《劳动合同法》草案 开给劳动者的“空头支票”

《劳动合同法》草案开给劳动者的“空头支票”劳动合同法草案开给劳动者的“空头支票”第一章总则第一条立法宗旨为保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止行为，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、行政法规的规定，制定本法。第二条适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。第三条劳动者权益保护用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位不得免除下列责任：（一）支付劳动者的工资、奖金、津贴和补帖；（二）支付劳动者的加班费；（三）提供劳动保护条件；（四）依法为劳动者缴纳社会保险费；（五）按照约定提供劳动条件；（六）保障劳动者的人格尊严和人身安全；（七）法律、法规规定的其他责任。第二章劳动合同的订立第四条劳动合同的形式和内容劳动合同应当采用书面形式，具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第五条劳动合同的订立程序用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循下列程序：（一）用人单位向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、保险福利等事项；（二）双方协商一致，签订书面劳动合同；（三）用人单位应当在劳动合同订立后30日内，将劳动合同文本交付劳动者。第三章劳动合同的履行和变更第六条劳动合同的履行用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。劳动者应当按照劳动合同的约定，履行劳动义务。第七条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位变更名称、住所、法定代表人或者主要负责人、投资人的，不影响劳动合同的履行。第四章劳动合同的解除和终止第八条劳动合同的解除有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被追究刑事责任的；（七）法律、法规规定的其他情形。第九条劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、法规规定的其他情形。第五章法律责任第十条用人单位的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，可以并处罚款：（一）未按照规定订立、解除或者终止劳动合同的；（二）未按照规定支付劳动报酬、加班费的；（三）未按照规定提供劳动保护、劳动条件的；（四）未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的；（五）其他违反劳动法律法规的行为。第十一条劳动者的法律责任劳动者有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，可以并处罚款：（一）未按照规定履行劳动合同的；第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导第一章总则第一条立法宗旨为保护甲方的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止行为，以及引入第三方主体涉及的责权利等事项，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、行政法规的规定，制定本法。第二条适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下统称甲方）与劳动者（以下称乙方）建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及第三方主体涉及的责权利等事项，适用本法。第三条第三方主体权益保护甲方与乙方订立劳动合同，引入第三方主体时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并确保第三方主体的权益得到保障。第二章第三方主体责任与权益第四条第三方主体定义及责权利第三方主体是指在劳动合同履行过程中，涉及到的与甲方有业务往来或合作关系，对乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、保险福利等事项产生影响的主体。第三方主体对甲方承担以下责任：（一）按照约定向甲方提供必要的业务支持和服务；（二）确保乙方的工作条件符合法律法规和合同约定；（三）按照约定向乙方支付相关费用；（四）承担因第三方主体原因给甲方造成的损失。第三方主体享有以下权益：（一）按照约定获得甲方的业务支持和服务；（二）在甲方授权范围内，对乙方的劳动条件进行调整；（三）按照约定获得乙方的劳动成果。第五条甲方权益保障甲方享有以下权益：（一）要求第三方主体履行合同约定的义务；（二）要求第三方主体承担因未履行合同给甲方造成的损失；（三）在第三方主体违约时，有权解除与第三方主体的合作关系；（四）要求乙方按照合同约定履行劳动义务。第三章劳动合同的履行、变更、解除和终止第六条劳动合同的履行甲方应当按照劳动合同的约定，按时足额支付乙方工资。乙方应当按照劳动合同的约定，履行劳动义务。第七条劳动合同的变更甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第八条劳动合同的解除有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）乙方严重违反甲方的规章制度的；（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）乙方被追究刑事责任的；（七）法律、法规规定的其他情形。第九条劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、法规规定的其他情形。第四章第三方主体违约及限制条款第十条第三方主体违约第三方主体有下列情形之一的，甲方有权解除与第三方主体的合作关系，并要求第三方主体承担违约责任：（一）未按照约定提供必要的业务支持和服务的；（二）未确保乙方的工作条件符合法律法规和合同约定的；（三）未按照约定向乙方支付相关费用的；（四）其他违约行为给甲方造成损失的。第十一条第三方主体限制第三方主体不得有以下行为：（一）擅自调整乙方的劳动条件；（二）拖欠乙方工资或者不按时支付工资；（三）要求乙方从事违法劳动；（四）其他违反法律法规和合同约定的行为。第五章法律责任第十二条甲方、###第十二条甲方、第三方主体及乙方的法律责任甲方、第三方主体及乙方违反本法的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，可以并处罚款。造成损失的，应当承担赔偿责任。第十三条甲方、第三方主体及乙方的权益保护甲方、第三方主体及乙方的合法权益受法律保护。任何一方受到侵害的，有权依法提出侵害之诉。第六章第三方主体介入的意义和目的第十四条第三方主体介入的意义第三方主体介入劳动合同，旨在促进劳动合同的履行，确保甲乙双方的权益得到保障，同时通过引入第三方主体的责任与义务，增强劳动合同的执行力和稳定性。第十五条第三方主体介入的目的第三方主体介入劳动合同的目的，是为了在甲方与乙方之间建立一个更加稳定、公平的合作关系，通过明确第三方主体的责权利，提高劳动合同的履行效率，降低合同纠纷的发生。第七章甲方为主导的意义和目的第十六条甲方为主导的意义甲方为主导的一方，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止具有决定性的影响。甲方为主导的意义在于确保甲方的合法权益得到充分保障，同时通过确立甲方的权利条款和多种利益条款，使甲方在劳动合同中处于有利地位。第十七条甲方为主导的目的甲方为主导的目的在于通过明确甲方的权利和利益，引导