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文档简介

企业工伤事故管理制度第一章总则第一条为保障员工的安全和健康，规范企业工伤事故的管理和处理，本制度订立。第二条本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、兼职员工以及临时工。第二章工伤防备第三条本企业将实行防备为主，综合整治的原则，重视从根本上避开和减少工伤事故的发生。第四条公司管理层要充分认得工伤防备工作的紧要性，建立并完善工伤事故防备体系，确保全部员工的安全和健康。1.订立并执行安全生产规章制度，明确岗位责任和安全操作流程，保证员工在工作中遵从安全操作规程。2.加强对员工的防备教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护本领。3.定期进行安全生产设备、设施的检查和维护，确保设备设施处于正常工作状态。4.加强安全隐患排查工作，及时除去安全隐患。第五条公司要建立健全员工伤病宣教制度，定期组织开展安全生产宣传教育，提高员工安全意识，普及安全知识，加强员工安全防范和自我保护本领。第六条公司要建立健全员工身体健康监测制度，定期对员工进行身体健康检查，发现问题及时处理，保证员工的安全和健康。第七条公司要建立健全员工奖惩机制，对参加工伤防备工作的员工进行表扬和嘉奖，对违反安全规章制度的员工进行相应的纪律惩罚，并进行记录。第三章工伤事故报告和调查处理第八条发生工伤事故后，员工应立刻向所在部门负责人报告，负责人应立刻组织救援，并及时报告企业管理层和相关部门。第九条企业管理层接到工伤事故报告后，应立刻成立事故调查组，开展调查工作。调查组应由不直接参加事故的员工构成，确保调查的客观性和公正性。第十条事故调查组应进行全面、准确的事故调查，包含事故发生的原因、责任方、情况等方面的调查，调查结果应报告企业管理层。第十一条工伤事故责任的认定，依据调查结果和相关法律法规进行，责任方应承当相应的法律责任。企业管理层应依据调查结果，及时采取相应的措施，避开仿佛事故再次发生。第十二条企业管理层应及时报告工伤事故的相关情况，包含伤者的伤情、治疗进展、赔偿进展等，向职工代表大会和工会进行通报，确保信息的透亮和公开。第四章工伤事故的赔偿和弥补第十三条依据相关法律法规，企业应为发生工伤的员工供应相应的赔偿和弥补。第十四条公司负责人应乐观帮助员工办理工伤认定手续，确保员工能够享受到工伤保险的待遇。同时，员工也应乐观搭配，供应相关证明和资料。第十五条企业应依照工伤赔偿标准，及时足额支出工伤赔偿金。员工离职后，仍然属于事故伤残期间的，企业也应连续支出相应的工伤赔偿金。第十六条企业应建立健全员工病愈和帮助机制，为受伤员工供应必需的治疗和病愈服务，帮忙员工尽快恢复工作本领。第十七条企业与员工应依据实际情况，协商解决工伤事故赔偿中的争议问题，如协商不成可以依法申请仲裁或提起诉讼。第十八条企业应建立档案管理制度，对工伤事故进行记录和归档，以备日后参考和查询。第五章附则第十九条企业应定期对本制度进行评估和修订，依据实际情况进行相应的调整。第二十条本制度自颁布之日起生效

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