辞职-找个理由让领导接受

辞职,找个理由让领导接受辞职,找个理由让领导接受临近年终，职场又成了热闹的舞台，一出名为"跳槽'的戏剧每年都在这个时候如期而至。这场无休止的争论最中心的环节无非是个"理'字，有了一个好的理由，老板以及下一个老板就不会认为你缺乏对企业的忠诚；有了一个好的理由，你还会拥有一个合格的离职美誉度，甚至老板会同意你在别的地方碰壁之后吃一口回头草我们采访了二十多位员工，并把他们认为能够恰当向上司表述的跳槽理由总结出来，然后请企业的老板和人力资源经理给这些理由打分，看看哪条最站得住脚，走得最潇洒，还会给老领导留下好的印象，给新领导一个积极健康的形象。跳槽借口最心酸的理由工作中不能承受之累辞职人：腾讯科技市场部张小姐我自己看过网上的一个调查数据，说年薪三万元的人生活最幸福，年薪十万元的人生活最累，我就属于后者，看起来工资待遇不错，也曾经自诩为成功的女性，但我实在无法接受如此疯狂的加班，长期以来天天12个小时的工作强度，不但弄得自己容颜憔悴，连老公问我IT业为什么这么忙的时候，我都想到了"Iamtired'(我累)的意思。俗话说，拿人钱财，与人消灾，但往往却给自己也能添上不少堵，有了十万年薪，我的衣食住行都必需要有一定的品位，我还得担心自己的位置，在乎自己的工作，生怕有一天失去这一切，优越感是伴随着压力感的。所以，我想跳槽，跳到一个比较稳定而且没有这么累的工作环境中去。评审团看法这是一个完全可以接受的理由。工作嘛，最终目的是为了更好地生活，在这种状况下跳槽是正常的。作为企业老板，爱德科技股份副总经理张毅表示，可以理解这样的员工，但有几个条件要满足，第一你确实平常工作满负荷；第二你的下一个单位不是同样竞争激烈的公司；第三，女性一般用这个理由会让人容易接受一些。唐人数码人力资源总监刘亚玲则表示，关于你下一家所要从事的企业，不要提及这个跳槽理由，企业总是希望你来适应它，而不是它来适应你。理由成立指数：90%最麻烦的理由人事斗争让我没法再呆下去辞职人：某出版社编辑刘小姐其实要不是人事关系太复杂，我是不愿意离开自己这份工作的。我们的老总快要退休了，而两个副总为了让自己顺利继位，在出版社里面拉帮结派，甚至到了中午食堂吃饭，两帮人绝不坐同一个桌子的地步，给对方穿小鞋的事情，双方更是乐此不疲。我属于夹在中间的，我到单位报到的时候，这种局面已经形成了。你想投靠一边，另一方绝对会有假设干种理由整治我这个新人，在这里，我看不到自己的将来。评审团看法这个理由最好不要在领导面前提起，这是一个公司政治的问题，唐人数码人力资源总监刘亚玲表示，提这个理由会让别人质疑你对企业的适应能力，有多少公司不存在复杂的人事关系？理由成立指数：10%最有信心的理由人到中年想有些变化辞职人：首钢集团王先生在这个单位工作八年了，突然间你会有种疲乏的感觉，身边的同事换了一茬又一茬，自己还是在原地踏步，工资没怎么见涨，职位上升还必需要再熬些年头。自己也告诉自己，跳槽是年轻人的事，这份工作稳定，福利也还好，有了家庭要有所顾忌，但是跳槽的念头却总在心里缠绕不去。我想跳槽，不愿意一辈子这样稳稳当当地下去。评审团看法这是最常见的跳槽理由有一个更好的机会在等着我，可以让我有更能自由发挥的空间，实现自己的梦想，所以不能放弃，这也是企业领导最不容易相信的辞职理由看来你是去意已决不过面对新领导的时候，别用这种理由去糊弄他，而是要明确告诉他自己跳槽会得到什么，会失去什么。并不是头脑一热就离开了原单位。理由成立指数：50%最憔悴的理由换岗换得对公司失去信心辞职人：私企总经理秘书司马小姐我2年前加入这家私营公司，一开始做业务主管，这之中有着许多艰辛又值得我自己骄傲的工作业绩。然而就在我做出点成绩的时候，老板开始转移我的阵地，让我担任行政部门的经理，而在不久前，我又成了总经理秘书。一直的"游荡'让我越来越找不到自己原先的工作热情。或许我的性格并不合适频繁地换动，除了第一个岗位，往后我所负责的工作都不太顺利，所以，我要离开。评审团看法这种理由说不太通，老板可能在重点培养你，所以合计让你锻炼各个方面的能力，而换岗关键是让你体验，并不要求你做出多大的成绩。关于新东家，领导会觉得你是一个不容易服从的人。理由成立指数：30%最直白的理由为了更多的金钱而奋斗辞职人：某IT企业市场总监梁先生我要买房，还要买车，在北京这样的大城市，这是一个很大的负担。所以当有猎头公司来找我，能提供一份薪水每月高出2000元的职位给我，我有什么理由拒绝呢。评审团看法人为财死，鸟为食亡！这种跳槽的理由顺理成章，如果你对领导补充说明，自己的价值不仅是这多出的2000元，还有新的挑战和新的机会在前面，这样效果更佳。不过在你因为这个理由离职之前，最好向领导说明，自己会注意职业道德，以损害原企业利益为基础的跳槽是不会做的，不然一是可能遭到原单位的法律追究，二是你所效力的下一个企业的老板得知这个状况后，很难建立对你的完全信任。