准时与规范出勤制度

按时与规范出勤制度一、背景与目的为了加强企业的管理效能，提高员工的工作乐观性和效率，确保企业的正常运转，特订立本《按时与规范出勤制度》。该制度旨在规范员工的上下班时间、出勤行为以及请假制度，促进员工的守时守法和团队协作精神，确保员工定时出勤、工作认真负责。二、适用范围本制度适用于公司的全部员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。三、上下班时间员工的上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00，每周工作5天，周一至周五、部分岗位或项目组可能有特殊工作时间布置，需经过上级领导批准。员工应在规定的上下班时间内到岗，在岗期间不得早退、迟到或未经批准提前离岗。四、签到与签退员工在每天的上班时间开始前10分钟内需到达工作岗位，并在指定的签到机上完成签到操作。员工在下班时间前10分钟内完成工作，并在指定的签退机上完成签退操作。签到与签退记录将作为员工出勤统计的紧要依据，员工必需如实完成，不得代他人打卡。员工如有特殊情况无法定时签到或签退，应提前向直接上级请假，并经批准后方可进行。五、迟到与早退员工若在早上9:10之后到岗，将被视为迟到。迟到时长在15分钟以内的，应扣除相应时间的工资；超出15分钟的，将被扣除半天工资。员工若在下午5:50之前离岗，将被视为早退。早退时长在15分钟以内的，应扣除相应时间的工资；超出15分钟的，将被扣除半天工资。员工每月累计迟到或早退次数实现3次以上的，将被视为违反本制度，将会受到相应的纪律处分。六、请假与因公外出员工若需请假，应提前提交请假申请，经直接上级批准后方可享受请假待遇。请假期间需填写请假单并交予人事部备案。请假类型包含事假、病假、年假和调休假。请假时长不得超出14天，超出规定时长需供应相应证明料子。因公需外出的员工，应提前向直接上级请示并报备，经批准后方可进行。外出期间需填写外出申请单并交予行政部门备案。七、加班与调休加班指员工在规定工作时间之外连续工作的情况。若员工需要加班，应提前向直接上级请示并经批准后方可进行。加班时长原则上不得超出每天工作时间的两小时，累计加班时间不得超出每周10小时。对于因工作需要连续加班的员工，公司将依照相关规定予以相应的加班补助或调休待遇。八、记录与考核公司将建立健全的考勤管理体系，定期统计和核对员工的考勤情况。对于违反本制度的员工，将依照公司相关纪律处分规定进行处理，并在个人档案中进行记录。每年将依据员工的出勤情况进行考核，出勤记录将作为员工绩效评定的紧要依据之一、九、奖惩措施对于严重违反本制度的员工，包含但不限于多次迟到早退、擅自离岗、未经允许不归公司等行为，将会受到相应的纪律处分，包含警告、罚款、降薪、调离岗位或解雇等处理。对于出勤良好、乐观自动的员工，公司将予以相应的嘉奖和称赞，并在绩效评定中予以适当加分。十、附则本制度自颁布之日起生效，对之前已经执行的情况不影响。公司保存对本制度进行解释和修改的权利，并将及时通知全部员工。员工在加入公司之前，需阅读并确认遵守本制度，在公司工作期间，应严格依照本制度履行相关义务和责任。以上为我公司的《按时与规范出勤制度》草案，为更好地规范员工的出勤行为和工作纪律，请各位员工严格遵守，并搭配公司的实际情况进行具体操作。如有违反制度的