚力的作用，让员工潜移默化地接受思想政治教育的熏陶，为企业的发展提供源源不断的动力，帮助员工在遇到困难时能迎刃而解，进而在自身所在的岗位上有所突破。例如，某企业在进行文化建设时，通过组建“专业讲师团+示范引领团”研究队伍，重点讲解关于思政教育的内容，并搭建了专门的企业党建课程与思政课程建设的协同育人机制，将党的二十大精神融入企业思政课，丰富了课程内容，结合党建课程，从多个学科角度加强对员工思维的训练，从而提升其解决问题的能力，助力企业的发展，提升企业的竞争优势[2]。（三）强化思想政治教育。在企业党建工作中开展思想政治教育，能够增强员工的政治意识、大局意识，责任意识、企业文化认同感等，调动员工工作的积极性和创新创业精神，从而为企业的发展提供坚实的人力基础保障。二、企业党建思想政治工作的创新思路（一）创新基层党建工作形式，积极开展体验类和学习类活动。企业党建工作中通过开展多样的党建活动，对员工潜移默化地开展思想政治教育，不仅赋予了思想政治工作更多的活力，还增强了思想政治教育的有效性。以前的党建活动，企业仅仅通过培训的方式对员工开展思想政治教育，形式上相对固定、乏味，很难调动员工的积极性。这就需要企业在开展思想政治工作时融合更多创新的活动形式。1.开展学习类党建活动。员工在学习党建理论知识或者政策、方针时，大多采用观看视频、阅读书籍、学习文件等方式，面对一些比较抽象且难懂的党建知识，一些员工或者管理干部无法从学习活动中获得更深入的理解。针对这一情况，企业在开展党建活动时，可以开展辩论赛、读书交流会等活动，让员工在参与、互动中掌握党建知识。例如，开展主题党日活动。企业可以以具体主题为内容，通过组织讲座、座谈会等活动，让党员了解国家政策、社会热点和企业发展前沿，提高其政治素养。再如，开展读书分享活动。选取一些与企业相关的专业书籍，组织党员进行读书分享，从不同角度探讨书中内容，并引导党员将书中思想贯彻到工作实践中去[3]。2.体验类党建活动。体验类的党建活动能够充分调动员工的参与积极性，并使其在参与过程中接受思想政治教育的熏陶。例如，企业可以通过组织参观纪念馆、博物馆，使员工加深对红色教育的认知度。同时，企业需要结合本地区的红色教育资源，深入挖掘红色教育资源，结合党建活动的需求和企业自身的发展情况，设计并开展更具创新性、趣味性的活动。例如，在开展“四史”教育时，企业可以结合一些爱国奉献的先进人物，对他们的事迹进行宣传和讲述，从而引导更多党员和领导干部更好地传承红色基因，激发起爱国、爱司的热情。再如，开展技能竞赛、劳动竞赛活动，建立“技能大师工作室”，让员工们在工作室中掌握劳动技能，并在活动中学习劳模精神、工匠精神。同时，企业应积极举办奖评活动，在了解员工及党员干部的工作贡献后，表彰表现好的班组，将其作为劳动模范，激发其工作积极性。对于一些女员工，还需要结合其实际情况，给予更多的关爱，如职工成长发展的需求、生活方面的需求等，体现出企业的人性化，使更多的职工能够自愿投身到企业的改革和创新工作中。3.服务类党建活动。参与社会实践、公益活动，能使员工在参与过程中接受思想的熏陶和洗礼。例如，通过组织党员参加社区服务、志愿者活动等实践活动，让党员亲身体验社会实践，感受社会需要和个人责任，增强服务意识和责任感。企业可对接青年群体，落实提升工程和培养工程，让他们在参与中提升自身的精神素养。通过“我为青年办实事”活动，锻炼一支有理想、有担当、肯吃苦的新时期青年队伍。（二）利用新媒体技术，满足员工对思政学习的需求。党建思想政治工作的创新发展，应该认识到信息技术的重要作用。1.搭建线上交流平台。企业应该在内部搭建起信息交流的平台，借助相关的信息软件，将一些党建工作内容及时地反馈到该平台上，加强实时交流和互动[4]。例如，党员干部可以借助这一平台下达一些重要指令，并借助平台与职工进行交流和线上讨论，针对职工提出的问题、建议等，进行及时回复，这种方式在一定程度上革新了原有的工作制度，提升了思想政治工作的效率。2.建立党建工作数据库。思想政治工作融入党建课程之中，对更好地落实立德树人根本任务有着重要的作用。企业应该认识到党建思想政治工作的育人作用，深入挖掘党建课程中的思政元素，如学科前沿、当今时事、名家思想、历史事件、故事案例等，建立和设计企业党建与思想政治相互融合的现代化企业思政案例库或党建工作数据库，借助线上和线下的方式，同步进行知识传授、能力培养、价值塑造，从而让员工对自身的岗位有深刻认知，提升他们爱岗敬业的热情。