理由成立指数：80%最向上的理由我必需要一份更有挑战性的工作辞职人：深圳海关柏先生毕业有四年了，应该说这四年工作很顺利，单位的待遇在公务员中也很不错，领导也比较赏识我，我自己感觉进步也很大。但不知怎么，这四年让我有了惰性，我自己能清楚地熟悉到，我再往上走，也顶多是个处级干部，我必需要一份能触动自己内心的工作，能让我看到更远大的前途，虽然有风险，但我似乎很享受有挑战的感觉，所以我现在正在合计跳槽。评审团看法一般来说，成熟的企业不太喜爱柏先生这样的人。人所从事的工作对每个人都有潜移默化的影响，某类职业形成的工作作风可能并不合适带到另一个行业，特别是像柏先生这样在政府单位工作有一定年数的人，新的企业会比较怀疑他对企业工作节奏以及工作方式的适应能力。以这个理由跳槽，就是封死了你后退的道路，而关于你所要去的企业，你必必需做出一些成绩或者展示，来证实你不但有这个理想，也有这个能力。理由成立指数：80%最无奈的理由犯了错误不能再呆在原单位辞职人：报社编辑王先生编辑版面的时候，曾经犯过一个很大的错误，给报社造成了不小的经济损失和名誉损失。虽然也罚了款，但自己现在在单位工作，总觉得领导对自己特别当心和挑剔。想走人有两个原因，一是自觉颜面无存；二是觉得自己以后再努力，也始终有个污点在那里，对自己将来发展有负面影响。评审团看法领导会鄙视你的勇气，一个不能正视自己错误，想逃避的人企业是很难对他产生好感的，在失败的地方爬起来是解决问题的最好办法。这不是跳槽的一个好理由。理由成立指数：1%最忠实的理由跟着上司一起跳槽辞职人：某IT企业研发人员马先生我和顶头上司的关系一直不错，前不久吃饭的时候，上司说他可能会另谋高就，问我愿不愿意和他一起，并且许诺给我比现在更好的薪水待遇。合计到上司一直待我不薄，我心动了。评审团看法这种现象在近些年的.职场特别频繁，现代社会知识性工作的最大特点是团队运作，特别是高新技术企业中，单个员工发挥的作用越来越小，而团队的作用越来越大。有了这个团队，跳槽的员工可以发挥出比单个个体更大的价值。将此作为跳槽的理由，一方面证实上司认可你的能力，老单位领导会觉得你是个人才；另一方面，跟随上司跳槽，到了新单位也可以省去磨合阶段，很快进入状态。必需要注意的是，在上司与新公司达成一定协议后，你必必需了解新公司对你个人的评估以及你在新公司的价值。防止上司率众出走的目的仅出于报复旧公司私心的现象出现。理由成立指数：70%跳槽理由评审团构成：朱伦(全球职业规划师，北森公司职业规划总监)；张毅(爱德科技股份副总经理)；刘亚玲(唐人数码人力资源总监)；王天(中国工商银行一般员工)。企业防跳槽法挽留跳槽员工的方法每到年末的时候，总是让领导们提心吊胆，惶惶不可终日的日子，这时候，总有一大批优秀的员工弃企业而去，留下众多的岗位空缺，让领导们不由感叹：我拿什么来留住你？我的员工！越来越多的企业走了一条靠制度规范留人的路线，在约定服务期、商业保密协议、股份期权等"组合拳'面前，有效地稳定了企业人才队伍，年底的跳槽高峰对这类企业冲击最小。充分了解，迅速反应如有人辞职，企业应马上做出反应，关于已经递交辞职申请的员工，企业人事部门要做到迅速反应，并马上制定和执行挽留方案。任何延误将会使员工辞职的决心更强，企业挽回的可能性更小。制定有针对性的成功的挽留方案企业管理者一定要找出并确定员工众多辞职原因中的主导原因。只要消除企业本身根子上的问题，员工通常是会留下来的。对员工进行价值定位充分承认和体现员工的价值，实施以人为中心的管理方式，才能真正吸引和留住优秀员工。创造空间为员工及时提供升迁和培训的机会，创造员工成长和发展的空间。建立完整的员工绩效评估体系将薪酬与业绩有效挂钩，企业就必需要建立一套完整的员工绩效评估体系，及时对优秀员工的工作进行评价。因此，制定合理的薪酬政策也是吸引和留住优秀员工的一种重要手段。通过企业文化留人它可以使员工确立共同的价值观念和行为准则，在企业内部形成强大的凝集力和向心力，使员工产生一种自我约束和自我激励。攻心为上不少企业在年底用各种"红包'来笼络人心，大到给员工赠送房子、汽车，小到健身卡、高级品牌护肤品、消费券，还举办员工联欢会、家属联谊会等各种活动凝集企业人气。挽留方式不会一味提升薪水来挽留刘亚玲唐人数码人力资源总监不少优秀员工是为了薪水而跳槽，我们在挽留他们的时候，不会一味地提升薪水，主要原因有三方面：会使员工屡屡以另一公司相要挟，以期从本公司获得更好待遇；会引起其他也想获得更好待遇的雇员愤愤不平、士气低落；会使企业内部薪资结构遭到严重破坏。关于那些已经找好工作，再来和我提跳槽的员工，我们绝不长留，如果特别必需要的人才，也只做短暂挽留，然后去寻找代替。跳槽自测1)跳槽是惟一的解决办法吗？A：是B：不是C：说不准2)跳槽是你主动的吗？A：是B：不是C：说不准3)你的跳槽有没有受别人影响？A：不是B：是C：说不准4)跳槽是不是只是一时心血来潮？A：不是B：是C：说不准5)跳槽之后，你的现状会得到改善吗？A