煤矿安全生产规章制度汇编样本

习水富邦煤矿安全生产规章制度目录一、安全生产责任制（另附）；二、安全办公会议制度；三、安全目标管理制度；四、安全投入保障制度；五、安全质量标准化管理制度；六、安全教育和培训制度；七、事故隐患排查制度；八、安全监督检验制度；九、安全技术审批制度；十、矿用设备、器材使用管理制度；十一、矿井关键灾难预防管理制度；十二、煤矿事故应抢救援制度；十三、安全奖罚制度；十四、入井检身和出入井人员清点制度；十五、安全操作规程管理制度等。安全办公会议制度为了确保国家安生产法律、法规落实落实，立即安排政府机关、上级企业安全指示精神；立即研究处理安全生工作中重大问题，现依据《安全生产法》和《煤矿安全规程》相关要求，特制订本制度。一、矿每个月召开一次安全办公会，时间为每个月30日早晨9：00时。特殊情况下可提前或延后召开或增加会议次数。二、会议由矿长主持，特殊情况下，由矿长授权副矿长或技术责任人主持。三、参与人员：安全副矿长、生产副矿长、技术责任人、各业务主管参与，必需时可通知相关部门责任人和班组长参与。四、召开安全办公会议会之前应该有准备，并提前一天将会议内容通知和会人员，方便作好充足准备。五、安全办公会议内容包含：1、传达落实上级相关政策、要求、指示；2、听取安全生产工作汇报；检验落实职员实施“三大规程”（煤矿安全规程、操作规程、作业规程）、安全技术方法和安全管理工作情况；3、总结近段时间安全工作，分析目前存在问题和安全隐患，提出处理方法、措施，并落实专员限期负责处理；4、分析安全生产形势，总结布署安全生产工作；落实矿井重大安全工作所需人、财、物；5、研究重大安全工程项目标方案和施工方法等安全生产工作；6、讨论对事故和严重“三违”处理和对安全工作有重大贡献者奖励；7、决定事故隐患治理、安全投入、奖惩、表彰等事项；六、安全办公会议统计，应采取规范格式。1、统计应正确记载会议时间、地点、主持人、参与人员，统计人、会议专题内容、会议决定事项，按讲话次序如实统计讲话人姓名、职务和讲话关键点；2、会议结束，会议统计由主持人审阅签字；3、会议统计保留2年，不准缺页、涂改。本制度从5月起实施。安全目标管理制度为了建立自我约束、自我激励机制，促进安全生产工作，依据国家相关政策和《煤矿安全规程》，特制订本制度。一、年度安全生产总体目标应依据上级企业下达总体目标，由矿长实施民主管理，采取对应组织、技术和政策方法，以各项管理制度和责任落实关键，严制度、严管理、严分析、严考评、严处理，激励职员参与安全目标管理工作。二、纳入年度安全管理目标计划安全管理目标关键有：1、事故死亡人数（做到消亡死亡）；2、千人负伤率；3、工日损失；4、设备安好；5工程质量；6、设备和财产损失；7、安全教育和培训；8遵章守纪，阻止“三违”。三、制订和落实年度安全目标管理计划，矿和各部门（区、队）以签署协议或责任状等形式，将各项安全管理目标层层分解实施，落实各级责任，形成自下而上一级保一级安全确保体系。并制订季度、月份安全管理目标，以月、季安全目标确保总体目标实现。同时应逐层按季、月考评，考评内容包含：1、承诺安全管理目标情况；2、部门安全管理情况；3、安全生产责任制实施情况；4、遵章守纪，阻止“三违”情况。四、各级安全生产第一责任者对其所管辖范围安全目标管理负全方面责任，矿制订安全计划和方法，各级管理部门（区、队）应依据下达目标制订安全条约，制订个人安全确保书，以确保实现安全生产目标。五、具体目标1、奋斗目标：消亡死亡，杜绝重、特大事故发生，降低轻重伤事故，不停延长安全周期。2、当年具体目标①消亡死亡，杜绝重、特大事故发生；②万吨负伤率由按企业确定考评目标。各单位、部门目标：1、消亡死亡，杜绝重地、特大事故发生；2、不许可发生重伤事故；3、轻伤考评指标：采、掘、运每个月轻伤人数不能超出本单位、部门总人数1%;机电处每个月轻伤人数不超出1人次，其它单位、部门不许可有受伤事故。六、实现安全目标措施：1、统一思想，坚定信心，加强对安全生产工作领导和投入，从源头上保正安全生产工作顺利开展。