胜任岗位的自我评价

胜任岗位的自我评价岗位胜任能力的自我分析可以从以下几个方面来撰写：1、对岗位胜任能力的理解：如果公司有岗位胜任力模型，就按照模型中的素养能力要素来写，如果没有，就按照个人所理解的胜任力要素编写。2、个人岗位胜任能力的综合评价：综合来看，个人岗位胜任能力处在什么水平上，优势和不够分别是什么。优势与不够要按照上一条提到的要素来分析。3、个人优势分析：逐个要素的分析个人的优势，从日常的行为表现来谈，有事实或事例支撑，要避免空谈以及给领导造成过度膨胀的不良印象。4、个人不够分析：逐个要素的分析个人的不够，对自我的认知要客观，避免过于谦虚而显得对工作毫无自信心。5、下一步自我提升的重点和措施：针对不够提出自我改善和提升的计划，最好能区分出优先改善的要素项目。计划要具体，有改善措施，能够让领导看到你改善提升的可能性，而不能只喊口号没有行动。岗位胜任能力自我评价：本人性格开朗，对待工作认真负责，待人真诚，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提升自身的能力与综合素养。在将来的工作中，我将以充沛的精力，勤奋钻研的精神来努力工作，稳定地提升自己的工作能力，与公司同步发展。自学能力很强，在校自学了很多计算机知识，能熟练组装计算机，懂得计算机的维护，熟练操作windows、office办公软件，熟悉interne资源。会autocadphotoshop等软件；会用c语言编写一般程序。专业知识扎实，有积极的工作态度，能够独立工作，又极赋团队精神，同时具有合格的文化素养；赋有进取心，有合格的人员管理和沟通协调能力。对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提升自身的能力与综合素养。在将来的工作中，我将以充沛的精力，勤奋钻研的精神来努力工作，稳定地提升自己的工作能力。我本人适应性强，责任心强，勤勉不懈，并具有合格的团队精神。在从事多年服务行业、助理工作后，积存了丰富的服务行业和管理方面的经验以及优秀的口头、书面表达能力。能够熟练操作word办公软件及设备，以胜任现代化办公的必需求请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。原公布者：夏雨徘徊管理者工作能力业务管理能力1、具有胜任本职工作的专业知识和工作技能2、具有胜任本职工作的专业经验和分析推断能力3、熟悉岗位所必需的有关国家政策法规和公司工作要求组织管理能力1、合理安排使用人才，处事公正，不搞亲亲疏疏2、善于调动下属积极性、创造性，严格管理和考核，奖罚分明3、有效指导下属工作，提升工作质量和效率综合管理能力1、具有胜任本职工作的计划和协调能力2、具有胜任本职工作的文字和口头表达能力3、具有处理实际问题的推断和应变能力工作开创能力1、善于发现工作中的薄弱环节和不断改善自己和下属的工作2、善于解决困难，打开工作新局面3、善于把握工作方向，积极制定工作目标和改善措施及提出合理化建议团队建设、培养下级能力1、积极培养下级，给下级以锻炼发展机会，提升下级能力2、善于营造团队工作氛围，发挥团队整体业绩3、善于激励下级，使下级对工作的投入程度、敬业精神高一般员工工作能力心理承受力：承受挫折，在有压力的状况下，保持情绪稳定，继续做好工作的能力，面对困难能够百折不挠、勇往直前。监督控制能力：审核、检查、监督自己及下属的工作进展状况。团队合作：在工作中有合作精神，积极配合其它部门的工作，通过集体智慧，集思广益来解决工作中碰到的凭借个人力量无法解决