2023年-2024年年劳动关系协调员技能题及答案

2023年11月技能题同16年5月

2023年5月技能题参考答案

一、李某等七名职工向区劳动监察大队投诉，反映A公司支配全厂职工超时加班。

经查，A公司始终执行标准工时制度，近期由于产品需求大增，企业为按时交货，支

配职工加班加点，并征得了职工的同意，不情愿的可不加班。职工平常每天加班3-4

小时，周六、周日也不休息，职工每月加班60-200小时不等。A公司辩称，职工为

提高工资收入情愿加班，公司也已依据法律规定的标准向职工支付了奖金。因此，

公司的做法并无不妥之处。

1、用人单位申辩的观点是否正确？（2分）请详细说明理由（4分）

用人单位申辩的观点不正确；理由如下：1、支配职工加班加点，应当依据标准支付

劳动者加班加点的工资；2、《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营须要，

经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊缘由

须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过

三小时，但是每月不得超过三十六小时。我国《劳动法》第38条规定：用人单位应

当保证劳动者每周至少休息1日。

2、我国现行的工时制度有哪些详细类型（6分）

我国目前现行的工时制有以下几种：标准工时制综合工时制不定时工作制

3、假如你是劳动关系协调员，请针对A公司的状况，提出规范工时管理的建议。（8

分）

（1）针对不同的岗位，可以实行不同的工时制，实行特殊工时制要符合法定的程序

要求，报请劳动行政保障部门进行审批。（2）支配职工加班加点，应当依据标准支

付劳动者加班加点的工资，并符合《劳动法》规定的加班时长的要求，保障职工休

息的权利。

二、2023年2月，经人介绍，陈某（女，现年46岁）被A公司聘用为勤杂工，在公

司员工宿舍区工作。A公司与陈某约定，试用期为3天，每周工作6天，每天工作

3-4小时，劳动酬劳按每小时15元计算，每周造表结算一次。试用期满后，因嫌每

周禽酬劳繁琐，陈某书面恳求A公司允许其暂不领取每周计发的酬劳，而是每满一

个月合计签领一次。A公司据此同意陈某按月领取酬劳。A公司未与陈某签订过书面

劳动合同，也未为陈某缴纳过社会保险费。2023年10月，A公司确定将员工宿舍区

的勤杂事务外包给某物业公司，且今后不再自行聘用勤杂工。10月30日，A公司通

知陈某：“马上输交接手续、结算剩余酬劳，终止双方用工关系”。陈某对此不能

接受，认为自己工作努力，从未出过差错，要求A公司担当不签订劳动合同用工的

“二倍工资”责任，向其支付8个月的劳动酬劳，作为经济补偿和未提前一个月通

知的“代通知”，知向其支付2个月的劳动酬劳,作为违法解除劳动关系的赔偿金，

向其支付2个月的劳动酬劳。

1、陈某是否属于非全日制用工？（2分）为什么？（2分）

陈某属于非全日制用工，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单

位一般每日工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

陈某每天工作3—4小时，每周工作六天，每周工作时间不超过二十四小时，依据小

时计酬，符合非全日制用工的要求。

2、你认为A公司与陈某有关的用工行为中有无违法行为？（2分）请说明理由。（6

分）

A公司与陈某的用工行为中有违法行为，理由：非全日制用工不得约定试用期；非全

日制用工酬劳结算周期最长不得超过十五日。

3、陈某要求A公司支付“二倍工资”、经济补偿与“代通知金”、赔偿金，能否得

到法律的支持？（2分）为什么（6分）

不能得到法律支持，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；双方当事人任何

一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，

参考：《劳动合同法》六十八条一七十二条

三、孙某于2023年1月到乙公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。2023年6

月12日，孙某以不适应工作环境为由，向乙公司提出辞职，2023年6月20日，乙

公司作出同意孙某辞职与其解除劳动合同的确定，办理了解除劳动合同的手续。2023

年12月，孙某父亲持司法鉴定所的鉴定结论找到乙公司，鉴定结论表明孙某患有间

歇性精神分裂症。2023年6月起处于精神分裂症发作期。

1、孙某的辞职行为是否有效？说明理由。

孙某的辞职行为无效，理由：孙某提出离职时处于精神分裂症发作期，属于无民事

行为实力。故无效。

2、孙某应享受多长期限的医疗期。

24个月。

3、孙某如何申请仲裁，代理人如何确定并可以主见哪些权利？

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》其次十五条：丢失或者部分丢失民事行为

实力的劳动者，由其法定代理人代为参与仲裁活动。孙某可由其近亲属作为代理人

参与仲裁。孙某可主见在医疗期内的病假工资或者疾病救济费，不得低于当地最低

工资标准的百分之八十。《江苏省工资支付条例》其次十七条。主见复原劳动关系，

及未复原期间的病假工资。

四、王某与南京某公司于2023年1月1日签订了两年的劳动合同，劳动合同中约定

试用期为六个月，试用期内工资为当地最低工资标准850元的80%（680元），试用

期满后月工资为1000元。2023年5月15日，王某经医院诊断患癌症后始终住院治

疗。2023年5月29日，该公司以王某身体状况不符合挪用条件为由，作出与王某于

2023年5月29日解除劳动合同的确定并送达给王某。

1、双方在劳动合同中约定的试用期内容是否合法？请说明理由。（6分）

双方在劳动合同中约定的试用期内容不合法，理由：劳动合同期限为两年，试用期

为六个月不合法，试用期内工资约定为当地最低工资标准的80%,不合法

2、如王某已经履行了6个月试用期，该公司如何担当法律责任。（6分）

依据《劳动合同法》第八十三条之规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试

用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以

劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

赔偿金。

3,该公司对王某作出的解除劳动合同确定是否合法？（2分）请说明理由（3分）

并提出建议。（3分）

不合法，王某于2023年5月15日起先住院治疗，已超过了试用期，在法定医疗期

内用人单位不得与劳动者解除劳动合同。在医疗期内的病假工资或者疾病救济费，

不得低于当地最低工资标准的百分之八十。《江苏省工资支付条例》其次十七条。

《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式

通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由

用人单位另行支配的工作的；

《江苏省劳动合同条例》第三十四条：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后

不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的适当工作的，用人单位可以依