2、认真抓好安全培训和安全宣传教育工作，提升职员安全意识。3、严格矿井“以风定产”制度，狠抓“一通三防”管理，合理通风。4、深入落实和完善各项安全管理制度，如：干部入井巡查制度，基层队长、代班员手上交接班制度，安监员手上交接班制度，安全奖惩制度等。5、狠反“三违”,强化现场管理，杜绝生产现场失控现象。6、加强地面各单位、部门管理和安全监察。总而言之，经过各项方法认真落实“谁主管，谁负责”“先安全，后生产”和“管理，装备，培训并重”标准，做到不安全不生产，实施全方位管理。以个人保单位、部门，以单位、部门保全矿，以日保月，以月保季，以季保年，从而实现全矿安全目标，不停延长安全周期。七、奖惩（一）全矿安全目标：按企业下达目标和奖惩实施。（二）基层单位、部门1、发生死亡或重特大事故；按安全奖惩条例进行处罚和追究相关人员责任；2、重伤事故：当月1人以下，依据轻重伤奖惩制度中相关要求进行奖惩，并依据单位、部门安全确保金及个人风险抵押金制度扣减（除）确保金和风险抵押金。当月1人以上除按上述处罚外，还按安全奖惩条例中相关要求进行处罚。3、轻伤事故：按轻重伤奖惩制度要求进行奖惩。其它未尽事宜，按矿经济责任制及相关要求实施，和上级要求有抵触，按上级要求实施。八、矿激励职员参与安全目标管理，应制订目标考评责任制，对完成安全管理目标好部门（区、队）或个人给奖励，差给处罚。具体条件是：1、完成考评期内安全管理目标；2、推行安全生产责任制要求职责，无重大“三违”行为。九、年度、季度、月份安全管理目标考评，实施单行打分，综合考评，一票否定措施，即对发生死亡、重伤事故部门（区、队）年度不计奖。十、矿每个月应对安全目标管理进行分析、总结，提出确保目标实现安全确保方法和工作要求，并落实专员进行监督检验。安全投入保障制度为了认真落实实施党和国家安全生产方针，根据国家相关要求建立稳定安全投入和资金渠道，确保新增、改善和更新安全系统、设备、设施，消除事故隐患，改善安全生产条件，安全生产宣传、教育、培训，安全奖励，推广应用优异安全技术方法和管理方法，抢险救灾等全部有可靠资金起源；安全投入应能充足确保安全生产需要，安全投入资金要专款专用。特制订本制度。一、上级企业或企业法人是确保安全投入第一责任人，矿长必需督促企业（企业法人）建立稳定安全投入资金渠道，确保新增、改善和更新安全系统、设备、设施，消除事故隐患，改善安全生产条件，安全生产宣传、教育、培训，安全奖励，推广应用优异安全技术方法和管理方法，抢险救灾等全部有可靠资金起源；安全投入应能充足确保安全生产需要，安全投入资金专款专用。二、矿每十二个月依据实际编制年度安全技术方法计划、安全教育（培训）计划等，确定项目，落实资金、完成时间和责任人（安全投入包含资金投入、人员投入和时间投入等），年度安全技术方法计划应包含以下内容：1、安全工程项目资金投入；2、劳动防护和保健投入；3、应抢救援投入；4、安全宣传教育投入；5、日常安全管理投入；6、保险投入；7、事故投入；8、安全奖励基金投入；三、由矿长在年度未或第二年初组织召开编制年度安全技术方法计划专题会议，会议应依据国家劳动保护政策和企业相关劳动保护具体要求，参与人员：副矿长、技术责任人、各部门（区、队）负责。四、各部门（区、队）应在每十二个月终前报出下十二个月安全技术方法计划。五、安全技术方法计划专题会议应确定下列内容：1、年度安全技术方法计划项目；2、确定各个项目标资金起源；3、确定设计负责单位及责任人；3、确定施工负责单位及责任人；4、要求完成和投用日期；5、指定专员制订计划、方案。六、必需报请上级同意重大项目，在核准后一定要落实责任及期限，同意后安全技术方法项目由生产计划部门下达落实实施。七、安全技术方法计划实施检验由矿长组织每三个月必需检验一次，并在专题会议上由主管领导总坚固施情况。安全监察管理科要对安措计划实施情况进行检验，每个月向主管领导汇报实施情况。重大安措项目应按上级主管部门要求，以单位名义汇报实施情况。八、安全技术方法计划资金起源应符合下列要求：1、安全设备大修费用，生产设备因不合安全要求进行重大修理而不增加固定资产，由大修理费用开支。