二零二五版宝钢集团劳动合同员工加班费及休息日工作安排3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版宝钢集团劳动合同员工加班费及休息日工作安排本合同目录一览1.加班费计算标准1.1标准工时制加班费计算1.2综合工时制加班费计算1.3超过法定工作时间加班费计算2.加班费支付方式2.1薪资直接支付2.2福利卡支付2.3其他支付方式3.休息日工作安排3.1休息日工作小时数规定3.2休息日工作加班费计算3.3休息日工作调休政策4.法定节假日工作安排4.1法定节假日工作小时数规定4.2法定节假日加班费计算4.3法定节假日调休政策5.加班费申报及审批流程5.1加班费申报时间及方式5.2加班费审批流程5.3加班费支付时间6.加班费核算及发放6.1加班费核算方法6.2加班费发放时间6.3加班费发放方式7.加班费争议解决机制7.1争议解决途径7.2争议解决期限7.3争议解决费用承担8.加班费统计与分析8.1加班费统计周期8.2加班费统计分析方法8.3加班费统计分析报告9.加班费调整机制9.1加班费调整条件9.2加班费调整程序9.3加班费调整通知10.加班费适用范围10.1适用岗位及工种10.2适用人员范围10.3适用时间范围11.加班费相关法律法规11.1国家相关法律法规11.2地方相关法律法规11.3公司相关规章制度12.合同变更及终止12.1合同变更程序12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担13.3违约赔偿14.其他约定事项14.1保密条款14.2争议解决条款14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.加班费计算标准1.1标准工时制加班费计算1.1.1员工加班费按实际加班时间计算，每加班一小时按不低于工资的150%支付。1.1.2加班时间以实际工作时间记录为准，由部门负责人签字确认。1.1.3加班费计算公式：加班费=加班小时数×基本工资÷制度内工作小时数×加班费率。2.加班费支付方式2.1薪资直接支付2.1.1加班费将直接计入员工当月薪资中。2.1.2每月薪资发放时，加班费随同基本工资一同支付。2.2福利卡支付2.2.1员工可选择将加班费部分或全部转入公司福利卡。2.2.2福利卡支付需由员工提出申请，经部门负责人审核后，财务部门办理转账。3.休息日工作安排3.1休息日工作小时数规定3.1.1休息日工作不超过4小时，加班费按不低于工资的200%支付。3.1.2休息日工作超过4小时，超过部分按不低于工资的300%支付。3.2休息日工作加班费计算3.2.1休息日加班费计算公式：休息日加班费=加班小时数×基本工资÷制度内工作小时数×加班费率×休息日加班费率倍数。3.3休息日工作调休政策3.3.1员工休息日工作后，可根据公司规定申请调休，调休时间不得超过原休息日工作时长。3.3.2调休申请需提前3个工作日提交，经部门负责人批准后生效。4.法定节假日工作安排4.1法定节假日工作小时数规定4.1.1法定节假日工作不超过4小时，加班费按不低于工资的300%支付。4.1.2法定节假日工作超过4小时，超过部分按不低于工资的400%支付。4.2法定节假日加班费计算4.2.1法定节假日加班费计算公式：法定节假日加班费=加班小时数×基本工资÷制度内工作小时数×加班费率×法定节假日加班费率倍数。4.3法定节假日调休政策4.3.1法定节假日工作后，员工可申请调休，调休时间不得超过原法定节假日工作时长。4.3.2调休申请需在法定节假日后的第一个工作日提交，经部门负责人批准后生效。5.加班费申报及审批流程5.1加班费申报时间及方式5.1.1加班费申报时间为每月末前，由部门负责人汇总本部门加班费情况。5.1.2加班费申报采用电子表格形式，通过公司内部系统提交。5.2加班费审批流程5.2.1加班费申报经部门负责人审核后，提交至人力资源部。5.2.2人力资源部对加班费申报进行审核，确认无误后报公司领导审批。5.3加班费支付时间5.3.1加班费支付时间与薪资发放时间一致。6.加班费核算及发放6.1加班费核算方法6.1.1加班费核算以实际加班时间、基本工资和加班费率为依据。6.1.2加班费核算采用计算机系统自动计算。6.2加班费发放时间6.2.1加班费随同薪资在每月末前发放。6.2.2如遇特殊情况，加班费发放时间可适当调整。6.3加班费发放方式6.3.1加班费通过银行转账、现金或福利卡等形式发放。6.3.2员工可选择适合自己的加班费发放方式。8.加班费统计与分析8.1加班费统计周期8.1.1加班费统计周期为每月，由人力资源部负责汇总统计。8.1.2统计数据包括各部门加班费总额、人均加班费等。8.2加班费统计分析方法8.2.1采用统计分析软件对加班费数据进行处理，包括计算平均值、增长率等。8.2.2分析结果用于评估加班费支付情况，优化工作安排。8.3加班费统计分析报告8.3.1每月末前，人力资源部将完成加班费统计分析报告。8.3.2报告内容包括各部门加班费统计结果、分析结论及改进建议。9.加班费调整机制9.1加班费调整条件9.1.1根据国家相关政策、行业水平及公司实际情况，适时调整加班费标准。9.1.2调整前需进行充分的市场调研和内部讨论。9.2加班费调整程序9.2.1提出调整建议，经人力资源部审核后，提交至公司领导审批。