2024年用工劳动合同专业版（4篇）

第4页共4页2024年用工劳动合同专业版甲方（单位）：乙方（劳动者）姓名：性别：民族：电话：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则自愿签订本合同。一、劳动合同期限1、本合同自____年____月____日至____年____月____日二、工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在工作条件。2、乙方应服从甲方所安排的岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。3、乙方的工作任务为________________________________。三、劳动保护和劳动条件为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康，乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。四、劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。五、劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月的支付时间为次月____日前发放。2、甲方支付乙方工资报酬的标准和方法为现金支付。3、乙方标准工资每月为____元，试用期工资每月为_____4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资标准。六、劳动合同的解除1、甲乙双方任何一方解除合同，需提前10天通知对方，在试用期内解除合同的，不需要提前通知对方。2、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。（1）在使用期间被证明不符合录用条件的。（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。（3）严重失职、营私舞弊的，对用人单位利益造成重大伤害的。3、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。（3）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的。七、合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的；2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。八、合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、乙方达到法定退休条件的；3、法律法规规定的其他终止情形。九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，应先行协商解决。协商不能解决的，任何一方可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人：联系方式（电话）：联系方式（电话）：签订日期：签订日期：2024年用工劳动合同专业版（2）甲方：_____(正文中简称甲方)注册地址：_____工商登记号码：编码：_____编码：_____电子信箱：_____联系电话：_____网址：_____传真甲方：_____乙方：_____(正文中简称乙方)注册地址：_____工商登记号码：编码：_____编码：_____电子信箱：_____联系电话：_____网址：_____传真：_____根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国民法典》等有关法律规定，本着平等互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。第一条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的，从法律、法规、规章和政策;法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第二条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应按照本合同有关约定另行订立《聘用中国员工合约》，明确乙方聘用中国员工的具体人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立《聘用约定》，确定乙方与中国员工之间的权利义务，《聘用约定》副本需送甲方备案。第四条乙方与中国员工之间因购房贷款(含担保)等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不承担中国员工之连带责任。第五条乙方与中国员工之间因出国、培训需约定服务期限、费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权利义务。所生争议，甲方不承担中国员工之连带责任。第六条本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的，分别以法律、法规、规章或政策规定为准。甲方（单位盖）：法人代表（签章）：____年____月____日乙方（签章2024年用工劳动合同专业版（3）劳动合同范本甲方（雇主）：[公司名称]乙方（劳动者）：[姓名]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方自愿、平等、公平原则达成如下劳动合同：第一条合同目的1.1甲方同意雇佣乙方，乙方同意为甲方提供劳动力，并按照本合同约定的工作岗位和工作内容履行职责。第二条工作地点2.1乙方的工作地点将在合同签订后另行约定。第三条劳动期限3.1本合同的劳动期限自[日期]起至[日期]止。第四条工作内容和岗位职责4.1乙方将根据甲方的工作安排和要求，按时、按质完成相关工作任务。4.2乙方有权了解甲方的工作安排和工作进度，并提出合理建议和意见。4.3乙方应按照职责范围内的要求，保守甲方的商业秘密和机密信息，确保不泄露给任何第三方。第五条工作时间和休息休假5.1乙方的工作时间为每周[工作日数]天，每天工作[工作小时数]小时。具体工作时间由甲方根据业务需求确定，并提前通知乙方。5.2乙方有权享受国家规定的法定假日、带薪年假等相应的休假待遇，具体休假安排由甲方决定。第六条工资和福利待遇6.1乙方的基本工资为人民币[工资数额]元/月。6.2乙方的工资按月发放，支付日期为每月的[支付日期]日。6.3乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇，具体标准按照法律法规执行。第七条劳动保护7.1甲方负责为乙方提供必要的劳动保护设施和安全教育。7.2如乙方在工作过程中发生意外伤害或职业病，甲方将按照国家有关规定给予相应的医疗救治和补偿。第八条解除劳动合同8.1乙方违反本合同的规定，严重失职或者擅离职守，甲方有权解除合同。8.2甲方因经营需要或其他原因解除合同，应提前[提前通知期限]通知乙方，并支付相应的经济补偿。第九条争议解决9.1本合同履行过程中如发生争议，乙方和甲方应本着友好协商的原则解决；协商不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同涉及的其他具体事项由甲乙双方在执行过程中另行确定。10.2对本合同未尽事宜，适用国家相关法律法规的规定。第十一条合同生效与变更11.1本合同一式两份，甲乙双方各持一份。合同生效后如需变更，须经双方协商一致，并以书面形式进行。甲方（公司名称）：法定代表人（签名）：日期：乙方（劳动者）：日期：附：双方身份证或其他有效证件复印件各一份。2024年用工劳动合同专业版（4）[公司名称]劳动合同合同编号：[编号]立约方一：雇主公司名称：[公司名称]法定代表人（或授权代表）：[雇主姓名]注册地址：[公司注册地址]联系电话：[公司联系电话]立约方二：雇员姓名：[雇员姓名]身份证号码：[身份证号码]居住地址：[居住地址]联系电话：[雇员联系电话]鉴于雇主与雇员双方自愿遵守《中华人民共和国劳动法》及其相关法规、规定，经友好协商，达成以下劳动合同：第一条合同期限本合同的期限为自[起始日期]起至[截止日期]止。如双方一致同意继续工作，可在期满前协商签订延期合同。第二条工作内容1.雇员应根据雇主安排的工作任务，履行合同双方约定的职责和义务。2.雇员应遵守公司的工作制度、规章制度和劳动纪律，服从领导安排。3.雇员应时刻保持对公司利益的忠诚，不得利用公司资源进行个人谋利活动。第三条工资及福利1.雇员的工资标准以公司正式发放的工资条为准。2.雇员享受法定的社会保险和福利待遇，具体执行按照国家规定和公司政策执行。3.如雇员在合同期内出现违纪、违约或懈怠现象，公司有权采取相应的纪律处理措施。第四条工作时间及休假1.根据国家劳动法规定的工作时间，雇员每日工作时间为[工作时间]小时，每周工作时间为[工作时间]小时。2.雇员享有法定带薪休假及年度休假，具体休假安排由公司根据实际情况制定。第五条离职1.如果雇员想要解除劳动合同，应提前[提前通知期限]向公司提出书面申请，经双方协商一致后办理离职手续。2.雇主如有合理的解雇雇员的原因，须提前通知雇员并支付相应的经济补偿。第六条保密和竞业限制1.雇员应对公司商业秘密、技术秘密和商业机密等重要信息保密，并在劳动合同期限结束后继续承担保密义务。2.雇员在劳动合同期限结束后的[竞业限制期限]内不得从事与公司相同或类似的业务，否则需承担相关法律责任。第七条违约责任1.如果合同任何一方不履行或违反本合同约定的义务，应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。2.如果雇员