2、生产成本费用，凡不增加固定资产安措，由生产维修费开支，摊入生产成本中，数额大可分期摊销。3、安全奖励或未列入年度计划临时项目标，由企业奖励基金开支。4、安全技术方法专用经费由财务部门依据国家和上级管理部门相关要求提取。九、安全技术方法费用必需专户储蓄，专款专用，年度结余资金许可结转下年使用，不得挪作她用。安全质量标准化管理制度为了强调安全生产工作规范化，标准化和安全和质量高度统一性，现依据《煤矿安全质量标准化标准及考评评级措施》制订本制度。一、安全质量标准化参与评级共为六个专业，即：采煤、掘进、机电、运输、通风、地测防治水。二、矿成立安全质量标准化检验小组，检验组由矿长、安全副矿长、生产副矿长、技术责任人、生产管理科科长、安全监察科科长、各单位部门责任人组成。具体工作由生产管理科负责实施。三、安全质量标准化检验时间定于每个月1号。四、对于安全质量标准化检验出来问题，各部门必需立即整改，检验时安全质量标准化不合格，对所在单位部门责任人进行200元/次处罚，并对该队总工资下降1%。五、生产管理科和各级管理部门应加强安全质量标准化管理日常检验工作，发觉问题立即要求处理。六、生产管理科做好安全质量标准化检验统计，并将统计存档。七、各专业安全质量标准详见检验统计表。本制度从6月1日起实施。安全教育和培训制度为了做好安全教育和培训工作，不停提升职员安全知识水平和技术素质，现依据《安全生产法》和《煤矿安全规程》及相关法律、法规之要求，制订本制度。一、总则1、开展职员安全教育和培训，意在使职员了解、掌握国家相关安全生产法律、法规和方针、政策，树立安全生产意识，了解、掌握必需安全知识，含有和本职员作相适应能力，确保安全生产。2、职员安全教育和培训坚持在职培训和业余培训、内部培训和外部培训、资质培训和素质培训相结合，确保职员全部有接收安全教育和培训机会。3、职员应该认真推行法律、法规要求接收教育和培训义务，参与煤矿安排多种安全教育和培训。二、教育和培训制度职责1、矿长应给组织制订、审批本单位年度安全教育和培训计划，并检验其实施情况，对所需经费给确保。2、其它各相关人员，依据安全生产责任制，各自推行对应责任。⑴副矿长：具体负责制订年度安全培训计划并组织实施。⑵技术责任人：帮助制订全员安全教育培训计划，作业人员安全技术培训。⑶安全监察科：负责提供安全教育和培训信息；特种作业人员资质培训组织、协调，常常性安全教育活动，安全教育和培训监督、考评。3、各生产班组要坚持开展常常性安全生产教育活运，开展班前教育，帮助搞好矿年度安全教育和培训计划实施。三、教育和培训范围及任务1、根据国家相关法律、法规之要求，安全技术培训分为通常安全知识培训和特殊工种培训。2、特种人员（国家要求相关管理人员）按要求送至相关单位或行业主管部门培训，并考试合格取得相关证件，方可上岗（任职）。3、通常安全培训按要求由企业组织培训，新工人入矿，由安监科进行不少于72小时安全教育培训，考评合格后，方可入井；在老工人率领下，4个月后，考试合格后，方可独立作业。部门（区、队）、班组应对分配到岗新工人进行安全教育。4、作业人员转岗，应按新岗位安全要求，对其进行安全知识培训，考试合格后，方可从事新岗位作业。5、新技术、新工艺和新设备试验及使用前，由矿技术责任人组织编制安全操作规程和安全技术方法，部门组织相关作业人员教育和培训，考试合格后，方可上岗操作。6、生产作业人员，每十二个月由矿进行不少于20小时在职安全和培训。具体时间要求以下：矿每个月15日进行安全生产学习，部门（区、队）每七天五组织安全生产学习。四、教育和培训内容（通常安全知识培训）1、国家安全生产方针、相关法律、法规、《煤矿安全规程》相关内容和企业相关规章制度；2、从业人员权利和义务；3、作业规程和操作规程（使其掌握必需操作知识和技能）；4、作业场所和工作岗位存在危险原因，防范方法及事故应急方法。5、事故案例讲解，经过事故案例关键帮助树立安全生产意识。