法解除、终止劳动合同，并赐予经济补偿。劳动者经劳动实力鉴定委员会确认丢失

或者部分丢失劳动实力的，用人单位还应当赐予劳动者不低于本人六个月工资的医

疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医

疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

五、2023年2月，刘某（女）应聘到某酒店有限公司工作担当销售部业务员。双方

订立两年期劳动合同，约定每月工资由底薪2500元+销售提成组成。单位要为其办

理社会保险，刘某由于在外地已参与社会保险，不想转到A市，遂提出将单位担当

的社会保险费以500元现金补贴的形式每月发放给她，单位同意了。另外，单位依

据规章制度向刘某收取500元服装押金，承诺工作满半年退还250元，满1年全部

退还。上班以来，刘某销售业绩良好，月平均提成工资达到3000元。2023年9月以

来,公司经济效益严峻下滑，于是确定销售部自2023年7月份起每人每月减底薪500

元，与此同时，由于业务量缩减提成工资也削减到2000元。2023年10月刘某发觉

已怀孕3个月，10月28日刘某向部门主管请假，要在10月30日上午去医院进行孕

期产前检查。因单位那天正好要实行推广活动，人手难以调配，主管要求刘某推迟

检查，但刘某因已与专家门诊预约，坚持前往。2023年11月10日，单位发放10

月份工资时，以刘某旷工半天为由，依据单位规章制度，扣除其工资1000元。

1、用人单位与刘某协商一样，将单位担当的社会保险费以500元现金补贴的形式每

月发放给刘某的做法合法吗？（2分）为什么？（2分）

不合法，用人单位与职工参与社会保险是法律的强制性规定

2、单位因经济效益下滑而确定销售部员工减薪的做法合法吗？（2分）为什么？（2

分）

不合法，用人单位应依据劳动合同约定刚好、足额的向劳动者发放工资，用人单位

因经济效益下滑单方确定员工减薪的做法明显是不合法的。

3、刘某的行为属于旷工吗？（2分）为什么？（2分）

刘某的行为不是旷工，女职工孕前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、

工伤职工停工留薪等期间，用人单位应当视同劳动者供应正常劳动并支付其工资。

且刘某已履行了请假手续，不应视为旷工。

4、假设其确为旷工，单位扣除其工资的数额合法吗？（2分）请简要说明理由。（3

分）

不合法，《江苏省工资支付条例》第十二条，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并

不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十，用人单位和劳动者在经济损失发生后

另有约定的除外。

5、本案中用人单位有没有其他违法行为？假如有，请指出。（2分）

用人单位还存在以下违法行为：单位向刘某收取500元服装押金。

2023年11月技能题参考答案

一、李某于2023年2月到某酒店担当保安工作，双方签订的劳动合同期限自2023

年8月至2023年7月止。2023年8月，酒店恰逢管理层调整，李某合同到期后仍在

酒店工作，但双方未签订劳动合同,仍按原工资待遇每月2600元支付李某工资酬劳。

2023年8月4日，酒店人事部经理发觉李某的劳动合同早在一年前已到期，帮通知

李某续签2年期劳动合同，李某不同意，要求签订无固定期限劳动合同，双方协商

未果，同年9月30日，酒店通知李某终止劳动合同关系。

1、酒店与李某终止劳动合同关系的确定是否合法？（2分）请说明理由。（4分）

不合法，用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，

但劳动者接着在用人单位工作的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合

同。（《江苏省劳动合同条例》第十六条）

2、酒店于2023年9月30日与李某终止劳动合同关系后，李某主见酒店支付2023

年8月至2023年9月未签订劳动合同的双倍工资，李某申请仲裁的时效期间和时效

起算点应如何计算？（4分）其恳求是否应得到支持？（2分）并说明理由。（2分）

李某申请仲裁的时效期间为一年；劳动者申请仲裁的时效从违法行为终止之次

日计算即2023年8月1日作为起算点。

部分得到支持；2023年月免罚期，二倍工资最多支持11个月。

3、如李某主见酒店支付违法终止劳动合同的赔偿金数额是多少？（2分）请列出算

式并作简要说明。（4分）

4年8个月。赔偿金数额为2600*5*2=26000

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定：用人单位违反本

法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的

二倍向劳动者支付赔偿金。

二、王某系南京驾校教练员，双方于2023年1月签订了为期2年的劳动合同，双方

在劳动合同中约定试用期为3个月，试用期基本工资为1140元（南京市最低工资标

准），试用期满后工资标准为基本工资1140元加奖金860元，共计2000元。工作时

间为标准工时工作制。王某实际每日工作8小时，每周工作六天，其中一天按休息

日加班发放加班工资。2023年5月15日，王某以身体不适为由，向驾校领导要求每

周休息2天。驾校以工作任务繁重，难以支配双休日为由未予同意。王某遂于2023

年6月起，以口头请假的方式，每周工作5天，休息2天。驾校遂认定王某未经同

意不上班，每周旷工一天，扣发王某一天工资，并拒绝支付王某6月份的奖金。

问题

1、双方劳动合同约定的试用期内容是否合法？（2分）请说明理由？（5分）

约定的试用期内容不合法。依据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试

用期不得超过二个月，本题劳动合同期为2年，试用期不得超过2个月，约定试用

期3个月不合法。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约

定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题合同约定工资

2000元，试用期工资不得低于1600元，按1140元作为试用期工资不合法。

2、驾校要求王某每周工作六天，且已支付了一个休息日的加班工资，其做法是否适

当？（2分）请说明理由。（3分）

不合适。依据法律规定，单位支配劳动者加班应与劳动者协商一样，用人单位不得

强迫劳动者加班，劳动者享有休息休假的权力。

3、王某向驾校请假休息一天，坚持每周休息二天，驾校扣发王某工资的做法是否适

当？（2分）请说明理由？（3分）其工资应如何支付？（3分）

不适当。双方的劳动合同约定工作时间为标准工时工作制，即每周工作5天，王某

有每周休息2天的权力。王某的工资应当依据合同约定的2000元支付。

三、2023年4月，两名基层劳动保障平台工作人员到辖区内企业开展指导服务，在

查阅单位供应的用工管理资料时，发觉该单位2023年5月份签订了一份《女职工劳

动爱护专项集体合同》，2023年10月份又依法制定了一个规章制度《女职工劳动管

理特殊规定》，其中关于怀孕女职工调整岗位的规定不一样，集体合同规定女7个月

以上可以申请调岗，而规章制度则规定怀孕5个月以上可以申请调岗。工作人员询

问单位劳资负责人实际执行哪个规定，该负责人回答说执行集体合同，当时制定规