9.2.2审批通过后，发布调整通知，并执行新的加班费标准。9.3加班费调整通知9.3.1加班费调整通知通过公司内部通讯渠道发布。9.3.2通知内容包括调整日期、调整幅度及执行时间。10.加班费适用范围10.1适用岗位及工种10.1.1加班费适用于公司所有岗位及工种。10.1.2特殊岗位或工种的加班费计算，可根据实际情况制定具体标准。10.2适用人员范围10.2.1加班费适用于与公司签订劳动合同的所有员工。10.2.2试用期员工、临时工等特殊人员，加班费计算可参照相关规定。10.3适用时间范围10.3.1加班费适用于劳动合同有效期内。10.3.2劳动合同终止后，不再享有加班费。11.加班费相关法律法规11.1国家相关法律法规11.1.1遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。11.1.2严格执行国家关于加班费支付的相关规定。11.2地方相关法律法规11.2.1遵守地方劳动法规和政策，确保加班费支付符合地方要求。11.3公司相关规章制度11.3.1遵守公司内部关于加班费支付的相关规章制度。11.3.2严格遵守公司关于加班费申报、审批、核算和发放的流程。12.合同变更及终止12.1合同变更程序12.1.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。12.1.2变更内容涉及加班费标准的，需符合国家法律法规和公司政策。12.2合同终止条件12.2.1劳动合同到期自然终止。12.2.2双方协商一致解除劳动合同。12.3合同终止程序12.3.1合同终止需提前通知对方，并办理相关手续。12.3.2合同终止后，员工加班费按实际工作时长结算。13.违约责任13.1违约情形13.1.1未按约定支付加班费。13.1.2未按约定申报、审批加班费。13.2违约责任承担13.2.1违约方应承担相应的法律责任。13.2.2违约方应赔偿对方因此遭受的损失。13.3违约赔偿13.3.1违约赔偿金额由双方协商确定。13.3.2如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1保密条款14.1.1员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。14.2争议解决条款14.2.1双方因本合同发生争议，应友好协商解决。14.2.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.3其他约定事项14.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方是指除甲乙双方之外的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务公司、审计机构等。1.2第三方介入的范围包括但不限于加班费计算、支付审核、休息日工作安排的监督、争议解决等。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订第三方介入协议。2.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务以及责任限额。2.3第三方介入程序如下：2.3.1甲乙双方协商确定第三方介入的具体事项。2.3.2甲乙双方共同选择第三方，并与其签订协议。2.3.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作。3.第三方的责任与义务3.1第三方应遵守国家法律法规、行业规范及甲乙双方签订的协议条款。3.2第三方应独立、客观、公正地履行职责，确保加班费计算和支付的正确性。3.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何敏感信息。3.4第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。4.第三方的权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和文件，以便履行其职责。4.2第三方有权对加班费计算和支付情况进行审核，并提出建议或意见。4.3第三方有权参与争议解决过程，并提供专业意见。5.第三方的责任限额5.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，最高不超过其服务费用的两倍。5.2第三方责任限额不包括因故意或重大过失造成的损失。5.3第三方责任限额的计算方法如下：5.3.1责任限额=第三方服务费用×25.3.2责任限额的具体数额由甲乙双方在协议中明确。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：6.1.1第三方对甲方承担独立的责任，甲方对第三方的工作成果负责。6.1.2第三方的工作成果不得侵犯甲方的知识产权。6.2第三方与乙方的划分：6.2.1第三方对乙方承担独立的责任，乙方对第三方的工作成果负责。6.2.2第三方的工作成果不得侵犯乙方的知识产权。6.3第三方与其他各方的划分：6.3.1第三方与其他各方（如员工）无直接合同关系，但应遵守相关法律法规和行业标准。