劳动合同协议书模板7篇

第第页劳动合同协议书模板7篇劳动合同协议书模板篇1甲方：_________乙方：_________依据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方公正协商同意，本身乐意签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_________期限合同。本合同生效日期：_________年_________月_________日，停止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________.二、工作内容和义务第二条乙方同意依据甲方工作需要，担负岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应依照甲方的要求，定时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1.遵守国家宪法、法律、法规；2.遵守甲方的规章制度；3.维护甲方的荣誉和利益；4.忠于职守，勤奋工作；5.履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方布置乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行布置。甲方布置乙方执行_________工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间，应布置乙方同等时间倒休或依法支出加班加点工资。第六条甲方为乙方供应必需的劳动条件和劳动工具，订立工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应依照国家或当地政府有关部门的规定组织布置乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动酬劳第八条甲方的工资调配应遵奉并服从按劳调配原则，实行同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支出乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。第十条甲方布置乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支出工资酬劳。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支出乙方的生活费不低于_________元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、停止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移.第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，依照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用依照_________执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇：_________.六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；珍惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，予以必需的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的更改、解除、停止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变动，本合同应更改相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重点变动，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以更改本合同相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同依旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担负确定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.以欺诈手段订立本合同的；3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重点损害的；4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5.泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严重损失的；6.被依法追究刑事责任的；7.不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行布置的工作的；9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重点变动，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就更改劳动合同达成协议的。第二十三条甲方依照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条停止、解除本合同：1.患职业病或者因工负伤，医疗结束，经市、区、县劳动鉴定委员会确认失去或者部分失去劳动本领的；2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；4.距法定退休年龄十年以内的职工；5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1.在试用期内的；2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3.甲方不能依照本合同规定支出劳动酬劳或者供应劳动条件的；4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5.法律、法规规定的其他情形。第二十八条本合同期限届满，劳动关系即停止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方商定的其他停止条件显现，本合同停止。八、违反劳动合同的责任第三十条甲方依据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济弥补方法》给乙方经济弥补。第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承当赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿方法》执行：1.由于甲方原因订立无效劳动合同，包含劳动合同部分无效的；2.甲方有意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；3.甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；4.违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济弥补外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支出赔偿金：1.克扣或者有意拖欠支出乙方工资的；2.拒不支出乙方延长工作时间工资酬劳的；3.支出乙方酬劳低于当地最低工资标准的；4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支出经济弥补的。第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济弥补外，甲方应依据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济弥补方法》发给乙方医疗补助费。