章制度是考虑到单位生产线虽不属于女职工孕期禁忌从事劳动范围，但强度相对还

是较大的，因此接受了工会及相当一部分女职工的看法，但后来发觉实际执行有困

难，单位育龄子职工占比大，怀孕5个月就调岗，对单位生产影响太大。该负责人

强调，集体合同的约定并不违反国家规定。

问题

1.女职工孕期不能从事原劳动的，用人单位应当实行哪些爱护措施？（2分）

女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当依据医疗机构的证明予以减轻劳

动量或者支配其他能够适应的劳动，不得支配其从事国家规定的第三级体力劳动强

度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间

或支配夜班。《女职工权益爱护法》第七条

2.该用人单位集体合同和规章制度关于怀孕女职工调岗的规定符合国家规定吗？（2

分）请简要说明理由。（5分）

该用人单位集体合同和规章制度关于关怀女职工调岗的规定不符合国家规定；

《女职工劳动爱护特殊规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人

单位应当依据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者支配其他能够适应的劳动。用

人单位规章制度和集体合同分别约定怀孕5个月以上、7个月以上可以申请调岗，违

反了国家对女职工权益爱护的相关规定。

3.该用人单位的规章制度和集体合同规定不一样，你认为应当执行哪个规定？（2

分）请简要说明理由。（5分）

应当依据有利于劳动者的原则进行选择。假如执行规章制度对劳动者的利益高于

集体合同则执行规章制度，反之则执行集体合同。这样做可以避开用人单位通过修

改规章制度内容侵害劳动者的合法权益。

4.就案例中反映的状况，你对该用人单位制订规章制度分别有哪些看法和建议？请

作简要阐述。（3分）

《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保

障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者确定干脆涉及

劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探

讨，提出方案和看法，与工会或者职工代表同等协商确定。在规章制度和重大事项

确定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予

以修改完善。用人单位应当将干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定

公示，或者告知劳动者。规章制度应与集体合同、劳动合同保持一样。

四、某制造企业生产季节性强，经当地劳动行政部门批准，实行以季为周期的综合

计算工时工作制，通常状况下在4、5、6三个月中前两个月工作时间长，每月职工

只能休息四天，每天工时在9-10个小时左右，6月则最多只上一周班。但2023年上

半年该企业订单量较大，4、5、6月均满负荷开工（该季法宝总工作日为62.5天）。

以员工小林为例，4、5、6月共上班720小时。企业为此贴出告示，通知其次季加班

时间将通过7月份集中调休方式予以补偿。而郑某是销售部经理，因与总经理闹冲

突，7月初确定辞职，辞职前提出4、5、6三个月自己一天没休息，企业应支付加班

费，企业予以拒绝，理由是郑某的工作时间不确定，在劳动合同中约定了实行年薪

制和不定时工作制，不另行支付加班工资，但郑某所在岗位并未经劳动行政部门批

准实行不定时工作制。

问题

1.请问2023年4、5、6月小林的工作时间是否超过法律允许的最高限度？（2分）

假如超过，请问超过多少小时？列出算式并作简要说明，假如没有超过，请说明理

由。（4分）

小林工作时间长达720小时，超过法律规定的最高限度；8*62.5+36*3

《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商后可

以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊缘由须要延长工作时间的，在

保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超

过三十六小时。

2.企业的告示内容是否合法？（2分）请简要说明理由。（4分）

公示内容不合法，对于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期

内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低

于工资150%的工资酬劳；法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后支配调

休处理，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。

3.你认为企业与郑某关于不定时工作制的约定有效吗？（2分）请简要说明理由。（2

分）

无效。特殊工时制经双方协商一样外，还须要经过劳动行政部门审批，本题未

经审批。

4、假如用人单位拒绝郑某的理由属实，而郑某在被单位拒绝后向企业劳动争议调解

委员会申请调解，你认为应当如何调解？（4分）

一是仔细调查，了解事实真相；二是告知双方相应法律规定；三是建议双方和

解，不能和解，告知其可以依法维权。

5、该企业有多个岗位实行特殊工时制度，你认为企业工会应当如何在保障职工相关

权益方面发挥职能作用？请作简要陈述。（3分）

一是开展工会法律监督；二是对用人单位违法用工行为提出建议；三是要求用

人单位与劳动者在协商一样状况下实行特殊工时，并报劳动行政部门审批。

五、某企业工资集体协商工作方案

某企业为了做好今年的工资集体协商工作，制订了如下工作方案：

（-）产生协商代表，成立协商小组。要规范协商主体，严格依据法宝程序产生协

商代表、建立双方协商班子。企业方协商代表是：张X,法定代表人，首席协商代表：

李X,办公室主任；王Z人力资源部经理：江X财务部经理。职工方协商代表是：蒋

X工会主席，首席协商代表；刘X女职工委员会主任；郭X区总工会协商指导员；吴

X销售部职工；韩X,一车间班组长。协商代表要仔细履行自己的职责和义务。

（二）收集资料，征求看法。企业职工方要广泛调查了解。尽可能地悼念相关的内

部、外部资料和状况，仔细探讨测算；同时要充分听取广阔职工群众的看法和建议。

企业行政方应向职工方供应与协商有关的状况和资料。

（三）拟定方案，提出意向。要依据企业的详细状况，在充分谁的基础上制定协商

方案，其中职工年度工资水平及其增长幅度是协商的关键，应在充分考虑各方面因

素和比较测算的基础上合理确定。双方事先均应确定好协商的力争目标和确保目标,

打算好有关看法和资料。提出方应书面提出详细的协商意向书。

（四）进行协商，拟定草案。要规范协商过程，为保证工作连续性，每次协商均由

工会主席蒋X如今和主持，进行充分协商，并仔细做好协商记录。为保证协商记录

真实精确，双方协商确定，协商企业方记录员为李X,职工方记录员为杨X。协商会

议记录由双方首席协商代表签字确认。协商达成一样后，应按规定制作工资集体协

议草案。不成的，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）职代会成职工大会审议。工资集体全责草案须提交职工大会探讨审议并通过。

