招聘面试评估表

面试评估表(一)应聘职位出生年月招聘渠道评估项目个人修养求职意愿综合素质性格特征专业知识与技能薪资要求可到岗时间应聘者姓名性别籍贯联系方式□网络□员工推荐□中介或者猎头□人材市场□其他项目明细初试复试1复试22．是否守时—43．健康程度—54．礼貌礼节—55．仪容仪表—56．个人职业目标是否明确—47．对公司及应聘职位是否了解—38．求职态度是否积极、诚恳—39．执行力—610．责任感—611．快速反应能力—512．团队意识—513．计划性/条理性—414．表达、沟通能力—715．外向、激情—516．自信心—517．积极的心态—518．专业背景—519．相关工作经验—520．专业知识水平—5其他优势或者不足初试总经理审批意见英语能力□录用□推荐复试面试测评问题表(二)序号测评要素2求职动机与职业规划观察内容提问问题1.你选择本公司最重视什么评价要点1.是否以企业发展为目1.自我认识人际关系2.你的朋友如何看待你。2.交往能力3.你希翼在什么样的领导下工作。…速性。4.处理难堪问题的反4.有自己的独到见解。质(过分狂妄和过分自格？偏激的观点。2.你能否“受人之托忠人之事”？3.信用3.回答的认真、诚实。4.掩饰性10爱好、兴趣平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会2.你已经向我们提供了许多个人情况，但每一个软件工程师职位公司面试评价表(三)评价评价要素3、加班态度(是否认可或者愿意加班、以前加班情况)基本门认可度)素质5、时间观念与纪律观念评价6、对公司资料及程序代码管理的风险意识相关10、擅长的开辟工具及数据库作经12、软件开辟学习能力(问询碰到技术难题怎么做的)验及13、思维逻辑性，条理性专业14、可培养潜力、可塑造性、与公司的成长适合度录用17、个人工作观念适合18、对企业的忠诚度性评19、个性特征与企业文化的相融性价20、稳定性、发展潜力储备()不予录用()建议录用(储备()不予录用()试用期工资(税前)：试用期工资(税前)：月正式工资(税前)：期期面试评估表(四)姓名应聘部门应聘岗位参加面试日期用工方式□兼职□返聘用工方式面试评价评价项目求职动机稳定性抗压能力评价项目求职动机稳定性抗压能力积极性与主性沟通协调能力工作经验专业技能和人力资源部评价用人部门评价准备是否充分，求职动机是否合理，是否能定换工作的理由是否让人信服，是否诚实有责任心能否承担较大的工作压力工作是否积极主动是否清晰表达个人意图，进行有效沟通是否有足够的经验与阅历承担相应岗位的工作职责是否掌握岗位所需的专业知识和技能，是否具备清晰的逻辑思维神创新精神分析解决问题的能力能否站在集体复兴上考虑问题，是否能接受处理不允许见是否能把握行业动向，有个人独到的见解，具备相应的创新精神是否能准确分析并有效解决工作岗位上所应处理的相关问题总得分用人部门录用意见用人部门经理意见录用建议：□通过，可试用□待定，储备□不通过，存档定薪建议：技术水平与本部门员工相比□大致相当□略强照其薪酬水平。□稍弱，定薪时用人部门分管副总意见薪酬建议薪酬核定薪酬审批意见备注：由人力资源经理根据公司的薪酬管理制度作出薪酬建议。。备注：由人力资源分管副总对薪酬进行核定。□允许人力资源经理作出的薪酬建议□不允许人力资源经理作出的薪酬建议，建议工资为：综合工资为税前人民币总经理批准录用意见面试评价表(五)有条理、富逻辑性，用词是分工情况考察；对分、子公司下属团队业技能。潜力是否会使用常用办