第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保存依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在把握甲方商业隐秘的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同商定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同商定或损失数额承当赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_________年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人商定的其他内容：_________.十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条甲方以下规章制度_________对合同当事人双方具有管束力。第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）_________乙方（签章）_________代表人（签字）________________年____月____日_________年____月____日签订地点：签订地点：_________劳动合同协议书模板篇2甲方：乙方：甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵奉并服从合法、公正、公正本身乐意，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第壹种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从____年03月01日起至____年02月28日止。2、无固定期限：从____年____月____日起至法定的停止条件显现时止。3、以完成确定的工作为期限：从____年____月____日起至____工作任务完成时止，并以____为标志。（二）试用期限双方同意按以下第贰种方式确定试用期期限（试用期包含在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从____年03月01日起至____年05月31日止。（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成确定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得商定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容：制造部。（二）乙方工作内容确定为（填“是”）：（）管理和专业技术类/（√）工人类。（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按更改本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法更改通知书作为本合同的附件。（四）乙方工作地点：公司工厂厂区为主。（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同商定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第壹种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）甲方执行法定的及企业依法自行增补的有关工作、休息、休假制度，按规定予以乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同商定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支出工资。四、劳动酬劳（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（壹）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同商定的标准。1、计时工资：__________元/月（_____元/周）；2、计件工资：_____（70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项商定方为成立）；3、其他形式：_____。（二）乙方试用期工资为____元/月（不得低于第（一）款商定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。（三）甲方依法布置乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支出加班工资。（四）工资必需以法定货币支出，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支出。（五）甲方与乙方可以依法依据本单位的经营情形、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的实在方法。（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月10日（或周_____）。如遇节假日或休息日，应提前到近来的工作日支出。五、社会保险（一）甲、乙双方依照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定予以乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支出病假工资或疾病接济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必需的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年（年/季/月）免费布置乙方进行体检。（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的.，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的更改、解除、停止（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以更改劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成确定工作为期限合同。（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，更改劳动合同，双方应当签订《更改劳动合同协议书》。（三）《劳动合同法》规定的停止条件显现，停止本劳动合同。八、经济弥补金、医疗补助费的发放解除或者停止本合同，经济弥补金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。九、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或更改电话，应当适时书面通知另一方。十、因履行本合同发生纠纷的解决方法乙方认为甲方侵害本身合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十一、双方需要商定的其他事项1.乙方试用期内提出离职未提前3天、转正后提出离职未提前30天的，甲方有权扣除不足天数之工资。假如造成损失的，另外承当赔偿责任。（依据《劳动合同法》第三十七条）2、乙方未提前30天书面形式向甲方提出解除劳动合同，造成社会保险无法适时停保而产生了社会保险费用的，则此费用由乙方全额承当。（依据《劳动合同法》第三十七条）3、乙方保证供应的个人证件均为真实和有效的证件。经查实若乙方供应了______，甲方将予以解除劳动合同，并不支出经济弥补金。（依据《劳动合同法》第八条）4.