全新外派员工协议下载

全新外派员工协议合同编号：__________第一章：总则第一条本协议的订立第二条本协议的目的第三条本协议的效力本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。第二章：外派员工的基本信息第四条外派员工的基本信息外派员工的姓名：__________性别：__________出生日期：__________身份证号码：__________联系方式：__________第三章：外派任务及职责第五条外派任务乙方根据甲方的工作需要，同意将外派员工外派至甲方指定的工作地点，担任__________职位，负责__________工作。第六条外派员工的职责外派员工应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，确保工作质量，同时应遵守国家法律法规，尊重当地风俗习惯。第四章：合同期限及续约第七条合同期限本协议的有效期为__________年，自__________之日起至__________日止。第八条续约在合同期限届满前，甲乙双方如需续约，应提前__________个月书面协商一致。第五章：薪资及福利第九条薪资待遇外派员工的薪资标准为每月__________元人民币，按月支付。第十条福利待遇外派员工享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体待遇按甲方的相关规定执行。第六章：培训及保密第十一条培训甲方应在外派员工入职前提供必要的培训，确保外派员工能够胜任工作任务。第十二条保密外派员工应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商业秘密及个人隐私。第七章：违约责任第十三条违约责任任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。第八章：争议解决第十四条争议解决凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九章：其他约定第十五条其他约定本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订补充协议。第十章：附则第十六条附则本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明第五章：薪资及福利（续）第十条福利待遇（续）10.1甲方为外派员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。10.2甲方为外派员工提供住房公积金缴纳服务，按照所在地规定缴纳。10.3外派员工享受带薪年假，根据国家法律规定和甲方内部规定执行。10.4外派员工因病或非因工负伤需要休息的，甲方应按照国家法律规定支付病假工资。10.5外派员工因公受伤或患职业病，甲方应按照国家法律规定承担相应的医疗和赔偿责任。10.6外派员工在工作期间因公出差，甲方应按照公司内部规定报销合理差旅费用。第十一条工作条件11.1甲方应为外派员工提供符合职业健康安全标准的工作环境和条件。11.2甲方应为外派员工提供必要的办公设备和资源，确保其能够顺利开展工作。11.3甲方应定期对外派员工进行工作绩效评估，并提供反馈和职业发展机会。第六章：培训及保密（续）第十二条培训（续）12.1甲方应在外派员工入职前提供完整的岗位培训，包括公司文化、岗位职责、操作流程等内容。12.2甲方应在外派员工任职期间提供必要的业务培训和技能提升机会。12.3外派员工应积极参与甲方组织的培训活动，提升自身业务能力。第十三条保密（续）13.1外派员工应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商业秘密、客户信息及内部运营情况。13.2外派员工在离职后仍应继续承担保密义务，期限为__________年。13.3如外派员工违反保密义务，甲方有权要求外派员工承担违约责任，并赔偿因此造成的一切损失。第七章：违约责任（续）第十四条违约责任（续）14.1甲方未按约定提供工作条件或未按时支付薪资，应向外派员工支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。14.2乙方未按约定提供外派员工或未确保外派员工履行岗位职责，应向甲方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。14.3如有第三方中介参与，如未能按时提供服务或未能满足甲乙双方的要求，第三方中介应向甲方或乙方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。第十五条争议解决（续）15.1如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。15.2如有第三方中介参与，争议解决的适用法律、诉讼地点等事项由甲乙双方与第三方中介共同协商确定。第十六条附则（续）16.1本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订补充协议。16.2本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方中介执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：