（六）筵色盖章。工资集体协商合同草案经职工大会探讨通过后，由李x（办公室主

任）和蒋X（工会主席）在工资集体合同文本上正式签字盖章。

（七）报审备案。企业工会应当在十日内将工资集体合同报送县级以上人力资源和

社会保障行政部门审查，经审查同意后报同级工会组织、企业联合会（企业家协会）

备案。报审材料包括：企业法人营业执照复印件、职工人数及工资水平状况、企业

签订的工资集体合同、签订合同的说明（包括协商代表及其产生的说明、协议主要

内容的说明、协议签订程序的说明等）、协商记录、上年度工资集体合同履行状况等。

（八）公告并实施。工资集体合同生效后，应刚好向本方全体人员公告。双方应依

据各自的职责范围，全面履行工资集体合同规定的义务。建立由双方代表参与的工

资集体合同履行状况监督检查小组，定期对工资集体的合同的执行状况进行检查，

刚好协商解决执行中出现的问题。

问题

请指出上述企业工资集体协商方案中五个不规范的地方，并说明理由。

2023年5月技能题参考答案

一、小卫2023年进入某企业工作，订立三年期劳动合同。小卫户籍不在本地，单位

向他提出不给他办理社会保险，而是每月在2000元工资外，另行支付其社会保险补

贴350元，他可以在户籍所在地以自由职业者身份参保。小卫一打听，才知道单位

除了几个工作时间较长的骨干参与了社会保险外，其余职工无论外地、本地户籍，

都是实行发放社会保险补贴的方式，数额多少不等，于是也就答应了单位的要求。

小卫工作一年零两个月后，因病住院发生医疗费用6300元，小卫要求单位赐予报销，

单位认为已向其发放了社会保险补贴，因而不同意报销。小卫认为单位不参保本就

理屈在先，还这样不通人情，遂以此为由递交了辞职报告，单位接到报告后同意了

其辞职恳求。

【问题】（20分）

1.请问用人单位应当报销小卫的住院医疗费用吗？（2分）请说明理由。（2分）

应当。依据法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人

单位未缴纳社保导致劳动者造成损失的，损失由用人单位担当。

2.在单位拒绝报销的状况下，小卫应当怎么办？（2分）

一是与单位进行协商和解，二是请企业劳动争议调解委员会进行调解，三是向劳动

行政部门进行申诉，四是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，五是向法院起诉。

3.类似本案中用人单位以支付社会保险补贴的方式代替参与社会保险的做法，是否

合法？（2分）为什么？（2分）

不合法。《劳动法》72条、《社会保险法》58条都规定了用人单位和劳动者都有

依法参与社会保险，缴纳社会保险费的法定义务。用人单位为劳动者发放社保补助，

不能免除用人单位为劳动者参与社保和缴纳社保费的义务。

4.单位批准了小卫的辞职报告后，小卫要求单位向其支付经济补偿，你认为小卫的

要求有法律依据吗？（2分）为什么（3分）

有。劳动合同法第38条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可

以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

5.假如用人单位应当支付经济补偿，应当支付多少数额？（2分）请予以说明（3分）

依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，6

个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补

偿。月工资标准是解除或者终止合同前12个月的平均工资，为应得工资。小卫工作

1年2个月，赐予1.5个月工资标准补偿金，即2350*1.5=3525元。

二、某企业劳动合同书

甲方（用人单位）名称：XXX有限公司

全部制性质：私营企业

地址：南京市XXX

法定代表人：李X

乙方（劳动者）姓名：王XX

性别：男

诞生年月：1969年9月9日

文化程度：大专

户籍所在地：南京市XXX

身份证号：XXX

婚姻状况：已婚

现住址：XXX

甲乙双方在同等自愿，协商一样的基础上，依据国家和省有关法律、法规，签订本

合同，共同遵守执行。

一、合同期限

本合同为固定期限劳动合同。合同期从2023年2月1日起算。

二、工作内容

甲方依据本企业工作的须要，支配乙方从事驾驶员工作。乙方同意按甲方须要，在

驾驶员岗位工作。

三、劳动爱护和劳动条件

1、甲方应依据国家有关平安生产、劳动爱护、卫生健康等规定为乙方供应必要的工

作条件和劳动爱护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。

2、乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有

权提出指责并向有关部门检举、控告。

四、工作时间和劳动酬劳

1、甲方实行每日不超过8小时，平均每周40小时工时制。甲方因生产（工作）须

要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不超过4小时，每月不得超过

30小时。

2、合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴，甲方

支付乙方工资不得低于最低工资标准。

3、甲方支配乙方加班加点，休息日或者法定休假日支配工作的，应按国家规定支配

乙方同等时间的调休。

五、劳动纪律

1、甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。

2、乙方应增加主子翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，

听从甲方领导、管理和指挥，主动做好工作，完成劳动任务。

六、社会保险和福利待遇

甲方按国家和省规定向社会保险机构为乙方缴纳劳动保险费。乙方按国家和省规定

向社会保险机构缴纳劳动保险费。双方约定缴费基数为每月3000元。

1、乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家

及省有关规定执行。

2、乙方患职业病或因公负伤，患病或非因公负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、

产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。

七、教化和培训

1、甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教化和职业技术及上岗前培训。

2、乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。

八、合同的终止

劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如

双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。

九、违约责任

1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的

一方担当法律责任；如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当法律责任。

2、因不行抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不担当法律责任。

十、合同鉴证与劳动争议处理

劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证；经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新