乙方在工作期间，如严重违反用工单位的劳动纪律和规章制度，甲方有权解除本合同且不负违约责任，不予计发经济弥补金，造成甲方及用工单位经济损失的，乙方还须承当因此而造成的经济赔偿责任，情况严重甲方保存对乙方法律追究的权利。（依据《劳动合同法》第三十九条第二款和第九十条）5.培训费用的赔偿依照所签订的《____________有限公司职工培训合同》处理。（依据《劳动合同法》第二十二和九十条）6、假期、加班等相关待遇按本合同商定的正常工作时间工资作为计算依据。（依据《劳动合同法》第三十条和《广东省工资支出条例》第二十条）7、乙方发生工伤，所享受的工伤待遇，除法律规定应由用人单位支出的费用外，其他由社会保险机构承当，甲方不再承当其他的责任。（依据《广东省工伤保险条例》）8、乙方必需遵守用工单位的各项规章制度。甲方遵奉用工单位的规章制度对乙方进行管理。若个人资料（如婚姻情形）等有更改，应在三天内向甲方供应有效证件。乙方确定本合同通讯地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如发生变动，乙方应书面告知甲方。（依据《劳动合同法》第八条）9、劳动合同期限届满，甲方可另行布置乙方不低于原劳动合同商定标准的条件和待遇的工作岗位，因乙方不服从造成劳动合同不续签的，甲方无须支出乙方弥补金（依据《劳动合同法》第四十六条第五款）。10、工龄计算：以乙方入职本公司之日起核算。11、乙方试用期间工作表现未能达到甲方要求，经双方协商同意，试用期可以延长至第六个月。12、员工在____________有限公司工作期间，应服从公司管理及遵守各项规章制度。本合同（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），双方签字后，甲方必需将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同；发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承当相应的法律责任。甲方：（盖章）乙方：（签名）劳动合同协议书模板篇3甲方基本情况名称：住处：法定代表人：联系电话：乙方基本情况姓名：___________联系电话：_____________________身份证号：____________________________________家庭住址：_____________________________________联系电话：_____________________依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵奉并服从本身乐意、公正、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。一、劳动合同期限第一条本合同为年日起至年月日止，共计个月。第二条本合同试用期自年月日起至年月日。第二条本合同为期限合同。二、工作内容和工作地点第三条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第四条在合同有效期内，甲方依据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。三、工作时间和休息休假第五条甲方依法订立员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法订立的工时、休息和休假制度，并依照规定上下班。第六条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，依照甲方依法订立的相关规章制度执行。第七条甲方因工作需要布置乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一布置；甲方按规定支出加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。四、劳动酬劳第九条甲方依据法律、法规的规定，遵奉并服从按劳调配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资，但甲方支出给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十一条甲方有权依据其生产经营情形、乙方工作岗位的更改和依法订立的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十二条甲方于每月日以货币形式，依照公司规定的月工资标准足额向乙方支出工资。第十三条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十四条甲方效益提升后为员工缴纳社会保险。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必需的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第十六条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自发遵守国家和本公司规程。七、劳动合同的更改、解除、停止和续订第十七条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵奉并服从公正本身乐意、协商一致的原则，依法更改劳动合同部分条款。第十八条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变动导致本合同内容发生变动时，可以对本合同相关内容进行更改。第十九条订立本合同的客观情况发生重点变动，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以更改本合同相关内容或解除本合同。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方有下列情形之一的，甲方可立刻解除本劳动合同：1.乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包含但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经过、家庭成员和紧要社会关系等资料；2.严重违反本合同或甲方的规章制度；3.法律法规规定的其他情形。第二十二条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法订立的相关制度执行。第二十三条有下列情形之一，本合同自行停止：1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2.甲方经营的、乙方所在的店关闭；3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4.法律法规规定的其他情形。第二十四条本合同期满前，甲乙双方应依照有关规定就合同续订或者停止事宜表明本身的看法，并办理相关书面手续。八、双方协商商定的其他内容第二十五条乙方应当保守甲方的商业隐秘，不得泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同停止或期满后任何时间对乙方仍有管束力。第二十六条双方需要商定的其他事项：九、违反劳动合同的责任第二十七条乙方因个人原因需要离职，必需提前30天向以书面形式通知甲方，若乙方在没有任何形式通知甲方前擅自离职，由此给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。第二十八条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包含但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方依旧有权就剩余部分向乙方追偿：1.依照法律法规商定和合同商定乙方应承当的赔偿责任；2.违反甲方依法订立的规章制度；3.工作失误给甲方造成了经济损失；4.应向甲方支出的其它任何款项；第二十九条续签合同需提前30天通知甲方，双方协商决议。