五、教育和培训实施1、依据安全教育和培训工作要求，煤矿应在每十二个月2月底前制订出年度安全教育和培训计划。⑴年度培训计划应能满足上级安排培训任务；⑵计划内容包含：培训对象、时间、内容、要求、目标和相关单位或部门职责。⑶编制培训计划时，各部门应提前1个月提出教育和培训提议。⑷教育和培训计划由矿长同意后实施。2、特种作业人员，按上级计划要求，按时参与培训。3、坚持开展常常性安全教育活动。4、每次培训后，全部要根据培训计划和教学内容要求，进行考试，并将考试结果记入个人档案。5、各类人员培训情况由安全监察科进行统计并进行年度培训工作总结。6、安全监察科应建立职员培训档案，切实加强职员培训，考评和存档管理。本制度从5月1日起实施事故隐患排查制度为认真落实落实“安全第一、预防为主”安全生产方针，立即消除事故隐患，把事故消亡在萌芽状态，实现安全生产，现依据相关安全生产法律、法规和《煤矿安全规程》要求，特制订本制度。一、本制度所称事故隐患，是指生产作业环境和设备、设施及矿井周围所存在可危及矿井安全，造成事故危险情况。二、矿井事故隐患实施分类掌握、分组管理。1、依据可能造成事故类别，可分为：通风、瓦斯、煤尘、水害、火灾、提升运输、机电、放炮、顶板和其它共10类。2、按严重程度、处理难易程度，可分为：ABC三级。A级：危害严重或治理难度大，需要停产整理；B级：危害较严重或有一定工程量，需由矿限期处理；C级：对矿井安全生产有一定影响，班组也能够处理且必需处理。二、矿长对本矿存在事故隐患负有识别、评定、汇报、监控和治理责任，负责对事故隐患排查组织领导。三、依据相关要求根据谁主管谁负责标准，建立事故隐患排查责任制。成立事故隐患排查治理领导小组组长：矿长副组长：副矿长、技术责任人组员：各业务主管、相关部门责任人，安全员等四、相关人员职责：1、矿长对事故隐患排查、治理负全方面责任；2、分管矿长、技术责任人对矿长负责，负责组织对主管范围内事故隐患排查、治理；3、各业务主管、部门责任人负责对职权范围内事故隐患排查、治理；4、安全监察科负责事故隐患排查治理日常工作，安全检验员负责对事故隐患排查、治理工作综合管理。五、矿井每个月进行两次全方面安全大检验，对事故隐患进行排查，时间为中旬和下旬，领导小组组员全部参与，每组由一名副组长到场负责。必需坚持“不安全不生标准”，检验中发觉现场有威胁职员生命安全健康作业环境，应立即停止作业，制订切实可行安全方法后方可作业，无安全方法，不准生产。六、对排查出事故隐患要进行定性、定量评定，确定事故隐患类别和等级，同时按“五定标准”（定项目、定人员、定方法、定时间、定整改标准）落实处理，整改人和验收人必需署名，落实隐患整改职责。重大事故隐患还要落实资金和施工队伍。安全隐患不管大小，必需制订整改方案或整改方法，并确定整改责任人现场落实整改，验收人必需按整改方案和方法逐项验收。安全监察科应下达书面整改通知书，并将检验结果存档。七、对排查出A、B级隐患，由矿落实治理，矿技术责任人组织编制治理方法，矿长落实整改，确保资金；C级隐患由部门（班组）立即处理。八、重大事故隐患治理前，必需由矿技术责任人组织制订、矿长同意安全防范方法和应急计划。必需加强对隐患监控，并通知作业人员在紧急情况下应采取方法，不然不准从事相关作业。九、建立重大事故隐患挂牌、建档制度，实施事故隐患跟踪管理，重大事故隐患治理结束，由技术责任人组织验收，并由安全监察科将难收结果存入事故管理档案。十、矿应将事故隐患排查、治理作为安全办公会议、安全检验和安全绩效考评关键内容，立即研究整改方法，对事故隐患进行监控，督促落实整改方法，预防事故发生。十一、因事故隐患排查、整改方法落实不力或整改不落实造成事故，追究相关人员责任。十二、矿井应将每三个月事故隐患排查结果上报县煤炭管理部门，汇报内容包含：隐患等级、隐患类别、风险程度、治理前防范方法、治理方法、资金情况等内容。本制度从6月1日起实施。安全检验制度为了全方面搞好矿井安全生产工作,监督“三大规程”实施情况，立即发觉和处理事故隐患，促进安全生产，依据《安全生产法》、《矿山安全法》和《煤矿安全规程》要求，结合富邦煤矿实际情况，制订本制度。