2024年企业用工劳动合同标准范文（四篇）

第6页共6页2024年企业用工劳动合同标准范文甲方(用人单位)名称：_____地址：_____法定代表人(主要负责人)_____乙方(劳动者)姓名：_____性别：_____年龄：_____身份证号码：_____现在住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期从____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。第二条生产(工作)任务甲方安排乙方从事_____工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_____，承担任务，担任_____工种。乙方应达到的数量、质量指标：_______________________。第三条劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_____。第四条劳动纪律1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_____、2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_____、3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的____%，赔偿乙方损失。4、甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1、甲方按乙方工资总额的____%，乙方按不超过本人工资的____%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。3、甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。4、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。5、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。6、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。7、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：(略)第七条合同的变更、解除和终止1、甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2、在下列情况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;(4)双方约定的其他事项：_____、3、下列情况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办-理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。6、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条双方认为需要约定的事项1、甲方为乙方提供住房或住房补贴;2、甲方为乙方解决伙食问题;3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计____元;4、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同_____、5、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同_____、6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务____年。否则，乙方应向甲方支付培训费____元;7、其他需要约定的事项_____、第九条违反劳动合同应承担的违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任;2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任;3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_____、4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方：_____(盖章)乙方：_____(签章)法定代表人：_____(委托代理人)_____(签章)合同签订日期：____年____月____日合同鉴证机关：_____(盖章)合同鉴证人：_____(签章)合同鉴证日期____年____月____日2024年企业用工劳动合同标准范文（二）单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：依据有关劳动法规，甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守履行。第一条合同期限本合同有效期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，从____年____月____日至____年____月____日止。第二条工作岗位甲方聘用乙方在部门担任_____职务(职位)，从事____等工作。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务，接受甲方的检查、考核。甲方有权根据需要及乙方的能力表现，调整乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。第三条工作条件和劳动保护甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的工作设备、办公用品和劳动防护用品。第四条教育培训在乙方试用期内及在甲方工作期间，甲方对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲方实行每周____天工作制，上下班时间按甲方规定执行。第六条工资休假乙方在试用期内工资核定为____元/月。试用期满，乙方起点工资核定为____元/月。其余各类津贴、奖金等发放按甲方规定执行。甲方实行先工作后付薪制度，乙方工资按月以现金发放，发薪日为次月____日。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假等有薪假日。