十、劳动争议处理第三十条在签订本合同之时，乙方须保证本身已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此受到的任何损失（包含但不限于甲方因此对外承当的损失、聘请费、培训费等）。第三十一条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、其他规定第三十二条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包含但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的构成部分，对乙方有管束力。第三十三条假如乙方的通讯地址发生更改，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方依照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十四条本合同未尽事宜，依照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十三条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方（盖章）：__________________乙方：_________________________代表人（签字）：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日劳动合同协议书模板篇4甲方：乙方：甲方现聘用乙方为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着本身乐意、公正的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为___年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。第二条工作岗位甲方布置乙方从事__________工作。甲方有权依据生产经营需要及乙方的本领、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方必需服从甲方的管理和布置。乙方应定时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方依据乙方岗位实际情况，依照甲方规定向乙方供应必需的劳动防护用品。第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间乙方上下班时间按甲方规定执行。甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，依照有关规定予以乙方确定的经济弥补或相应时间的补休。第六条劳动酬劳按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营情形确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变更时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方必需向甲方供应健康证明，如未能供应的甲方有权拒绝录用乙方，如乙方有意隐瞒不良病史所造成的后果由乙方自行承当。甲方为乙方代购买商业意外损害保险，并从乙方第一个月工资中扣除，在乙方为甲方工作期间，乙方享有保险权利。乙方工作满一年以上，且连续与甲方签订劳动合同的，可向甲方提出购买社会养老保险申请，甲方依照国家有关规定定期为乙方缴纳社会养老保险。乙方因病或非因工负伤需治疗的，依照《柳州市劳动合同规定》之规定，予以相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等依照国家和柳州市及甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定予以批判、教育、惩罚，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：⑴在试用期间，发觉不符合录用条件的；⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重点损害的；⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行布置适当工作的；⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重点变动，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就更改劳动合同达成协议的；⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情形发生严重困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：⑴在试用期内的；⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；⑶甲方未依照劳动合同商定支出劳动酬劳或供应劳动条件的；⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得任意解除劳动合同：⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的；⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的；⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济弥补，按《柳州市劳动合同规定》执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条双方需商定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法订立的规章制度及双方商定的事项，承当确定的经济弥补。第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。本合同未尽事宜，依照《劳动法》《柳州市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。甲方（盖章）：乙方（签字按手印）：________年___月___日________年___月___日劳动合同协议书模板篇5甲乙双方本着公正、本身乐意、互利互惠的原则，依据法律、法规和公司规章制度，结合本合同范围的实在内容，经双方协商，特签订本劳动合同书。一、合同期本合同起止日期：（公历）201年月日至201年月日止。二、工作内容和工作地点1.甲方因生产（工作）需要，聘用乙方在电工普工其他岗位上工作。紧要从事等工作。2.乙方的工作地点为公司各工作地点。三、工作时间和休息、休假制度1、甲方实行每日8小时工作制，（除特别工作任务外）。2、甲方布置乙方加班，加班费为80元/4小时。四、劳动酬劳1、甲方依据乙方履行的岗位职责、工作业绩、技术水平、日常表现，经综合考核，由公司办公会议评定日工资标准、预发工资标准、其它补助费及奖金。2、公司办公会议评定乙方的日工资标准：电工为140元/天，普工为110元/天。3、公司办公会议评定乙方的预发工资标准：从当月工资和其它补助费及奖金总额中扣除20%到年终发放，剩余金额下月16号发放，甲方不得无故拖欠工资发放（计算方法详见附页）。4、年终依据评定的日工资标准和其它补助费及奖金，将一年中每月扣除的20%工资一次性发放。五、劳动保护1、甲方依据乙方岗位的实际情况，向乙方供应劳动工具和劳保用品。2、乙方须严格遵守甲方订立的工作规范，操作流程，劳动安全卫生制度。六、社会保险1.甲方在合同存续期间应按国家和当地政府的有关规定为乙方办理意外保险（指定进入施工现场和生产一线的员工）。2.乙方患病或非因工负伤的医疗费及其待遇，甲方不负任何责任。七、安全事故及责任赔偿1.在施工过程中，乙方必需遵守电力行业安全规章制度，和安全规定施工，服从现场施工负责人指挥，如有设备、人身事故发生，必需分清责任。2.