一、矿长负责组织安全检验和督促整改方法落实，对安全检验负全方面责任，各分管矿长，技术责任人对分管范围内安全检验负责。二、由矿长组织，每六个月进行一次综合性安全大检验，检验关键内容以下：1、安全生产法律、法规是否得落实落实，安全技术方法计划，职员培训计划实施情况。2、是否树立了“安全第一，预防为主”思想，是否将安全放在生产首位。3、要求各项规章制度是否健全，适宜，内容是否符合要求，是否处于实施状态；安全生产责任制是否落这。4、安全管理保障体系是否满足管理需要并发挥作用，职员是否树立了安全生产意识，是否形成了全员参与管理网络。5、作业场所是否存在环境、物不安全状态和人不安全行为，是否落实隐患治理方法。三、矿长应定时检验安全教育培训计划，安全技术方法计划，矿井灾难预防和处理计划实施情况，常常检验安全生产岗位责任制和其它各项规章制度实施情况，发觉问题，立即修改。根据谁主管谁负责标准，各分管矿长，技术责任人每半月组织一次专题安全检验，立即处理分管范围内存在安全问题。四、对生产作业现场定时进行每个月一次安全检验，由矿长组织，分管副矿长和技术责任人、各部门（区、队）责任人参与，分别对井上下作业现场、设备和设施进行全方面检验。具体时间为每个月29日。五、对生产作业现场、设备、安全设施和人行为进行常常性检验，立即消除事故隐患和阻止人不安全行为。1、矿主管生产、安全副矿长、技术责任人下井指挥生产时，必需同时检验安全工作。2、安全检验人员要常常深入井下作业现场检验，3、班组长作业前，必需对作业现场进行全方面安全检验。4、作业人员在作业前，应对作业环境、使用设备进行认真检验。六、安全大检验，定时安全检验和专业安全检验实施安全检验表制度，检验时应认真对照检验，填写。查出事故隐患应立即落实整改方法、整改时间和责任人。七、作业人员必需按“三大规程”要求，实施标准化作业，做好岗位责任范围内检验和自保、互保工作。八、安全监察科进行日常监督检验时，应该对照《煤矿安全规程》、作业规程、操作规程和矿安全生产规章制度实施情况，阻止“三违”行为。现场检验应该全方面，突出关键。检验地点、时间、存在问题和处理意见要如实统计，安全检验员对作业班组和作业人员能够处理事故隐患要立即要求限期整改，对有发生事故危险作业场所，应停止作业，撤了人员；对违章行为有权进行处罚，对查出事故隐患，应立即下达整改通知书至相关责任人，并向矿长汇报。九、对未按要求开展安全检验或检验工作不认真，检验后未立即制订整改方法或未落实整改方法造成事故，依据国家相关法律、法规和企业安全处罚要求，追究相关责任人责任，实施经济处罚。十、安全监察科负责整理安全检验统计并妥善保管，保留期6个月以上。本制度自6月1日起实施。安全技术审批制度为了规范安全技术审批工作和管理，落实技术审批责任，杜绝技术管理失误，使技术方法含有针对性、可行性和科学性，逐层对安全技术审批推行职责，严格把关，明确审批权限，现依据《煤矿安全规程》相关要求，特制订本制度。一、本制度所称技术审批，是指设计、方法、作业规程和临时方法审批。二、设计、方法、作业规程和临时方法编制、审批必需符合本制度要求，编制、审批人员应该含有对应资质。三、依据《煤矿安全规程》要求，“三下采煤”安全方法和开采设计、矿井瓦斯等级和二氧化碳涌出量判定汇报、已留设防水煤柱需要变动时新编设计等，由矿技术责任人组织编制，按程序上报省级以上煤炭管理部门审批。四、经同意设计、方法、汇报，如改变全矿井通风系统通风设计、安全方法，矿井瓦斯等级、二氧化碳通出量判定汇报，煤尘爆炸性、自燃倾向性判定结果等，报省煤矿安全监察局立案。五、煤矿年度灾难预防和处理计划、开采设计方案、“三下采煤”方案设计，矿井反风演练计划、采区水文地质探查设计、“带压开采”安全方法等，由矿技术责任人组织编制，按要求上报县级以上煤炭管理部门审批。六、其它由矿同意，如单项工程、单位工程施工组织设计，探查老空安全技术方法，修改采掘作业规程、补充安全技术方法、巷道贯通安全技术方法、采掘工作面采取串联通风安全技术方法、停止关键通风机运转停风方法等，送副矿长、生产主管、安全主管、机电主管审签后，由矿总工程师或技术责任人审批，矿长同意。