6.3.2第三方在履行职责过程中，应尊重员工合法权益，不得损害员工利益。7.第三方介入的终止7.1.1甲乙双方协商一致。7.1.2第三方无法履行协议约定的职责。7.1.3出现不可抗力因素。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜。8.第三方介入的补充条款8.2第三方介入协议的签订和履行，不影响甲乙双方原合同的权利义务。8.3本补充条款作为甲乙双方原合同的一部分，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.加班费计算及支付明细表要求：详细记录员工每月加班时间、加班费计算过程及支付情况。说明：该表格用于员工查询和人力资源部核算加班费。2.休息日工作安排表要求：记录员工休息日工作安排，包括工作时间、加班费支付等信息。说明：该表格用于部门负责人审批和人力资源部统计休息日工作情况。3.法定节假日工作安排表要求：记录员工法定节假日工作安排，包括工作时间、加班费支付等信息。说明：该表格用于部门负责人审批和人力资源部统计法定节假日工作情况。4.加班费申报表要求：记录员工加班费申报情况，包括加班时间、加班费计算等信息。说明：该表格用于员工申报加班费，并由部门负责人审核。5.加班费审批表要求：记录加班费审批过程，包括审批人意见、审批结果等信息。说明：该表格用于人力资源部审核加班费申报，并由公司领导审批。6.加班费统计与分析报告要求：每月末前完成，包括各部门加班费总额、人均加班费等数据。说明：该报告用于评估加班费支付情况，优化工作安排。7.第三方介入协议要求：明确第三方介入的条件、范围、责任、权利和义务。说明：该协议用于规范第三方介入工作，保障甲乙双方权益。8.合同变更协议要求：记录合同变更内容，包括变更原因、变更条款等信息。说明：该协议用于双方协商一致后的合同变更。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按约定支付加班费。1.2第三方未按协议履行职责，导致加班费计算错误。1.3员工未按规定申报加班费。1.4部门负责人未按规定审批加班费。1.5人力资源部未按规定审核加班费申报。2.责任认定标准：2.1违约行为一经确认，违约方应承担相应的法律责任。2.2违约责任认定依据国家法律法规、行业规范及合同约定。2.3违约责任包括但不限于：2.3.1赔偿对方因此遭受的损失。2.3.2支付违约金。2.3.3依法承担刑事责任。3.违约示例说明：3.1甲乙双方未按约定支付加班费，乙方应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.2第三方未按协议履行职责，导致加班费计算错误，第三方应承担相应责任，并向甲乙双方道歉。3.3员工未按规定申报加班费，员工应承担相应责任，如造成损失，应向公司赔偿。3.4部门负责人未按规定审批加班费，部门负责人应承担相应责任，如造成损失，应向公司赔偿。3.5人力资源部未按规定审核加班费申报，人力资源部应承担相应责任，如造成损失，应向公司赔偿。全文完。二零二五版宝钢集团劳动合同员工加班费及休息日工作安排1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同签订双方1.3合同签订时间1.4合同生效时间1.5合同终止条件1.6合同履行地点1.7合同保密条款1.8合同争议解决方式第二章员工加班费2.1加班费计算标准2.2加班费支付方式2.3加班费支付周期2.4特殊情况加班费计算2.5加班费支付时间2.6加班费争议处理第三章休息日工作安排3.1休息日工作定义3.2休息日工作时间规定3.3休息日工作加班费计算3.4休息日工作申请程序3.5休息日工作审批权限3.6休息日工作安全注意事项第四章员工加班申请4.1加班申请流程4.2加班申请时间要求4.3加班申请审批权限4.4加班申请批准条件4.5加班申请变更与取消第五章加班时间统计与记录5.1加班时间统计方法5.2加班时间记录要求5.3加班时间汇总报告5.4加班时间统计争议处理第六章休息日工作统计与记录6.1休息日工作时间统计6.2休息日工作记录要求6.3休息日工作汇总报告6.4休息日工作统计争议处理第七章员工权益保障7.1员工加班权益保障7.2员工休息日工作权益保障7.3员工加班费争议处理7.4员工休息日工作争议处理第八章违约责任8.1加班费支付违约责任8.2休息日工作安排违约责任8.3员工加班申请违约责任8.4员工加班时间统计违约责任8.5员工休息日工作时间统计违约责任第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除程序9.4合同终止程序9.5合同解除与终止的补偿第十章合同附件10.1附件一：加班申请表10.2附件二：休息日工作申请表10.3附件三：加班时间统计表10.4附件四：休息日工作时间统计表第十一章合同修订与补充11.1合同修订程序11.2合同补充程序11.3合同修订与补充的效力第十二章合同签署与生效12.1合同签署方式12.2合同生效时间12.3合同签署人资格12.4合同签署日期第十三章合同附件清单13.1附件一：加班申请表13.2附件二：休息日工作申请表13.3附件三：加班时间统计表13.4附件四：休息日工作时间统计表第十四章合同签署日期与地点14.1合同签署日期14.2合同签署地点合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称1.2合同签订双方甲方：宝钢集团有限公司乙方：乙方姓名1.3合同签订时间本合同签订时间为二零二五年一月一日。