鉴证。

甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可

以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争

议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行有

关规定执行。

十二、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。

甲方（盖章）李X乙方（盖章）王XX

签订日期：2023年1月1日

鉴证人（盖章）张XX鉴证机关（盖章）

鉴证日期：2023年1月2日

【问题】（20分）

请指出上述劳动合同书中五个不规范的地方，并说明理由。（每答对一题给4分，答

对其中5题即可）

1.合同期限未明确；2.延长工作时间一般每日不超过1小时；3.法定假日不能调

休，支付加班费。4.缴费基数按应发工资。5.劳动合同不能约定终止条件，只能

法定。

三、张某与A公司签订了无固定期限劳动合同，为公司高级技术人员，双方在合同

中约定了竞业限制条款，双方约定，在双方解除或终止劳动合同后的两年内，张某

不得到其他与本公司具有竞争关系的公司工作,否则须要向公司支付违约金8万元，

公司依法支付其竞业限制经济补偿金。2023年5月，张某年满60周岁，公司依法为

其办理了退休手续，按月领取了养老保险金。张某退休前月工资标准为6000元/月。

【问题】（20分）

1、张某退休后能否享有终止劳动合同的经济补偿金？（1分）请说明理由（1分）。

张某退休后是否仍需遵守与A公司签订的竞业限制协议？（1分）请说明理由（2分）。

不行。劳动合同法第44条，劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的，劳动合

同终止，属法定情形。应遵守。劳动合同法第23条，劳动者如违反竞业限制约定的，

应按约定向用人单位支付违约金。

2、张某退休后，A公司是否仍应支付张某竞业限制经济补偿金？（2分）

要，劳动合同法第23条，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内应按月给

劳动者经济补偿。

3、公司是否可以解除竞业限制协议（1分）？如何说明（4分）？

可以。在竞业限制期限内，用人单位恳求解除竞业限制协议时，可以解除。但

是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。

4、如张某违反了竞业限制协议，向公司支付了违约金后，公司有无权利再要求其接

着履行竞业限制协议？（2分）

有权要求张某接着履行。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问

题的说明（四）第十条：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用

人单位要求劳动者依据约定接着改造竞业限制义务的，人民法院应予以支持。

5、竞业限制补偿金应如何计算？（2分）假如用人单位不支付劳动者竞业限制补偿

金，劳动者怎么办？（4分）

用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应按月赐予经济补偿，月经济补

偿额不低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。

和解、协商、申诉、仲裁、诉讼。

四、小王自2023年7月从学校毕业后到B公司工作，双方签订了劳动合同，期限自

2023年8月至2023年8月。2023年3月，小王经医院诊断为癌症，需住院治疗，

自2023年4月起，小王就始终治疗养息。

【问题】（20分）

1、小王的医疗期为多长？（2分）小王医疗期为24个月，患绝症。

2、B公司能否于2023年11月单方提前解除小王的劳动合同（2分），请说明理由（2

分）不行以，尚在医疗期内。

3、B公司能否于2023年8月与小王终止劳动合同（2分），请说明理由（2分）

不行以，医疗期应至2023年3月，未到期，不行解除。

4、假如最终B公司依法与小王终止劳动合同，应向小王支付哪些费用（2分），如何

计算？（4分）

经济补偿金、一次性医疗补助费（12个月）、病假工资。经济补偿金按劳动者在本单

位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。医疗补

助费因为是患绝症，应在6个月的基础上增加百分之百，即12个月工资的医疗补助

费。

5、试用期内的职工是否可以享受医疗期盼遇？（2分），国家对医疗期内的工资待遇

有何规定？（2分）

可以享受。《江苏省工资支付条例》第27条，病假工资、疾病救济费不低于当地最

低工资标准的80%o

五、小方于2023年6月1日进入某单位工作，双方订立一年期劳动合同至2023年5