重大安全技术方法，重大隐患处理方法和重大事故抢险方法由矿技术责任人指导编制，分企业技术责任人同意后实施。七、采区设计方案，采区、采煤工作面设计和作业规程、安全技术方法等编制必需符合《煤矿安全规程》和行业技术规范要求。采掘作业规程编制应符合采区设计和工作面设计。安全方法、规程由工程技术人员在开工前结合现场施工实际情况进行编制。方法、规程编制必需包含施工原因、施工要求、具体技术标准、相关技术参数、预防安全事故具体方法、施工人员职责、分工及劳动组织等情况。八、设计、规程和方法应该符合实际，内容全方面、具体，表现技术优异、经济合理、生产可行、安全可靠标准。九、设计、方法和规程编写，应条文清楚、语言精当、数据正确，表示精练。计量单位、计算方法及百分比尺使用符合要求。文本要字迹清楚，图表清清楚、装订整齐。十、经同意安全技术方法、作业规程，分管领导（含主管）和安全员（班长），必需认真向参与施工全部作业人员、管理人员进行落实、考试。接收传达人员应该签字，未参与传达落实人员要补充学习，经考试合格存档备查，不然不得入场施工。作业人员必需严格按同意安全技术方法进行作业，不得随意更改。十一、每项工程开工之前必需制订规程或安全技术方法，无审批规程或方法不得开工作业。现场施工情况发生改变，必需对规程、方法重新进行修改、补充，修改后规程、方法必需由原审批人员进行审批，严格按修改后审批规程、方法实施。十二、超越技术审批权进行技术审批，要立即纠正；设计、安全技方法、作业规程等有严重缺点，审批人员未能认真推行审批职责造成后果，追究相关编制、审批人员责任。十三、本制度和上级主管部门要求有抵触时，按主管部门要求实施。本制度从5月1日起实施。矿用设备、器材使用管理制度为加强矿用设备、器材、仪器仪表管理、使用，确保其性能良好、安全运行，满足矿井安全生产需要，特定本制度。一、矿井使用设备、器材和仪器、仪表必需符合国家标准或煤煤矿行业标准。下井电气设备必需含有：产品合格证、防爆合格证、煤安标志，不然严禁下井安装。二、各类电气设备、器材、仪器、仪表，必需分类编号，落实责任人对号入座管理，确保其性能良好，测量正确。三、各类设备不得超出额定值运转，并定时进行检修、试验。四、电气设备检验、维护和调试，必需由电气维修工进行，运转必需由专职司机负责。非专职人员不得私自打开电器设备进行维修，不得任意停开电气设备，不得带电检修或搬迁。五、安全设备、器材、仪器仪表必需按产品使用说明书进行使用和操作，并按其说明书进行维修和保养。六、防爆电器设备运行、维护和修理，必需符合防爆性能各项技术要求，防爆性能遭受破坏时严禁使用。七、设备、仪器、仪表必需定时检验、维修，定时校正、调试、送检，确保使用安全，若发生故障和测定不按时，应立即进行修理，并作好故障登记和维修统计。八、设备、仪器、仪表在安装或使用前必需进行调试，其保护装置齐全可靠，试运转符合要求且安全可靠，不然不得使用。九、大型设备检修必需制订方案和技术方法，并明确检修责任人。矿井关键灾难预防管理制度为了认真落实“安全第一、预防为主”和《煤矿安全规程》，搞好矿井灾难预防，确保安全生产；当井下一旦发生灾难事故时，能有效阻止事故扩大和快速营救人员目标，使事故能立即得四处理，尽可能避免或降低损失，结合双龙煤矿具体情况，特制订本制度。一、《矿井灾难预防和处理计划》是煤矿企业为了预防灾难事故发生和一旦发生后，预先制订抢险救灾方案，是进行事故救援活动行动指南，对于最大程度地降低灾难事故造成人员伤亡和财产损失含相关键意义。《灾难预防和处理计划》是以落实“安全第一、预防为主”安全生产方针为主体，同时起到预防事故发生和在一旦发生后，有效地阻止事故扩大和快速营救人员目标。二、《灾难预防和处理计划》编制《灾难预防和处理计划》必需由矿总工程师负责组织通风、采掘、机电、地质等相关人员编制并有矿山救护队参与，还应取得企业总工程师和矿山安全监察站同意。三、同意《灾难预防和处理计划》必需在每十二个月开始前30天报企业总工程师同意确和矿山安全监察站同意。