如乙方违章作业，不服从布置，造成人身事故的，甲方付医务治疗费，不承当误工费和工资。3.如乙方违章作业，不服从布置，造成设备事故的，造成甲方经济损失的，依照甲方经济赔偿金额的20%进行罚款，当月扣除。习惯性违章被查，经济责任由乙方自行承当，当月扣除。4.员工在非上班工作时间内，从事其它活动所造成的事故和经济损失由乙方本人承当。汽车司机未经许可不得私自出车。汽车司机私自开车或将车辆给他人驾驶，所造成的事故损失由司机本人负责。5.乙方如自身患有异病，未治疗未康复的，如在签订合同期间造成的人身意外事故的，甲方不承当责任。八、劳动纪律和规章制度1、上、下班确定要按公司规定的时间上班、下班。2、在晚上十一点半前，必需回公司休息。3、在生产一线员工，要配戴好工作服、安全帽、工作鞋。4、要保持个人形象，公共场所和宿舍卫生。5、不准在施工现场打架、斗殴和口舌争议。6、不准在公司及施工现场偷盗公司材料及废品，要珍惜公司财物。7、不准带异性伙伴在公司留宿，和带不相干的人进出公司。8、偶有亲戚伙伴来食堂就餐的必需报餐，不得将食物带出公司。九、劳动合同的更改、解除、停止、续订（一）甲乙双方经协商一致，可依据需要更改本合同内容。更改劳动合同，应实行书面形式。（二）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不予经济弥补：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方有关规章制度的（实在含义以甲方订立的管理制度为准）；3.有贪污、挪用公款或窃电、以电谋私，及私自出买材料和设备行为的；4.在合同存续期间与第三方建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；5.有意隐瞒真实身份或其他情况的；6.试用语言、动作等对上级进行辱骂、威逼或胁迫达两次及以上的；7.不服从上级正常合理的工作达三次或消极怠工时间长达一个星期，给甲方生产经营带来阻拦或致使生产经营活动无法正常开展或工作任务无法按要求完成的；8.因员工个人原因不能胜任原岗位工作，经培训仍无法胜任的，但拒不到岗且不说明理由或无理取闹，时间长达一个星期拒不接受工作布置的；9.实施或在公共场合扬言实施破坏生产行为，造成严重影响或后果的；10.鼓动其他员工与部门经理及其他管理人员对抗，性质恶劣的；11.一年内个人岗位绩效考核三次评定为不合格，且经教育仍不整改的；12.从事贩毒、吸毒、抢劫等《刑法》《治安管理惩罚法》等明令禁止行为的；13.进行赌博、博彩等行为，经教育不悔改在此违反的；14.盗窃公司财物经查实涉案价值在500元以上的，或累计盗窃达2次的；15.因工作时精力不集中、睡岗、溜岗、窜岗、旷工等，或因违反生产操作规程、擅自更改生产工艺要求或标准等个人主观原因造成甲方直接经济损失达5000元以上的；16.违反甲方办公区有关消防安全管理固定，引发火灾或其他安全事故，造成直接经济损失达5000元以上，或在消防禁地吸烟、擅自动火被查实累计两次的；17.伪造甲方印章、资料、名片等或利用甲方名义骗取他人财物，给公司带来经济损失在1000元以上的或实施骗取行为达2次的；18.编造散布虚假信息致使甲方社会形象受损，性质恶劣，且经教育拒不改正的；19.违反甲方有关学问产权和商业隐秘保护管理规定，导致公司商业隐秘或技术流失，或造成公司经济损失或社会形象损害的；20.在办公区、食堂及宿舍打架斗殴、纵火或实施其他违法行为，情节严重的；21.乙方一年内累计受到三次记大过处分的（乙方累计两次记小过者可合并为一次记大过处分）；22.一年内累计事假达15天以上的（含15天）；23.一个月内连续旷工3天或全年累计旷工5天的（未按考勤制度规定办理完请假手续就擅自不到岗，或请假时间结束而不到岗的均认为旷工）；（四）有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方，可以解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事由甲方另行布置的工作的；2.乙方不能胜任甲方布置的工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的；3.本合同订立时所依据的客观情况发生重点变动，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就更改劳动合同内容达成协议的。（五）乙方有下列情形之一，甲方不得依据第（四）款解除合同：1.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2.女职工在孕期、产期、哺乳期内；3.在甲方工作期间，患职业病或者因工负伤并被确认失去或者部分失去劳动本领的；（六）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（七）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.未依照劳动合同商定供应乙方劳动保护或者劳动条件；2.未适时足额支出劳动合同商定的乙方劳动酬劳；3.甲方规章制度违反法律、行政法规规定，损害乙方权益的；4.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他形式；5.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；6.甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。（八）有下列情形之一的，本合同即告停止：1.合同期满的；2.乙方死亡或者宣告失踪的。十、甲乙双方商定的其它事项十一、其它1.本合同双方签字加盖公章后生效。2.本合同一式贰份，双方各执一份，具有同等法律效力。3.增补合同与本合同同时生效并具有同等法律效力。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日劳动合同协议书模板篇6甲方（用人单位名称）：______________乙方：___________性别：_________由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月日提出解除劳动合同，经双方公正本身乐意协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，依照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包含但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，供应客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。3、因乙方在职期间曾担负二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下商定：（1）连续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业隐秘；（2）自解除劳动合同之日起一年内，不得参加二级公司主营业务相冲突的商业活动。（3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。4、为弥补乙方因上述商定而有可能显现的损失，甲方同意支出给乙方弥补金___________元人民币（大写:__________）（税后）5、乙方依照本协议书的商定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的弥补金直接划到乙方的工资卡上。6、假如乙方严格遵守第3条中的商定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的弥补金支出给乙方；假如乙方显现了违反商定的行为，甲方可以不支出该50%的弥补金。7、乙方承诺将连续履行劳动合同中商定的在劳动合同停止或解除后乙方应连续承当的其他义务。8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。9、甲乙任何一方违反本协议的商定，