月31日止；但由于工作人员疏忽，直至2023年3月下旬，人事经理才发觉小方的

劳动合同早已到期，遂通知小方补订书面劳动合同，合同期限为2023年6月1日至

2023年5月31日；小方向单位提出要求订立无固定期限劳动合同，单位则答复说只

有连续订立两次固定期限合同后才能订立无固定期限合同，小方于是明确拒绝订立

固定期限劳动合同，并于2023年4月5日向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人

单位向其支付二倍工资。

【问题】（20分）

1、用人单位拒绝小方恳求的理由成立吗？（2分）请说明理由。（3分）

不成立。依据法律规定，用人单位自用工之日起，超过1年未订立或者续订劳动合

同的，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。本题小方劳动合同于2023年5月

到期，2023年3月已经超过了一年。

2、用人单位应当向小方支付二倍工资吗？假如应当支付，应当支付多少个月的二倍

工资？（2分）请简要说明理由。（3分）

应当支付。依据法律规定，未订立书面劳动合同的，从第2个月至第12个月要支付

H个月的二倍工资。本题中2023年6月为免罚期，无需支付，2023年6月1日起

视为双方订立了无固定期劳动合同，支付2023年7月至2023年5月为期H个月的

二倍工资。

3、以下是2023年9月份小方的工资条，假设该月用人单位应向小方支付二倍工资，

那么支付数额应当是多少元？（2分）请列出算式并简要说明理由（3分）

岗位鳏加班季度跚社保公积耐工会实发

姓名

工资津贴工资工资工资费金税扣款费工资

糅23453006501851590507044032018.25020.54221.3

9月应当支付的二倍工资数额是4010*2=8020元。

算式如下:2*（5070-1590+1590/3）=8020元。二倍工资为应发工资金额，包含季度

奖年终奖的，应当分摊到该月的实际金额计算。

4、用人单位可否以小方拒绝订立固定期限劳动合同为由，通知小方终止劳动关系,

并支付经济补偿？（2分）请简要说明理由。（3分）

不行以。依据法律规定，超过1年未续订劳动合同视同双方订立了无固定期限劳动

合同，用人单位违法解除劳动合同须要支付赔偿金，而非经济补偿金。

2023年11月技能题参考答案

一、2009年6月，某银行聘用李师傅为其厨师，为银行员工做中午饭，并签订了非全日制劳动

合同，合同约定：试用期15天，每天工作3小时，期限为一年，工资不低于月最低工资标准，

按月支付，不享受带薪年休假、医疗期待遇。一年后，该银行与其口头续签了一次非全日制劳动

合同，原劳动合同约定的权利义务不变。2011年6月，该合同即将到期，该银行仍有意与李师傅

续签，但李师傅认为，银行已经和其签订了两次劳动合同，这次再签就应该签订无固定期限劳动

合同.银行认为，非全日制劳动合同不执行《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同相关规定。

【问题】20分

1、什么是非全日制用工？（3分）什么是无固定期限劳动合同？（3分）

2、本案中，银行与李师傅的非全日制劳动合同是否符合法律规定？（2分）为什么？（6分）

1、答：非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超

过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（《劳动合同法》第六十八条）。无固

定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（《劳动合同法》第十四

条）

2、答：银行与李师傅的非全日制劳动合同不符合法律规定，主要有以下几处：（1）非全日制用工

双方当事人不得约定试用期（2）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规

定的最低小时工资标准。（3）非全日制用工劳动酬劳结算周期最长不得超过十五日。（《劳动合同

法》第七十条、七十二条）

3、答：非全日制劳动合同不执行《劳动合同法》无固定期限劳动合同相关规定的说法是正确的，

依据《劳动合同法》第六十九条、七十一条之规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者

支付经济补偿金。

一、小那2012年1月与某劳务派遣单位订立两年期劳动合同，派遣至A企业工作.劳动合同的

定其工贸按A企业分配制度执行，不低于当地最低上资标准的150%.小冯上班后每月上费由底

薪+计件两部分构成，底薪1300元（当地最低工资标准1280元），计件则在1200至1600元之间，

平均的1410元.2012年8月小冯妻子生育，小冯向A企业请男方护理假照厥妻子，A企业同意.