四、实施已同意《灾难预防和处理计划》由矿长落实实施。五、修改、补充在每季开始前15天，矿总工程师依据矿井自然条件和采掘工程变动等情况，组织相关部门进行修改和补充。六、落实、实施已同意《灾难预防和处理计划》应立即向全体职员（包含矿山救护队员）落实，组织学习，并熟悉避灾路线。各基层单位领导应负责组织本单位职员学习，并进行考试。没有学习或考试不及格，不熟悉《计划》相关内容干部和工人不准下井。《计划》如有修改和补充，还应组织重新学习。七、救灾演练每十二个月必需最少组织一次矿井救灾演练，对演练中发觉问题，必需立即采取方法，立即更正。八、矿井灾难预防种类、方法按双龙煤矿《灾难预防和处理计划》实施。本制度自5月1日起实施煤矿事故应抢救援制度为了认真落实“安全第一、预防为主”和《煤矿安全规程》，搞好矿井灾难预防，确保安全生产；当井下一旦发生灾难事故时，能有效阻止事故扩大和快速营救人员目标，使事故能立即得四处理，尽可能避免或降低损失，特制订本制度。一、井下人员一旦发生重大灾难事故，应以最快、最有效传报手段通知和引导灾区人员撤离。同时，就近打电话以正确、简练语言向调度室讲明单位、姓名、事故地点、类型、人员伤亡情况，并请示任务和按调度指令通知引导受威胁人员快速撤离及事故抢救。二、事故汇报内容（含上报）通常发生了事故，事故知情人应立即汇报矿调度室，汇报内容有：1、汇报人单位、姓名、工种（或职务）。（事故现场知情人汇报）2、事故时间、地点、原因及现场和人员情况（事故现场知情人汇报）。3、伤害损失情况。4、事故现实状况和发展估计，要求上级帮助处理问题。5、领导到现场情况。6、事故联络电话。汇报程序图以下：副矿长生产主管事故知情人副矿长生产主管事故知情人矿长机电主管矿调度室矿长机电主管矿调度室仙源镇卫生院技术责任人综合主管仙源镇卫生院技术责任人综合主管事故单位责任人事故单位责任人矿山救护队仙源安监站习水企业矿山救护队仙源安监站习水企业县相关部门县政府通风队县相关部门县政府通风队市相关部门矿救护队市政府市相关部门矿救护队市政府煤矿安全监察局省相关部门省政府煤矿安全监察局省相关部门省政府三、事故讯号处理：重大事故发生后，事故知情人必需立即向调度室汇报，调度室接到灾变汇报后，首先应依据事故性质通知现场管理人员立即到现场抢救或按事故应急预案指挥施工人员撤离、自救和互救。并立即通知值班领导，发生重大事故时应立即开启事故应急预案，按附表次序通知救灾指挥部组员，按要求开展工作。调度室接到汇报后应依据事故性质处理好以下三个标准：①发生非人员伤亡事故时，首先应通知分管领导。②通常事故按各头面作业规程中要求撤人避灾路张撤退。立即向在矿矿级领导汇报。③重大事故应立即开启应急预案。四、煤矿发生事故后，由矿长按汇报程序立即向各级主管部门汇报，争取外援，并主动组织相关人员进行施救。如矿长不在时，由在矿临时责任人汇报。五、当矿井发生工亡事故时，如矿长不在矿，在矿临时责任人必需推行矿长职责，直至矿长回矿。矿长接到矿井发生工亡事故汇报后，必需立即返矿主持全方面施救工作。六、按当年《矿井灾难预防和处理计划》中组织机构人员分工情况进行组织施救，由矿长负责按分工落实职责。如矿长不在矿时，由在矿临时责任人落实职责。七、当矿井发生重大事故后，本矿救护力量不能满足需要时，必需按〈救护协议〉立即请求救护队支援。八、快速成立抗灾救护指挥部，组织立即有效施救工作本制度从5月1日起实施安全奖罚制度为了规范职员安全行为和安全奖惩工作，确保生产安全，现根椐《安全生产法》、《劳动法》等相关法律、法规和《煤矿安全规程》之要求，特制订本制度。一、实施安全奖惩制度，坚持精神激励和物质奖励相结合以精神激励为主，教育和处罚相结合以教育为主，引导职员遵守规章制度，自觉搞好安全生产。二、对在安全生产方面有突出贡献者，依据本制度给表彰和奖励；对违反安全生产规章制度、违章指挥、违章作业行为，依据本制度实施经济处罚或行政处分。