2024年餐厅员工劳动合同官方版（二篇）

第3页共3页2024年餐厅员工劳动合同官方版乙方：_____性别：_____居民身份证号码：_____出生日期：____年____月____日在甲方工作起始时间：____年____月____日家庭住址：_____邮政编码：_____鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_____有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：一、合同期限第一条本合同于____年____月____日生效，期限____年，其中试用期至____年____月____日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。二、甲、乙双方的.义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担_____岗位（工种）工作。第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。第四条乙方每周工作时间为____天，每天工作____小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条乙方应接受甲方的绩效考核。第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。三、劳务报酬第十条甲方每月____日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为____元/月或按董事会拟定的标准额执行。乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%_90%或双方约定。甲乙双方对劳务报酬的其他约定_____。甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2.乙方违反公司管理制度的;3.双方约定的其他情况。四、合同的终止与解除第十一条合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;（四）被依法追究刑事责任的。五、双方约定的其他内容第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容：（一）乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。（二）甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。（三）甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。（四）乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。（五）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。（六）本合同到解除日期时，乙方应按照《_____有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。第十五条本合同的附件如下：附件一《保密协议》;附件二《岗位职责书》;附件三甲方制定的《员工手册》及有关规定。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____法人或委托代理人签字或盖章：_____乙方（签字）：_____签订日期：_____2024年餐厅员工劳动合同官方版（二）餐厅员工劳动合同甲方：（雇主/餐厅名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方作为雇主，拥有经营餐厅的资格和权力；乙方作为劳动者，具备从事餐厅工作的能力和资质。双方本着平等、自愿和公平的原则，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，经友好协商，达成以下合同：第一条雇佣关系的建立1.1甲方同意雇佣乙方，乙方同意接受甲方的雇佣。1.2双方同意按照本合同的约定，建立合法、合规的劳动关系。第二条工作内容和岗位要求2.1乙方应根据甲方的安排，履行与其岗位职责相关的工作，包括但不限于接待客人、服务客人、清洁卫生等。2.2乙方应具备从事餐厅工作所必需的技能和知识，并具备厨房卫生、食品安全等方面的相关知识。2.3乙方应服从甲方的管理和调度，配合完成餐厅的工作任务。2.4乙方应遵守餐厅的员工守则和规章制度，确保餐厅的正常运营。2.5乙方应保密餐厅的商业秘密和其他涉及餐厅经营的信息。第三条工作时间和休假3.1乙方的工作时间按照甲方的安排来决定，包括上班时间、下班时间和休息时间。3.2乙方享有每周至少一天的休息日。3.3乙方享有法定假日的休假权益，具体按照国家相关法律法规来执行。第四条工资和福利4.1甲方按照国家有关法律法规的规定，向乙方支付相应的工资。4.2甲方向乙方提供工作所需的必要装备和设施。4.3乙方享有国家规定的带薪年休假，在完成规定工作时间后，可享受相应的带薪假期。4.4甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.5甲方将在员工的工作表现、努力程度等方面给予相应的奖励和激励。第五条试用期和终止合同5.1本合同设立一个试用期，试用期为（天/月）。试用期内，合同的双方有权解除合同，但需提前（天/月）通知对方。5.2经过试用期后，合同将自动转为正式合同，受到国家有关劳动法律法规的保护。5.3如双方中任何一方违反本合同的规定，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。5.4双方可以在以下情况下解除合同：a)经过友好协商，达成解除合同的共识；b)乙方因身体或其他原因无法履行劳动合同的；c)乙方严重违反劳动合同约定的；d)甲方因经营状况不佳或其他原因，需要减少员工时的。第六条保密条款6.1甲方在未经乙方同意的情况下，不得向任何第三方披露乙方在工作中得知的和餐厅相关的商业秘密和其他保密信息。6.2乙方同样不得将其在工作中获得的和餐厅相关的商业秘密和其他保密信息披露给任何非授权的第三方。第七条争议解决7.1双方对于劳动合同的解释、履行和争议解决均应友好协商，如协商不成，可提交相关劳动争议相关部门进行调解。7.2若经过劳动争议相关部门的调解仍无法解决争议，或者一方不同意参与调解，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一经签署，即具有法律效力，双方应按照合同的约定进行履行。8.2本合同的任何修改、变更或补充，需经双方书面协商一致并签署的书面文件。8.3本合同的附件与合同具有