但9月份发工费时小冯发现劳务派遣单位支付给其工资的数额不对，底薪部分被扣除数百元，计

件部分则只有650元，于是提出交涉.劳务派遣单位回K因其8月份缺勤，根据劳务派遣协议，

员工缺勤除工伤外，A企业一律按实际出勤天数（含法定休假口）向考务派遣单位支付工资，如

员工缺勤系因借制年休假、惭度假、探亲假、身加有关社会活动等法定的视同提供正常劳动事由

的，由劳务派遣单位负责补足其工贲差题部分，年终统一核会请假等相关手续后进行结算，并由

A企业支付给劳务派遣单位.劳务据遣单位为此制定了休假管理制度，职工休假除征得用工单位

同意外还要向劳务派遣单位请假，在劳务派遣单位准假后方可休假.而小冯在休男方护理假之前

未报告劳务派遣单位、未履行请假手续，所以企业不予支付，否则到年底结算时可能会因为手续

不全，A企业不予支付，单位就损失了.小冯听了感到很委曲，因为他并不知道劳多•派遣怫议和

休度有此规定，劳务派遣单位和A企业也都没有告诉他休假需要经过，.....一

【问题】20分

1,案例中关于劳务派遣协议有关工资的约定内容违法吗？（2分）请说明理由（2分）

违法。依据法律规定，小冯护理假视同正常供应劳动，而工资支付周期最长不得超过一个月，案例

中约定护理假工资年终进行结算不合法。

2.劳务派遣单位不支付小冯男方护理假期间的工资的做法对吗？（2分）请说明理由。（3分）

做法不合理。依据法律规定，护理假视同正常供应了劳动，应当正常支付工资，小冯履行了请假手

续，A公司也同意了。对于劳务派遣协议和休假制度中的相关规定，劳务派遣单位应当提前告知小

冯。

.现行法律规定的男方护理假是多少天？（分）

32［带格式的:字体（默认）宋体仲文）宋体,小四

步理假15天。

4.如果劳务派遣单位同意补发小冯被扣除的工资，你认为除了底薪部分外，计件部分需要补发

吗？（2分）如果不需要补发，请说明理由；如果需要补发，请说明理由和具体金额.（3分）

［带格式的:字体（默认）宋体仲文）宋体小四

计件部分须要补发。护理假应视同供应了劳动按正常发放工资，所以计件部分也须要补发，补发金

额应为计件平均工资1410元扣除已经发放的650元，即补发760元。

5.如果小冯将劳务派遣单位和A企业告上劳动争议件裁庭，而A企业以劳务派遣协议已作约定

且自己并未违反劳务派遣协议为由抗辩，认为自身无须承担贵任，你认为A企业抗辩理由成立

吗？（2分）为什么？（2分）

不成立。依据法律规定，劳务派遣单位对劳动者造成损失的，用工单位须要担当连带责任。

三、小江到某人力资源市场求职，看到一家箱包公司的招聘启事，招一名仓库保管员，要求身体

健康，限男性，高中以上学历，有相关职业资格证书的优先。正好小江有这方面的资格证书，

遂应聘并被录用。入职前单位组织了同期招聘的人员一起到医院体检，后来小江听说，有两名

人员因为体检结果中乙肝两对半检查不合格没有被录用。入职后，单位很快与小江订立了三年

期劳动合同，工作几个月后，公司通知小江调整到刷胶岗位，小江虽然听其他职工说过刷胶岗

位接触苯，时间长了对身体不好，但考虑到基本工资比现在岗位高一倍，就去了。小江在刷胶

岗位上班一年后，单位组织同岗位职工体检，体检报告没有发，但有部分职工接到了复检通知。

劳动合同到期时，公司通知小江合同终止不再续订，要求小江办理离职交接手续。

【问题】20分

1、这家箱包公司在招聘过程中的做法有哪些违法违规之处？请指出。（4分）对上述行为劳动者

可以通过哪些途径维权？（3分）

2、小江如果到刷胶岗工作一段时间后发现自己对苯很敏感，工作时间稍长就感到不适，可否向

公司提出回原岗？（2分）为什么？（3分）

3、单位在组织刷胶岗位职工体检过程中有何违法违规的做法？请指出。（4分）

4、小江劳动合同到期时，单位的做法正确吗？（2分）为什么？（2分）

答：1.该公司在聘请过程中存在就业卑视，可以去劳动监察部门进行投诉，人民法院起诉。

2.可以向单位提出回原岗位，单位有义务为员工供应劳动爱护条件，依据《中华人民共和国职业病

防治法》第三十六条

3.应组织岗前、在岗、离岗前健康检查，并将体检结果书面告知劳动者，依据同上

4.单位的做法是不正确的，依据《劳动合同法》第四十二条之规定：从事接触职业病危害作业未进

行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间，劳动合同续延至相应情形

消逝时终止。

小黄想知道休假制度的规定是否合法.