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资和其他待遇按甲方规定予以调整。第七条保险福利待遇(一)在合同期内，甲乙双方按照徐州市及甲方有关规定，按期为乙方缴纳基本医疗、养老等社会劳动保险基金。(二)如乙方因工负伤，医疗期内的工资、医药费及其他待遇，按徐州市有关社会工伤保险的具体规定和甲方有关规定执行，由社会劳动保险基金或甲方计发。(三)乙方在合同期内患病或非因工负伤，可凭县级以上医院出具的有关诊断证明，享受甲方规定的每月____个(但一年内累计不超过____个)工作日的有薪病假。(四)乙方其他福利待遇，按甲方《员工手册》的有关规定执行。第八条劳动纪律及奖惩乙方应遵守国家法律、法规。乙方应遵守甲方《员工手册》及员工守则、工作程序、技术规范、操作流程、保密规定等各项规章制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处分、处罚，直至解除劳动合同。第九条合同续订本合同期限届满即自行失效。经双方协商同意，可以续订合同。第十条合同解除(一)合同期内，经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。(二)甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，甲乙双方经协商，不能就乙方工作安排调整等事宜达成一致，甲方可以解除劳动合同。(三)如法律无特别规定，乙方解除合同，必须提前____日以上，以书面形式通知甲方，经甲方同意后，安排工作交接等事宜。提前时间不足者，经甲方同意，可以按乙方前三个月总收入的日平均数乘以相距的实际天数计算给甲方的经济补偿(但不免除乙方应承担的其他责任)。乙方未经甲方同意，私自离职，除须按前述规定向甲方支付经济补偿外，视同违约。(四)本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失、损坏应照价赔偿。第十一条违约责任甲、乙双方任何一方违反本劳动合同，均需向对方支付违约金，双方商定，违约金为人民币____元。合同履行期内及合同期满后，乙方有违反本合同，违反甲方规章制度，泄露甲方或其合作者、客户等的商业秘密、技术秘密、相关资料等行为，除依法承担责任、赔偿受害者损失外，同时视为违约。合同履行期内及合同期满后，甲乙双方侵犯对方权利或给对方造成损失的，应根据损失情况和责任大小，依据有关法规及甲方的规章制度承担经济赔偿(或补偿)等法律责任。支付完全部赔偿金后，经甲乙双方协商一致，同意解除劳动合同的，不视为违约。第十二条劳动争议甲、乙双方发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。第十三条特别说明本合同一式____份，甲、乙双方各执____份，双方签字(盖章)后生效，各份合同具有同等法律效力。本合同相关条款如与国家法律、法规、政策相冲突时，以国家法规、政策为准。甲方(公章)：法定代表人(签字)：签约日期：____年____月____日乙方(签字)：签约日期：____年____月____日2024年企业用工劳动合同标准范文（三）在企业用工劳动合同中，双方认真履行下列约定：一、工作内容与工作地点1.员工应当按照公司安排的工作时间及工作内容，认真履行工作职责，努力完成工作任务。2.公司有权根据工作需要，对员工的工作进行合理安排和调整，员工应积极配合。3.工作地点为公司指定的办公场所，员工需按照公司相关规定履行工作职责。二、工作时间与休假1.员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需提前向公司请假。2.工作时间内，员工应专心工作，不得擅离岗位，以确保工作质量。3.公司将根据实际情况安排员工的休假时间，员工如需请假应提前向公司申请并经批准。三、薪酬待遇1.公司将按照员工的工作表现和公司规定的薪酬政策，及时足额支付员工工资。2.员工不得私自调整薪酬待遇，应积极履行工作职责，享受相应薪酬。3.公司将依法为员工提供社会保险及福利待遇，员工应积极参加。四、保密义务1.员工应严格遵守公司的商业秘密及保密条款，不得擅自泄露公司内部信息。2.员工应妥善保管公司资料和设备，不得私自使用或外借，以保障公司利益。五、终止与解除1.双方协商一致，可根据实际情况提前解除劳动合同，但应依法办理解除手续。2.如员工违反劳动合同内容，公司有权单方解除合同，并可能追究其责任。六、其他事项1.双方应相互尊重，保持良好的工作关系，共同促进企业发展。2.本合同自双方签字生效，双方均需严格遵守合同内容。本合同一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。签署日期：____年____月____日雇主签字：__________员工签字：__________2024年企业用工劳动合同标准范文（四）劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规的规定，双方经平等协商，自愿签订本劳动合同，共同遵守并履行以下约定：第一条合同内容1.1工作内容及职责：乙方须按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，完成工作任务，保证工作质量和效率。1.2工作地点：乙方主要工作地点为（公司所在地），但根据工作需要，可能需要乙方在全国范围内出差或转岗工作。第二条工资和福利待遇2.1工资：甲方将根据乙方的工作能力和工作表现，以及市场行情和公司经济状况，按时支付乙方合理的、与工作量相匹配的工资。2.2福利待遇：甲方将按照国家规定和公司相关制度，为乙方提供合理的社会保险、福利待遇，并为乙方提供良好的工作环境和发展机会。第三条工作时间和休假3.1工作时间：乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。3.2休假：乙方有权享受法定节假日、年休假、病假、婚假、丧假等休假权益，具体休假办法由甲方制定。第四条保密义务和知识产权4.1保密义务：乙方在工作期间及解除劳动合同后，对甲方的商业和技术秘密、客户资料、公司内部信息等保持绝对的保密，并不得将其泄露、复制或用于其他非工作目的。4.2知识产权：乙方在工作期间创作的作品，包括但不限于软件、产品设计等，均属于甲方的知识产权，乙方无权擅自使用、转让或取得收益。第五条终止劳动合同5.1解除劳动合同：双方一方有下列情形之一，可以解除劳动合同：（1）经协商解除劳动合同；（2）乙方因工伤或职业病，被劳动能力鉴定委员会评定为无法从事原工作和其他工作，并经协商解除劳动合同