公司违反职业操守处理办法_第1页
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文档简介

公司违反职业操守处理方法第一条总则为了规范员工的职业操守，维护公司的声誉和利益，保持良好的企业形象，依据相关法律法规和公司规章制度订立本方法。本方法适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。第二条违反职业操守的行为公司在培养员工职业操守上特别重视，禁止员工从事以下行为：贪污受贿：员工不得利用职务之便，收受他人的财物、礼品、服务或其他非法利益，以谋取个人私利。假冒伪造：员工不得伪造、窜改或使用他人身份信息、公司文件、证件、签名盖章等，进行违法违纪活动。泄露商业机密：员工不得泄露公司的商业机密、技术秘密、合作伙伴信息、客户资料等紧要商业信息。违法违规操作：员工不得以违法、违规的方式操作公司业务，包含但不限于欺诈、侵害他人权益、掌控市场等行为。失职渎职：员工不得不履行或怠于履行与职务相关的法定职责，或有意推诿、拖延、失误、决策失当等损害公司利益的行为。性骚扰鄙视：员工不得以性别、种族、宗教、年龄、性取向等因素进行鄙视、骚扰他人，造成严重影响。损害公司声誉：员工不得发布、传播虚假信息、恶意诽谤、羞辱、诽谤公司、同事或合作伙伴，损害公司形象和利益。第三条违反职业操守的处理方法1.警告通报对违反职业操守规定的细小违纪行为，公司将予以口头或书面的警告通报，提示员工规范行为，并记录在员工档案中。2.组织谈话对于较为严重的职业操守违规行为，公司将组织相关部门及时打开谈话，明确违纪行为的严重性，要求员工立刻改正，并记录在员工档案中。3.纪律处分针对情节较重或累犯的员工，公司将依照相关规定予以纪律处分，包含但不限于记过、留用人事料子等，同时记录在员工档案中。4.经济承当责任对于严重违反职业操守规定，给公司或他人造成经济损失的行为，公司将依照相关规定要求员工承当相应的经济赔偿责任，同时依法追究相关法律责任。5.合法制裁对于涉嫌犯罪的员工，公司将搭配有关部门进行调查处理，并依法启动相关法律程序，追究相关刑事责任。第四条公司支持举报公司鼓舞员工乐观举报违反职业操守规定的行为，对于实名举报并经核实属实的情况，公司将依法保护举报人的合法权益，保密相关信息，同时予以举报人嘉奖。第五条培训和教育公司将定期组织职业操守培训和教育活动，提高员工法律意识、职业操守意识和风险防范意识。新员工入职时，必需接受相关培训，明确职业操守规范。第六条责任追究制度公司将建立健全责任追究制度，对于未能有效执行、监管或及时发现违反职业操守行为的管理人员，将依据情节轻重予以相应的纪律处

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