2024年关于保洁员的劳动合同范文（二篇）

第7页共7页2024年关于保洁员的劳动合同范文甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、工作岗位和工作(工种)1、甲根据自身经营需要及乙的岗位意向，同意聘用乙在岗位从事工作;2、甲根据工作需要及乙的业务、工作能力和表现，可以调整乙的工作岗位。二、合同期限(试用期限)1、合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止，合同期满聘用关系自然终止;2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。三、工作时间1、甲实行标准工时制，即乙每日工作____小时;每周休息____天;2、甲由于经营需要，可与乙协商适当延长乙工作时间。四、工资待遇1、乙试用期工资元/月;试用期满乙起点工资为元/月。2、甲于每月日发给乙上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。五、劳动保护和工作条件1、甲为乙提供各相关岗位的劳动工具及工作场所;2、乙对甲管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。3、甲可根据工作需要组织乙参加必要的业务知识培训。六、社会保险和福利待遇1、在乙试用期合格后，甲按深圳市社会保险的有关规定，为乙办理社会保险。2、乙因工致伤残、死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。3、乙享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。4、甲在经济条件允许的情况下将给予乙的福利待遇。七、劳动纪律乙在合同期内应当做到：1、遵守国家的法律、法规、甲制定的各项规章制度2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证安全工作。4、爱护甲的财产，保守甲的商业秘密。八、合同的变更、解除、重新订立和终止(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。(二)有下列情形之一的，甲可以随时解除劳动合同：1、乙在试用期间不符合录用条件的;2、乙严重违反劳动纪律及甲规章制度的;3、乙严重失职，营私舞弊，对甲利益造成重大损害的;4、乙被依法追究刑事责任的;5、法律、法规规定的其他情形。(三)有下列情形之一的，甲可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙本人。1、甲濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的;2、乙患病或非因工负伤，长达一个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲另行安排的适当工作的;3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。甲未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付该乙当年一个月月平均工资的补偿金(四)有下列情形之一的，甲不能终止或解除聘用合同1、乙患病或负伤在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3、法律、法规规定的其他情形。(五)有下列情形之一的，乙可以随时通知甲解除劳动合同;1、甲未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;2、甲以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、法律、法规规定的其他情形。(六)乙解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲，否则甲有权拒付乙当月的工资。(七)有下列情形之一的，劳动合同自行解除;1、甲依法被宣告破产;2、甲依法解散或依法被撤销;3、乙死亡;九、法律责任(一)甲的法律责任1、甲克扣或者无故拖欠乙工资的，如超过规定日期，除全额支付乙工资报酬外，从第____个工作日起计算，拖欠的天数，甲每天按拖欠工资额的____%支付乙赔偿金。2、甲支付乙的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的____%补偿员工。3、甲违反本合同第六条第____款未为乙办理社会保险，给乙造成经济损失。