1.4合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.5合同终止条件（1）乙方辞职或离职；（2）甲方因经营需要或乙方个人原因终止劳动合同；（3）合同约定的其他终止条件。1.6合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。1.7合同保密条款乙方同意对本合同内容予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。1.8合同争议解决方式本合同争议解决方式为协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。第二章员工加班费2.1加班费计算标准（1）加班费按照乙方正常工资的150%计算；（2）法定休假日加班费按照正常工资的300%计算。2.2加班费支付方式加班费每月与乙方工资一并支付。2.3加班费支付周期加班费支付周期为每月。2.4特殊情况加班费计算特殊情况加班费计算参照国家及地方有关法律法规执行。2.5加班费支付时间加班费支付时间为每月工资发放日。2.6加班费争议处理乙方对加班费计算有异议的，应在支付期限届满前提出，甲方应在收到异议之日起十个工作日内予以答复。第三章休息日工作安排3.1休息日工作定义休息日工作是指在法定休息日或周末，经甲方同意，乙方在甲方安排下进行的工作。3.2休息日工作时间规定休息日工作时间不得超过每日八小时。3.3休息日工作加班费计算休息日工作加班费按照正常工资的200%计算。3.4休息日工作申请程序乙方需提前向甲方提出休息日工作申请，经甲方批准后方可进行。3.5休息日工作审批权限休息日工作审批权限由甲方人力资源部门负责。3.6休息日工作安全注意事项乙方在休息日工作时，应遵守甲方安全生产规定，确保自身及他人安全。第四章员工加班申请4.1加班申请流程（1）乙方填写加班申请表；（2）经部门负责人审批；（3）报人力资源部门备案。4.2加班申请时间要求加班申请应在加班前提出。4.3加班申请审批权限加班申请审批权限由部门负责人和人力资源部门共同负责。4.4加班申请批准条件（1）工作需要；（2）乙方同意；（3）加班申请符合国家及地方有关法律法规。4.5加班申请变更与取消（1）加班申请变更需提前通知相关部门；（2）加班申请取消需在加班前通知相关部门。第五章加班时间统计与记录5.1加班时间统计方法（1）以实际加班时间为准；（2）加班时间按分钟计算。5.2加班时间记录要求（1）记录加班时间应真实、准确；（2）记录加班时间应每月汇总。5.3加班时间汇总报告每月末，人力资源部门将加班时间汇总报告提交甲方领导。5.4加班时间统计争议处理乙方对加班时间统计有异议的，应在支付期限届满前提出，甲方应在收到异议之日起十个工作日内予以答复。第六章休息日工作统计与记录6.1休息日工作时间统计（1）以实际工作时间为准；（2）休息日工作时间按小时计算。6.2休息日工作记录要求（1）记录休息日工作时间应真实、准确；（2）记录休息日工作时间应每月汇总。6.3休息日工作汇总报告每月末，人力资源部门将休息日工作时间汇总报告提交甲方领导。6.4休息日工作统计争议处理乙方对休息日工作时间统计有异议的，应在支付期限届满前提出，甲方应在收到异议之日起十个工作日内予以答复。第七章员工权益保障7.1员工加班权益保障甲方应保障乙方加班权益，严格按照国家及地方有关法律法规支付加班费。7.2员工休息日工作权益保障甲方应保障乙方休息日工作权益，严格按照本合同规定支付休息日工作加班费。7.3员工加班费争议处理乙方对加班费有异议的，可向甲方提出，甲方应在收到异议之日起十个工作日内予以答复。7.4员工休息日工作争议处理乙方对休息日工作有异议的，可向甲方提出，甲方应在收到异议之日起十个工作日内予以答复。第八章违约责任8.1加班费支付违约责任若甲方未按时支付加班费，应向乙方支付违约金，违约金为应支付加班费的百分之二十。8.2休息日工作安排违约责任若甲方未按约定安排休息日工作或未支付相应加班费，应向乙方支付违约金，违约金为应支付加班费的百分之二十。8.3员工加班申请违约责任若乙方未按规定程序提出加班申请，或未按批准的加班时间进行工作，甲方有权拒绝支付加班费。8.4加班时间统计违约责任若甲方未按规定统计加班时间或统计不准确，乙方有权要求甲方重新统计，并承担由此产生的费用。8.5休息日工作时间统计违约责任若甲方未按规定统计休息日工作时间或统计不准确，乙方有权要求甲方重新统计，并承担由此产生的费用。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件（1）乙方因个人原因提出辞职；（2）甲方因经营需要或乙方个人原因终止劳动合同；（3）合同约定的其他解除条件。9.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同约定的其他终止条件。