三、职员必需推行法定安全生产义务，遵守国家法律、法规和企业规章制度，认真实施安全操作规程，对本职安全工作负责，违反《煤矿安全规程》、安全操作规程、作业规程和矿规章制度，不管是否产生后果，均应负担责任。四、有下列情形之单位和个人，由矿给奖励：1、完成年度安全管理目标单位责任人；2、有技术革新或发明对安全生产有突出贡献个人；3、因为个人行为避免重大事故发生个人；4、在抢险救灾过程中表现突出单位或个人；5、提出合理化提议显著改善安全情况个人；6、其它矿上认为应该给奖励。五、有下列情形之一，由矿给经济处罚：1、违章指挥或违章作业；2、违反矿上安全生产规章制度；3、违反劳动纪律影响安全生产；4、未完成安全管理目标单位或个人；5、对生产安全事故负直接责任或间接责任。六、对违反安全规章制度职员实施经济处罚，依据违章情节和危害后果，区分情况分别处理，具体工作由安全监察科实施，实施经济处罚时，安全监察科应做到证据确凿，处罚适度；对处罚有异议时，许可职员陈说和申辩。具体处罚时把握总体标准：1、违章情节较轻或还未产生不利后果，给经济处罚；情节、后果较严重或屡教不改，加重处罚。2、职员严重违反劳动纪律各企业规章制度，违章作业造成严重后果或常常违章违纪屡教不改，由矿依法解除和其签订劳动协议。七、建立违章登记制度，凡在各类检验中被查出违章现象和行为，由安全监察科进行登记，并在月底时开具三违处罚通知单一式三份（一份给违章者本人，一份交财务实施，一份存档）。八、处罚要求：1、无故不参与安全生产调度会，处罚单位责任人20元/次。2、无故不参与安全大检验处罚50元/次。3、安全检验查出隐患，不按期完成整改或抗拒不干造成后果，每发生一次处罚20—50元，同一问题第二次提出全部还不处理罚50—100元。4、矿各单位严禁私招滥用职员，发觉未办理招工手续、未经安全培训合格，对用人单位责任人和本人40—100元/次，如发生事故对单位、部门责任人按除按责任划分处罚外，加倍处罚。5、井下电缆悬挂和管理不符合《煤矿安全规程》第468条、第469条之要求者，每发觉一处罚款5—20元/次，并限期整改，不然加重处罚，有意损坏电器设备按设备单价80%赔偿。6、井下各类电气设备安装和接线达不到防爆要求（如密封不良，挡板不严密，缺螺栓、少垫子、少弹簧、垫圈等），接线有鸡爪子、羊尾巴、明接头等，每发觉一处罚款10—50元/次，造成事故者，从重处罚并追究相关人员责任。7、煤电钻绝缘不良，开关、按钮、大小接线盒失爆，每发觉一处罚款5—20元/次。8、违反采掘操作规程和作业规程、顶板管理、支护管理等，罚款10—20元/次，采煤工作面未立即支护，缺支柱者罚款5—10元/根。9、违反通风、瓦斯、防尘和安全监测相关要求，有意损害通风设施和防尘设施，罚款20—50元，并赔偿经济损失50—80%，瓦检员空班漏检一次罚款20—200元，屡教不改者，调换工种；情节严重，给行政处分，并追究刑事责任。10、违章放炮罚款20—100元。11、矿灯失爆，井下拆换灯泡者，私自拆卸矿灯者，罚款5—15元。12、生产单位（部门）干部擅离工作岗位，违章指挥，不阻止违章作业者，罚款10—20元/次。13、在井下生产工作中吵嘴、打架者，先动手动脚者罚款200—1000元，并开出矿籍。属次要责任罚款100—500元/次，情节严重送交公安机关处理。14、酒后上班，罚50—500元/次，不按要求穿戴劳保用具罚款5—10元/次。15、违反防火管理，携带烟火和易燃物品入井，罚款50—100元。16、发生轻伤事故，经责任划分后，处关键责任者20—50元，次要责任者处10—30元。17、发生重伤事故，处关键责任者100—500元，次要责任者50—100元，发生事故小组人平罚款20元，对单位责任人罚款150—500元，当班班长罚款100—200元，安监员罚款50—200元，事故单位其它人员罚款20元，矿级罚款200—500，主管罚款100—500元。18、发生死亡事故1人，对关键责任者罚款500—元，次要责任者罚款100—1000元，对通常责任者罚款50—500元，发生事故小组人平罚款50元，对单位责任人罚500—5000元，当班班长罚200—1