员工入职签了居间合同离职追究劳动关系成立

员工入职签了居间合同离职追究劳动关系成立1.定义和解释1.1定义居间合同：本合同是指由甲方（用人单位）与乙方（员工）签订的一份关于乙方向甲方提供劳动力的合同。劳动关系：指甲方与乙方之间的雇佣关系，包括雇佣合同、工资、工时、劳动条件等方面的权利和义务。1.2解释本合同中的名词和术语，除双方另有约定外，均按照上述定义和解释执行。2.合同条款2.1居间合同的签订乙方在入职时，与甲方签订了居间合同，明确了乙方向甲方提供劳动力的义务。2.2劳动关系的成立乙方在履行居间合同的过程中，与甲方建立了劳动关系。甲方应按照居间合同的约定，向乙方支付工资、福利等。2.3离职追究若乙方在合同期内提出离职，甲方有权根据实际情况追究乙方的违约责任。若乙方在合同期内未能完成约定的工作任务，甲方有权要求乙方支付相应的违约金。3.违约责任3.1乙方的违约行为乙方在合同期内提出离职，未能完成约定的工作任务，视为乙方违约。3.2甲方的违约行为若甲方未能按照居间合同的约定，向乙方支付工资、福利等，甲方视为违约。3.3违约责任的追究违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。4.争议解决对于因履行本合同而产生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.其他条款本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________签订日期：____________请注意，本示例仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导1.定义和解释1.1定义居间合同：本合同是指由甲方（用人单位）与乙方（员工）签订的一份关于乙方向甲方提供劳动力的合同。劳动关系：指甲方与乙方之间的雇佣关系，包括雇佣合同、工资、工时、劳动条件等方面的权利和义务。第三方主体：指与甲方和乙方均有合同关系，并协助甲方管理和监督乙方履行合同义务的一方。1.2解释本合同中的名词和术语，除双方另有约定外，均按照上述定义和解释执行。2.合同条款2.1居间合同的签订乙方在入职时，与甲方签订了居间合同，明确了乙方向甲方提供劳动力的义务。2.2劳动关系的成立乙方在履行居间合同的过程中，与甲方建立了劳动关系。甲方应按照居间合同的约定，向乙方支付工资、福利等。2.3第三方主体的责任和权利第三方主体负责管理和监督乙方履行合同义务。第三方主体有权对乙方的工作进行评估，并提出改进建议。第三方主体有权要求乙方按照合同约定履行义务，并承担违约责任。2.4甲方的权利和利益甲方有权要求乙方按照合同约定提供劳动力。甲方有权根据第三方主体的评估和建议，对乙方的工作进行指导和调整。甲方有权要求第三方主体承担违约责任，并赔偿造成的损失。2.5乙方的违约及限制条款乙方未能按照合同约定提供劳动力，或未能达到甲方要求的，应承担违约责任。乙方在合同期内提出离职，未能完成约定的工作任务，视为乙方违约。乙方在合同期内未能履行合同义务，甲方有权要求第三方主体承担相应的责任。3.违约责任3.1乙方的违约行为乙方在合同期内提出离职，未能完成约定的工作任务，视为乙方违约。3.2甲方的违约行为若甲方未能按照居间合同的约定，向乙方支付工资、福利等，甲方视为违约。3.3第三方主体的违约行为若第三方主体未能按照合同约定管理和监督乙方，或未能履行合同义务，第三方主体视为违约。3.4违约责任的追究违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。4.争议解决对于因履行本合同而产生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.其他条款本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________第三方主体：____________签订日期：____________6.第三方介入的意义和目的第三方主体的介入，旨在协助甲方管理和监督乙方履行合同义务，确保合同的顺利履行。第三方主体作为独立的一方，具有专业的管理和监督能力，可以提供更公正、客观的评价和建议，有利于甲乙双方及时发现和解决问题，提高工作效率。7.甲方为主导的目的和意义甲方为主导的目的在于确保乙方向甲方提供符合合同约定的劳动力，保障甲方的合法权益。通过明确甲方的权利和利益，以及乙方的违约及限制条款，甲方可以更好地维护自身的利益，确保合同的顺利履行。同时，第三方主体的介入，有助于甲方更好地管理和监督乙方，提高工作效率，实现甲方的发展目标。##8.甲方的权利和利益保障甲方作为合同的主要受益方，其权利和利益的保障是合同的核心。通过合同条款的详细规划，甲方确保乙方按照约定的标准提供劳动力，并且第三方主体作为辅助管理方，增强了甲方对乙方工作过程的监控和控制能力。甲方在合同中明确了自己的权利，包括但不限于对乙方工作成果的要求、对乙方工作过程的监督权、以及对违约行为的追责权。9.乙方的义务和限制乙方作为提供劳动力的一方，其义务的履行直接关系到甲方的利益。合同中详细列出了乙方的义务，包括提供合格的劳动力、遵守甲方的工作规定、以及因违约行为而可能面临的处罚。同时，乙方在合同期内提出离职时，若未能完成约定的工作任务，将面临违约责任，这一点有效地限制了乙方随意离职的行为，保障了甲方的利益。10.第三方主体的责任和义务第三方主体在合同中扮演着重要的角色，其责任和义务的明确对于保障甲方利益至关重要。第三方主体不仅要管理和监督乙方的工作，还需要对乙方的违约行为承担连带责任。这样的规定确保了第三方主体在履行合同时的积极性和责任感，同时也加强了甲方对乙方工作过程的控制。11.违约责任的明确合同中对于违约责任的明确，是为了在任何一方未能履行合同义务时，能够有法可依，有责可追。违约责任的明确，不仅包括违约金的具体数额，还包括违约行为的具体定义，以及违约后的补救措施。这样的规定有助于预防和解决合同执行过程中的纠纷。12.争议解决的途径合同中规定的争议解决途径，是为了确保在任何争议发生时，都能够得到有效和及时的解决。双方应通过友好协商解决，如果协商不成，则可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。这样的规定保证了争议解决的公正性和合法性。13.合同的有效期和份数合同的有效期和份数在合同中予以明确，以确保合同的法律效力和可执行性。合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份，这样保证了各方的权益都能得到充分的保障。通过上述的合同条款设计和规划，甲方在合同中确立了主导地位，确保了自己的权益得到最大化的保护。第三方主体的介入，不仅增强了甲方对乙方工作的监控能力