9.3合同解除程序（1）乙方提出解除合同，应提前三十日书面通知甲方；（2）甲方同意解除合同，应在收到乙方通知之日起七个工作日内予以书面确认。9.4合同终止程序合同终止程序参照合同解除程序执行。9.5合同解除与终止的补偿合同解除或终止时，甲方应按照国家及地方有关法律法规支付乙方相应的经济补偿。第十章合同附件10.1附件一：加班申请表10.2附件二：休息日工作申请表10.3附件三：加班时间统计表10.4附件四：休息日工作时间统计表第十一章合同修订与补充11.1合同修订程序合同修订需经双方协商一致，并以书面形式修改合同内容。11.2合同补充程序合同补充需经双方协商一致，并以书面形式补充合同内容。11.3合同修订与补充的效力合同修订与补充具有同等法律效力，自双方签字（或盖章）之日起生效。第十二章合同签署与生效12.1合同签署方式本合同采用书面形式，由双方代表签字（或盖章）。12.2合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3合同签署人资格甲方签署人为甲方法定代表人或授权代表；乙方签署人为乙方本人或授权代表。12.4合同签署日期本合同签署日期为二零二五年一月一日。第十三章合同附件清单13.1附件一：加班申请表13.2附件二：休息日工作申请表13.3附件三：加班时间统计表13.4附件四：休息日工作时间统计表第十四章合同签署日期与地点14.1合同签署日期本合同签署日期为二零二五年一月一日。14.2合同签署地点本合同签署地点为甲方所在地。甲方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签名：日期：乙方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签名：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方工作安排优先权甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方应予以配合。甲方在调整乙方工作安排时，应提前通知乙方，并确保乙方的工作时间和条件符合国家规定。1.2甲方培训与发展责任甲方应提供必要的培训机会，帮助乙方提升技能和职业发展。乙方有义务参加甲方组织的培训，并按照甲方要求完成培训任务。1.3甲方工作环境安全责任甲方负责提供符合国家规定的工作环境，确保乙方在工作过程中的安全。甲方应定期对工作环境进行检查，发现问题及时整改。1.4甲方加班安排与通知甲方应提前向乙方公布加班安排，并在加班前通知乙方。甲方应在加班前至少提前二十四小时通知乙方加班的具体时间、地点和内容。1.5甲方加班费支付审核甲方有权对乙方加班费的计算和支付进行审核，确保加班费的支付符合合同约定和相关规定。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方工作安排自主权乙方有权根据自身情况和能力，提出调整工作安排的建议。甲方应充分考虑乙方的合理建议，并在可能的情况下予以采纳。2.2乙方休息日工作选择权乙方有权选择是否参与休息日工作。若乙方拒绝参与休息日工作，甲方应另行安排人员或调整工作计划。2.3乙方加班费支付确认权乙方有权对加班费的计算和支付进行确认，如有异议，应在支付期限届满前向甲方提出。2.4乙方培训与发展需求反馈乙方有权向甲方反馈培训与发展需求，甲方应认真听取并尽力满足乙方的合理需求。2.5乙方工作环境改善建议权乙方有权对工作环境提出改善建议，甲方应积极采纳并采取措施改善工作条件。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介服务内容若合同中有第三方中介参与，应明确中介的服务内容和范围，包括但不限于：加班费计算、休息日工作安排、合同执行监督等。3.2第三方中介费用承担第三方中介费用由甲方承担，费用标准应在合同中明确。3.3第三方中介保密责任第三方中介应遵守合同保密条款，对在服务过程中获取的乙方个人信息和商业秘密予以保密。3.4第三方中介服务期限第三方中介的服务期限应与合同期限一致，服务期限届满后，中介应将工作成果和资料移交给甲方。3.5第三方中介违约责任若第三方中介在服务过程中出现违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。3.6第三方中介争议解决第三方中介与甲方或乙方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.加班申请表2.休息日工作申请表3.加班时间统计表4.休息日工作时间统计表5.第三方中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付加班费；甲方未按约定安排休息日工作或未支付相应加班费；乙方未按规定程序提出加班申请；甲方未按规定统计加班时间或统计不准确；甲方未提供符合国家规定的工作环境；第三方中介未遵守保密条款；第三方中介在服务过程中出现违约行为。2.违约行为的认定：甲方未支付加班费，乙方提出书面异议，甲方未在规定时间内答复；甲方未按约定安排休息日工作，乙方提出书面异议，甲方未在规定时间内答复；乙方未按规定程序提出加班申请，经甲方审核后确认；甲方未按规定统计加班时间，经乙方提出书面异议，甲方未在规定时间内答复；甲方未提供符合国家规定的工作环境，经乙方提出书面异议，甲方未在规定时间内整改；第三方中介违反保密条款，经甲方或乙方发现；第三方中介在服务过程中出现违约行为，经甲方或乙方发现。