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文档简介

门诊医生绩效考核细则考核时间：[填写日期]医生姓名：[填写姓名]得分：[填写得分]一、公共考核项目指标与分值劳动纪律40分考核内容与评分标准1.出勤情况：满勤，不迟到、不早退。无故迟到或早退一次扣分，无故旷工一天扣分。2.工作态度：坚守岗位，不串岗、不脱岗，不做私活，不玩手机游戏。3.着装与仪表：衣帽整洁，不穿拖鞋，佩戴工作证。4.遵守法规：遵守医院卫生法律法规及医院管理制度。5.参与活动：积极参加医院及本科室组织的各项活动。6.廉洁行医：严格执行《十不准》规定，坚持廉洁行医。7.服从领导：服从领导安排，按时完成任务。8.服务满意度：区域服务对象满意度调查大于90%。9.否决项：实施医疗责任事故，社会治安综合治理，私自收费、骗保、胎儿性别鉴定一票否决制。二、门诊医生岗位查核项目岗位职责60分1.首诊负责制：实施首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次。2.收治病人：不拒收病人，每月按计划完成收住出院目标。3.门诊登记：门诊登记填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用药规范，传染病登记详细、及时填报传染病报告卡。35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，及时发现高血压等慢性非传染性疾病。门诊病人必须书写门诊病历，且书写符合规范。4.处方质量：处方誊写及格率100%。5.告知签字制度：门诊手术、特殊搜查或治疗执行告知签字制度。每次抽查10张处方（每位医生）发现一次处方不及格扣分；未执行告知签字一次扣10分。违规扣分细则-门诊登记和门诊服务不规范，每项扣1分；-发现传染病未报告一例扣2分，迟报一例扣1分；-未报告导致疫情扩散扣10分；-发现未书写门诊病例扣10分；-推诿病人，每次扣1分，服务人次每降低一个百分点扣1分；-拒收病人一次扣50分；-违反一次扣100分；-无故不参加活动每次扣1分；-收受红包回扣，出具虚假证明每一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分；-不服从安排或任务不按时完成一次扣2分；-服务满意度每降低5%扣1分直到扣完；-违反一次扣一分；-上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣分，投诉一次扣分；-认真执行医疗诊疗技术规范；-无医疗差错事故及纠纷发生；-加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系；-严格执行“新农合、社保”各项规章制度，严格控制门诊人均费用；-医生开具各种搜查合理，发现不规范每一次扣1分；-差错未造成损害一次扣5分，造成损害赔偿扣100分；-沟通不到位扣2分，发生纠纷扣100分；-违规一次扣1分；-查登记，抽查10例，发现不合理，每例扣分。请注意，

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