(二)乙的法律责任乙违反合同约定提前解除劳动合同，对甲造成损失的，乙应赔偿甲下列损失;1、甲招收录用乙所支付的费用;2、甲为其支付的培训费用;3、对经营和工作造成的直接经济损失。十、其它事项1、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项：2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的，按现行劳动法律法规执行。3、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准甲盖章：乙签名：授权代表签名：_____身份证号码：_____合同签订时间：____年____月____日2024年关于保洁员的劳动合同范文（二）目录1.引言2.劳动合同的目的和基本要素3.劳动合同中的工资和福利待遇4.劳动合同的工作时间和休假5.劳动合同的终止和解除6.劳动合同的争议解决7.劳动合同的补充约定8.结论第一部分：引言保洁员作为一种专门从事保洁工作的职业，对于各种场所的清洁和卫生起着至关重要的作用。为了明确保洁员与用人单位之间的权利和义务，保证劳动合同的合法有效性，以及维护双方的权益，制定专门的劳动合同是必要的。本文将全面探讨保洁员的劳动合同，包括劳动合同的目的和基本要素、工资和福利待遇、工作时间和休假、终止和解除、争议解决以及补充约定等方面的内容。通过对于劳动合同的详细讨论，可以更好地了解保洁员劳动合同的具体规定。第二部分：劳动合同的目的和基本要素劳动合同是保洁员与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。劳动合同的目的是为了明确劳动双方的权利和义务，调节双方之间的劳动关系。劳动合同的基本要素包括：1.劳动双方的名称和地址：劳动合同应明确保洁员和用人单位的名称和地址，以确保劳动双方的识别和联系。2.工作内容和职责：劳动合同应明确保洁员的工作内容和职责，包括具体的工作任务和工作时间。3.工作地点和工作时间：劳动合同应明确保洁员的工作地点和工作时间，以确保双方对工作地点和工作时间的了解。4.工资和福利待遇：劳动合同应明确保洁员的工资和福利待遇，包括基本工资、加班工资、奖金、福利和社会保险等。5.工作条件和安全保障：劳动合同应明确保洁员的工作条件和安全保障，包括工作环境、劳动保护设施和职业安全健康等。第三部分：劳动合同中的工资和福利待遇保洁员的工资和福利待遇是劳动合同中重要的内容之一。工资由基本工资、加班工资、奖金等构成。基本工资是保洁员从事保洁工作所获得的固定薪资。应该根据保洁员的工作经验、工作内容和工作时间等因素来确定。加班工资是保洁员在超出正常工作时间后获得的加班费用，应按照国家法律和政策规定支付。奖金是对保洁员在工作中表现突出或者完成特定任务后给予的奖励，可以根据保洁员的工作业绩来确定。除了工资外，劳动合同还应明确保洁员的福利待遇。福利待遇包括社会保险、住房公积金、伙食补助等。社会保险可以为保洁员提供医疗保险、养老保险、工伤保险和失业保险等。住房公积金是为了帮助保洁员解决住房问题而设立的一种储蓄制度。伙食补助是为保洁员提供餐食补贴，以确保其正常的工作和生活。第四部分：劳动合同的工作时间和休假劳动合同应该明确保洁员的工作时间和休假制度。工作时间是保洁员每日工作的具体时间段。应该根据保洁员的工作性质和用人单位的要求来确定工作时间。劳动合同应具体规定保洁员每天的工作开始和结束时间，以及每周的工作天数。休假制度是保洁员享受休息和休假的具体规定。劳动合同应明确保洁员的年假和节假日休假等。年假是保洁员因工作年限而获得的带薪休假，应根据保洁员的工作年限来确定。节假日休假是保洁员在国家法定节假日享受的休假，应按照国家法律和政策规定执行。第五部分：劳动合同的终止和解除劳动合同的终止和解除是保洁员与用人单位之间劳动关系结束的方式。劳动合同可以通过双方协商一致解除。当保洁员和用人单位双方都同意终止劳动合同时，可以通过书面形式解除合同。另外，劳动合同可以因双方当事人死亡、丧失劳动能力、解散、撤销、破产等原因终止。当保洁员或用人单位因不可抗力等无法履行劳动合同的情况下，也可以解除劳动合同。第六部分：劳动合同的争议解决劳动合同的争议解决是保洁员与用人单位之间发生争议时的解决方式。在劳动合同的争议解决方面，双方当事人可以协商解决。如果双方无法达成一致意见，可以通过劳动争议仲裁机构或者法院进行调解和裁决。第七部分：劳动合同的补充约定劳动合同可以根据双方的实际情况进行补充约定，以满足双方的特殊需求。补充约定可以涉及到工资和福利待遇、工作时间和休假、终止和解除以及其他具体事项等。补充约定应当遵守国家法律和政策以及行业内的规定。第八部分：结论通过对保洁员劳动合同的详细讨论，可以看出劳动合同对于保洁员和用人单位之间的关系起着重要