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.加班费：指劳动者在法定工作时间外，根据法律规定和约定，额外工作所获得的报酬。3.休息日：指劳动者根据国家规定享有的休息时间，包括周六、周日以及国家规定的法定节假日。4.违约责任：指当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。5.保密条款：指合同中约定的，要求当事人对合同内容保密的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付加班费。解决办法：乙方应及时提出书面异议，甲方应在规定时间内答复并支付加班费。2.问题：乙方对加班时间统计有异议。解决办法：乙方应在支付期限届满前提出异议，甲方应在规定时间内答复。3.问题：第三方中介未遵守保密条款。解决办法：甲方或乙方发现后，应及时终止与第三方中介的合作，并追究其法律责任。五、所有应用场景：1.适用于宝钢集团内部员工加班费及休息日工作安排。2.适用于合同双方协商一致，调整乙方工作安排和培训发展。3.适用于第三方中介参与合同执行和监督的情况。全文完。二零二五版宝钢集团劳动合同员工加班费及休息日工作安排2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：宝钢集团有限公司地址：[具体地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]2.乙方：名称：[员工姓名]地址：[具体地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景随着我国社会经济的快速发展，企业对劳动力的需求日益增加。为了适应市场需求，提高企业竞争力，甲方决定实施更加灵活的用工制度。在此背景下，本合同旨在明确甲方与乙方在加班费及休息日工作安排方面的权利与义务，确保双方合法权益。2.2目的本合同的目的在于：（1）规范甲乙双方在加班费及休息日工作安排方面的行为，维护双方合法权益；（2）提高员工工作效率，确保企业生产、经营目标的实现；（3）保障员工的身心健康，促进劳动关系和谐稳定。三、定义与解释3.1专业术语（1）加班费：指乙方在法定工作时间之外，根据甲方要求完成工作任务所取得的报酬；（2）休息日：指乙方根据国家规定和甲方安排的休息时间；（3）工作日：指乙方在法定工作时间内的实际工作时间。3.2关键词解释（1）加班：指乙方在法定工作时间之外，根据甲方要求完成工作任务的行为；（2）调休：指乙方在休息日或法定节假日加班，甲方安排在另一工作日休息的行为。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据生产经营需要，要求乙方在法定工作时间之外加班；（2）甲方应按照国家规定和本合同约定，支付乙方加班费；（3）甲方应保障乙方在休息日和法定节假日享有休息权利；（4）甲方应合理安排乙方的工作任务，避免过度加班。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权拒绝甲方违反国家规定和本合同约定的加班要求；（2）乙方有权要求甲方按照国家规定和本合同约定支付加班费；（3）乙方应按照甲方要求，按时完成工作任务；（4）乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，维护企业利益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体时间]。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地的生产、办公场所。5.3合同履行方式（1）甲方按照国家规定和本合同约定，支付乙方加班费；（2）乙方按照甲方要求，按时完成工作任务；（3）双方按照本合同约定，履行各自的权利与义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件（1）本合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序（1）双方协商一致解除合同的，应当书面通知对方；（2）因不可抗力导致合同无法履行的，一方应当及时通知对方，并采取合理措施减轻损失；（3）法律法规规定的其他情形，按照相关法律法规执行。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定，妥善处理相关事宜；（2）合同终止后，乙方应按照国家规定和本合同约定，领取加班费及休息日工作安排相关的待遇。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方在法定工作时间内的工资标准计算；（2）加班工资：根据乙方加班时间及国家规定的加班工资计算标准计算；（3）加班补贴：根据甲方规定，对加班员工给予的额外补贴；（4）其他费用：根据法律法规及本合同约定，乙方因加班产生的其他费用。