【问题】20分

1、如果管某反映属实，用人单位应当向管某支付加班费吗？（2分）为什么？（3分）

2、假设你是协调员，结合管某反映的情况，请告知企业实行特殊工时制度应当履行哪些主要程

序？（4分）

3、如果小黄反映情况属实，你认为用人单位休假制度有没有违法违规之处？（2分）如果没有，

请说明理由.如果有，请指出。（4分）

4、如果小黄认为休假制度不合法、不适当的，可以通过哪些途径主张自己的权利？（5分）

1、答：用人单位应当向管某支付加班费，依据合同约定实行标准工时制，用人单位不行以单方面

变更劳动合同内容；用人单位实行不定时工时制应当符合程序性要求。

2、答：依据《江苏省劳动和社会保障厅关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制

管理的通知》：（1）企业制订的综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案，应当至少向职工公

示五个工作日，并通过召开职工代表大会（职工大会）或开展集体协商等多种形式，充分听取工会

组织和职工的看法。对提出的合理看法，企业应当接受。（2）报请劳动行政保障部门进行审批（3）

企业应当刚好将劳动保障行政部门准予企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制的批复在本

单位显著位置公布不少于五个工作日，并依据本单位职工代表大会（职工大会）通过的实施方案和

国家对实行综合计算工时工作制和不定时工作制的各项要求，进行支配落实，合理确定劳动定额，

接受集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，保障职工的身体健康。（集体协商+审批+公示）

3、答：用人单位休假制度存在违法、违规之处

依据《职工年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施方法》相关之规定，企业职工连续工作满12

个月以上，享受带薪年休假。用人单位规定假如职工当年度12月15日之前未提出带薪年休假申

请即视为自愿放弃当年度年休假，年内包括年休假在内的各种休假达到肯定天数的，本年度不得评

为优秀员工……明显是限制了企业职工年休假及其它法定假期的权利，违反了法律的规定。

可以向工会反映状况，恳求工会进行处理；向劳动监察部门进行投诉；恳求企业劳动争议调解委员

会进行调解

五、2011年8月，某外资银行招聘，王某投递了自己的简历，经过几轮面试，双方都感到比较

满意。一周以后，王某就收到了对方发来的函件，同意聘用王某担任该行理财部客户经理，告

知了相关报酬待遇及福利，并要求王某在9月1日前到指定地点体检，在9月10日前持体检报

告、原单位解除劳动合同证明等到人事部门报到并签订劳动合同。由于王某原来的单位一直拖

着不办退工手续，等王某9月25日去该外资银行人事部门报到时，已经超过15天，被告知招

聘人员已经到位，拒绝与王某订立劳动合同。

【问题】20分

1、该外资银行能否拒绝订立劳动合同？（2分）谓说明理由。（2分）

2、王某认为，收到用人单位发给的函件，就意味着双方建立了劳动关系，他的说法是否正确？

（2分）为什么？（2分）他能否要求该外资银行承担不签订劳动合同的赔偿责任？（2分）为

什么？（2分）

3、本案中，如果该外资银行于9月25日与王某订立了劳动合同，并约定于9月30日来上班，

请问王某与该外资银行的劳动关系从何时起算？（2分）王某的工资从何时起算？（2分）请分

别说明理由。（4分）

1、答：外资银行可以拒绝签订劳动合同，因为王某接到书面通知未依据要求持相关材料到外资银

行人事部门报道并签订劳动合同，存在过错。

2、答：不正确，依据《劳动合同法》相关规定用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系；不

能要求外资银行担当不签订劳动合同的赔偿责任，因为王某接到书面通知后未按时报道并签订劳动

合同，视为自动放弃，用人单位并不存在过错。

3、答：劳动关系从9月30日用工之日起算，王某的工资应当从9月30日即用工之日起算。

2023年5月参考答案

第一题、李某于2010珏4月到A公司从事技术员工作，双方签订为期三年的劳动合同.

2011年1月起，因公司的合作伙伴B公司急需技术人员，A公司遂将李某派往B公司工作，

其工资由B公司支付，但工资待遇未变，工作内容未变，劳动合同关系和社会保险关系均未

改变.

2011年5月，李某在B公司工作时因工作发生事故伤在，但两公司均拒绝承担工伤保险

责任，互相推诿.

【向题】20分

1、李某与两公司的劳动关系应如何认定？（2分）请说明理由（2分）.工饬保险责仟应

由哪个公诃承担？<2分）并说明理由（2分）.现两公司均拒绝承担工伤保险赔借责任，李

某准备申请仲裁，应如何列被申请人？（2分,

李某与A公司为劳动关系，与B公司为借调关系。因为李某与A公司签订了劳动合同，到B公司上

班只是受A公司指派。工伤保险责任应当由A公司担当。因为在B公司工作期间，李某的劳动关系

和社保关系均未变更，工伤责任由A公司担当。A公司可以与B公司约定赔偿方法。应将A公司与

B公司列为共同被申请人。

2、李加被人社部门认定为工伤，旦鉴定为伤残等级八级.2013年4月，李某的吩动合回

终止时，其可以依法享受的一次性工伤保险待遇有哪些？（4分）

劳动合同终止时李某依法享受：一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险

基金支付，后者由用人单位支付。

3、自2011年5月起，李某因工伤需要治疗，其停工留薪期一般为多久？（1分）最长至

何时止？（1分）如自2010年以来，丸每月领取工资3000元，每月加班费为300元，2011

年2月领取的年终奖金为120co元，则其殳伤后停1留薪期待遇应如何支付？（2分）具体每

月为多少？（2分）

停工留薪期一般为12个月。最长24个月，本题最长至2023年5月为止。停工留薪期视为供应了

正常劳动，按受伤前12个月的平均工资发放。详细每月为3000+300+12000/12=4300元。

第二题、李某于2005年12月到某民营企业A公司工作，双方签订为期五年的劳动合同,

至2010年12月到期，李某自2009年开始月薪为2100元。

【问题】20分

1、如A公司拟于2010年4月以李某不胜任工作为由按照《劳动合同法》第四十条的规

定与李某解除劳动合同，A公司解除劳动合同的程序是什么？（4分）应支付多少经济补偿金?

（2分）如何计算？（2分）

提前30天以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资，告知工会。2100*4.5。2023.1.1前后分

段计算，前后都须要支付经济补偿金。

2、如2010年12月双方劳动合同到期后，双方又续订了期限自2011年1月至2013年8

月的劳动合同。李某合同期内月薪为3000元,A公司能否于2013年8月终止劳动合同（2分），

请说明理由？（2分）终止劳动合同是否需要提前一个月通知李某？（2分）终止劳动合同应