3.创建微信群、QQ群等社交平台。企业应建立微信群、QQ群等社交平台，组织党员进行线上学习、交流和讨论，推送各种党建思想政治理论和业务知识，让党员能随时随地参与到学习和交流中来。4.利用短视频和微信公众号。企业可以利用短视频和微信公众号等新媒体平台，制作各种有趣、生动、实用的视频和图文，让员工通过轻松愉快的方式学习和接受党建思想政治教育。例如，xx企业通过微信公众号和短视频等新媒体平台，积极宣传和推广党的各项方针政策，推送各种党建思想政治理论和业务知识。他们制作了一系列的党建微电影、微纪录片、微动漫等，内容包括工作纪实、先进事迹、典型党员、党性教育等，以生动形象的方式传递了党的精神和理论知识，为党员提供了一种轻松愉快、易于接受的学习方式。此外，xx企业还通过微信群、在线直播等方式，组织党员进行线上学习和交流，开展线上主题党日活动，推动了党建思想政治工作的深入开展。这些举措都取得了良好的效果，大大提高了党员的思想政治素质和工作能力，为企业的发展和进步提供了有力的支持。（三）提升党建思政专业队伍能力水平，发挥思想引领作用。企业在开展党建思想政治工作时，需要一支专业强、素养高的队伍，发挥引领作用，保障党建思想政治工作准确落实。首先，企业党委应该不断增强自身的党建基础，通过培训、学习、工作考察等形式，使党员干部的能力得到不断提升。例如，每个月组织开展一次培训活动，活动的内容可以是学习新时期社会主义思想和党的路线方针政策，学习党的二十大精神等。其次，建立以“检查—考核”为主要部署的工作机制，实施“一岗双责”制度，通过考核党员在工作中的表现、思想政治内容创新程度、思想政治工作落实和开展的情况，充分调动党员工作的热情。最后，积极开展人才引进工作，企业要发挥党建思想政治工作的作用，就需要加大对优秀人才的引进力度，做好党员工作，让更多有能力、素养高的人员参与党建思想政治工作，提升思想政治工作的效能。（四）建立反馈机制，促进党建思想政治工作的创新和进步。党建思想政治工作在开展后是否能发挥育人和引导的作用，与建立的反馈机制有着直接关系。通过不断优化反馈机制，及时了解员工的意见和建议，能进一步完善企业的思想建设工作，提高员工的满意度和归属感。企业在建立反馈机制后，应定期地对员工的思想观念、生活作风、工作作风等情况进行考察，借助评估机制，直接反映出企业员工对当前工作、企业的态度和认知，进而全面了解到党建思想政治工作的落实效果。另外，在开展思想政治工作时，应该尊重每一个人的文化信仰，在引导企业员工开展日常的思想政治工作时需要遵循以人为本的原则。同时，反馈机制还会对员工的党建思政工作情况进行考察，企业结合员工给出的建议及时对党建工作方式进行调整，能够创新企业的思想建设工作。例如，某企业为了促进企业文化建设和员工思想建设，推出了一项“留言送礼”活动。该活动通过建立微信公众号的在线留言反馈平台，让员工对企业文化建设和思想建设进行留言反馈，每周从中选出优秀留言者并送出礼品。这种方式不仅能够调动员工参与思想政治工作的积极性，还能完善企业的思想建设工作。（五）建立监督机制，切实发挥党建思想政治工作的实效性。党建思想政治工作的创新还表现在监督机制的构建上，通过有效监督，保障思政工作的有序开展，提升党建工作的水平和质量。首先，企业应该结合自身的业务、发展目标等，选择适合的思想政治工作内容。并结合外部的环境、发展形势等，建立相应的监管机制[5]。例如，企业党建人员在对一些重要的信息或者资料进行收集之后，要对党建监管的内容进行优化设计和规划。其次，党建思想政治工作需要各个部门之间的协作和相互配合，这就需要企业划分好每一个部门人员的工作职责，使他们能够按照相应的标准要求严格规范自身的工作行为，从而高质量地完成布置的任务。同时，企业还应该建立工作机制，确保党建工作顺利进行。例如，建立党建工作领导小组或党建工作专职人员，定期召开党建工作会议。再次，企业应该在内部建立专门的管理机制，制定相关的管理制度，定期开展对各部门工作的管理，结合考核情况，使企业能够及时了解存在的问题，采取针对性的解决对策，这一制度的建立为党建思想政治工作的创新提供了保障基础。最后，企业还可以采用奖励的方式，组织内部开展评优活动，从而调动员工工作的积极性，助力企业长久稳定发展。企业还可以通过开展党组织自查工作，通过自我反思、自我检查、自我改进的方式优化企