7.2支付方式（1）直接支付：甲方应在每月工资发放日将加班费直接支付给乙方；（2）银行转账：甲方可通过银行转账方式支付加班费至乙方指定账户。7.3支付时间（1）每月工资发放日；（2）根据法律法规及本合同约定，其他应支付加班费的时间。7.4支付条款（1）甲方应确保加班费的支付符合国家法律法规的规定；（2）甲方应在支付加班费时，向乙方提供支付凭证；（3）乙方有权对加班费支付情况进行查询，甲方应予以配合。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按照本合同约定支付加班费的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付加班费总额的[具体比例]计算；（2）甲方违反本合同约定，导致乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照甲方要求完成加班任务的，应承担相应的违约责任；（2）乙方违反本合同约定，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约赔偿金额：根据违约行为造成的损失，由双方协商确定；（2）赔偿方式：违约方应按照协商确定的赔偿金额，以货币形式支付给受损方。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于：（1）甲方商业秘密；（2）乙方在工作中获取的甲方敏感信息；（3）双方约定的其他保密信息。9.2保密期限本合同约定的保密期限为[具体期限]，自合同终止之日起计算。9.3保密履行方式（1）双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）乙方应采取合理的保密措施，确保保密信息的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱、政府禁令等政府行为；（3）罢工、暴动等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料；（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任；（3）双方应采取合理措施，减轻不可抗力造成的损失。10.4不可抗力实例（1）地震导致工厂停产；（2）政府政策调整导致项目延期；（3）罢工导致原材料供应中断。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：由双方共同选定的调解机构进行调解；（2）仲裁：提交有管辖权的仲裁机构仲裁；（3）诉讼：向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经双方书面同意，不得转让。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间，因个人原因离职；（2）甲方因经营需要，对合同内容进行重大调整；（3）法律法规规定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留在合同履行过程中，根据生产经营需要调整乙方工作内容、工作地点的权利；（2）乙方保留在合同履行期间，依法维护自身合法权益的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同履行期间，对乙方进行必要培训、考核的权利；（2）乙方保留在合同履行期间，根据国家规定享受社会保险和福利的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，均应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。14.2修改和补充效力经双方签字（或盖章）确认的修改和补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成工作任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方完成工作任务所需的必要条件；（2）乙方应按照甲方要求，按时、保质完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于加班费及休息日工作安排的完整协议，任何口头协议或先前协议均对本合同不具有约束力。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.国家相关法律法规文件4.甲方规章制度文件5.甲方加班费及休息日工作安排明细表6.乙方加班记录及考勤记录7.不可抗力事件证明材料8.协议书、信函等书面文件（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付加班费；甲方要求乙方在非法定工作时间加班，未经乙方同意；乙方未按时完成加班任务，或完成质量不符合要求；乙方泄露甲方商业秘密或敏感信息；任何一方违反合同约定的保密条款。2.违约行为的认定：甲方未按时支付加班费，经乙方书面催告后仍不支付的；甲方在未征得乙方同意的情况下要求乙方加班，或加班时间超过国家规定标准的；乙方未按时完成加班任务，或完成质量不符合甲方要求，经甲方书面通知后仍未改进的；乙方泄露甲方商业秘密或敏感