工会与劳资关系管理制度

工会与劳资关系管理制度第一章总则第一条为加强企业内部工会与劳资之间的沟通与合作，维护劳动者的合法权益，促进企业和谐稳定发展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，订立本制度。第二条本制度适用于企业内工会与劳资双方的关系管理，旨在确保工会能够代表职工群众的利益，维护劳资之间的和谐与稳定。第二章工会组织与职责第三条企业工会的组织形式由职工群众自己乐意构成，采取代表制和民主管理相结合的原则。工会组织应设立职工大会、职工代表大会、工会委员会等组织形式，建立健全经济、文化、社会、权益保障等方面的工作机构。第四条工会应乐观参加企业经营管理决策，对企业重点事项及政策订立提出看法和建议，代表职工群众维护正当权益，推动企业的可连续发展。第五条工会应组织职工参加职业技能培训和提升计划，鼓舞职工个人本领的发展，提高整体素养和职业竞争力。第六条工会应组织职工参加职业健康、劳动保护等相关活动，确保职工的身心健康和安全。第七条工会担负起维护职工权益的义务，妥当处理与劳资之间的矛盾和纠纷，维护劳动关系的稳定，促进和谐的劳资关系。第三章劳资关系管理第八条企业应建立劳资双方平等协商的机制，确保劳资关系的和谐稳定。双方应本着平等、自己乐意、公平和诚信的原则进行协商和谈判。第九条企业应建立健全劳动用工制度，确保用工合规，遵从国家相关劳动法规，保障劳动者的合法权益。禁止任何形式的强迫劳动和鄙视性就业行为。第十条企业应依据工作需要和职工实际情况，合理布置劳动时间和休假制度。保障劳动者的合法休息权益，提高工作效率和生活质量。第十一条企业应建立完善的劳动酬劳制度，确保劳动者定时足额获得劳动酬劳。工资应按劳动价值和工作贡献进行发放，并供应公正透亮的工资核算和支出方式。第十二条企业应建立健全劳动安全保障制度，供应安全的工作环境和设备，加强职业健康安全培训，有效防备和减少劳动事故和职业病发生。第十三条劳资之间存在纠纷时，双方应通过友好协商、争取共识的方式解决；如协商无果，可申请工会调解或依法采取法律诉讼等途径解决争议。第四章工会与劳资关系的维护第十四条企业应建立健全工会与劳资之间的长期合作机制，开展定期沟通沟通，解决工作中的问题和困难，共同推动企业发展。第十五条企业应乐观支持工会组织开展劳动关系教育和宣传活动，提高职工对劳动法律法规的认知和维权意识。第十六条企业应加强对劳动者权益的保护，禁止任何形式的打压、威逼、报仇行为，保障劳动者的人身安全和合法权益。第十七条企业应建立健全对职工投诉举报的渠道和处理机制，确保投诉事项得到及时有效处理，保护举报人的合法权益，防止打击报仇。第十八条企业应定期召开工会会议和职工代表大会，听取职工的看法和建议，及时反馈回应，保持工会组织与职工之间的良好沟通和协作关系。第十九条企业应加强对工会干部的培训和管理，提高工会组织的职业素养和业务水平，推动工会事业的顺利开展。第五章附则第二十条本制度自颁布之日起正式生效，由企业负责人负责解释和执行。第二十一条如有违反本制度的行为，将依据企业相关规定进行相应处理，必需时将依法追究法律责任。第二十二条本制度的解释权归企业全部，如有需要修订或增补，应经企业负责人批准，并依法履行相关程序。第二十三条本制度具体操作细则可由企业工会和劳资双方共同订立，并报企业负责人批准。第二十四条本制度解释权属于企业负责人，职工与企业签订的劳动合同中应明确遵守本制度。第二十五条本制度自公告之日起施行，与企业已有的其他制度产生冲突的，以本制度为准。以上规章制度为企业工会与劳资关系管理制度，用于引导和管理企业内工会与劳资关系的相关工作